经济师人力资源专业和人力资源管理师哪个好? 纠...
发布时间:2021-08-22
经济师人力资源专业和人力资源管理师哪个好? 纠结了
最佳答案
参加经济师考试并成绩合格者,可获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试,规定从业人员必须持证上岗;从这里可以看出,人力资源管理师是上岗证,而经济师证书是专业技术资格级别证书。经济师是评定职称的资格证,就是说如果你想评定初、中级经济师职称,你必须先要通过经济师资格考试,拿到这个资格证,你才能评定职称!人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书,目的是为企业用人提供评价依据;国家的正规考试肯定含金量高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用,终身有效,不要免检,通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
关于公平理论的说法,错误的是( )。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
解析:一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。本题考查公平理论。
下列施工索赔事项中,费用索赔和工期索赔能同时成立的有( )。
A.由于业主提供的数据有误,导致承包商错误施工
B.由于公众性突发医疗事件,导致工期延误和窝工
C.承包商遇到了图纸上未说明的地下构筑物或文物等障碍,导致费用增加和工期延误
D.由于物价上涨,引起工程成本的增加
E.由于工程师错误指令,导致工程延误
由于物价上涨,引起工程成本的增加,承包商可以对价差向业主提出索赔。
企业实行价格歧视的基本原则是,不同市场上的( )相等并且等于边际成本。
A.平均收益
B.边际收益
C.固定收益
D.相对成本
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