事业单位人员考了中级经济师可加工资吗
发布时间:2021-12-25
事业单位人员考了中级经济师可加工资吗
最佳答案
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
制定绿销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中,属于外部影响因素的是( )。
A.分销
B.促销
C.竞争者
D.价格
正确答案:C
选项ABD都影响制订绿色营销计划的内部因素。
财政实现收入分配的手段主要有( )。
A.税收
B.发债
C.贴息
D.公共支出
E.转移支付
正确答案:ABD
实现货币均衡的条件是( )。
A.L—M
B.I—S
C.货币需求量=社会供给量
D.货币供给量=社会需求量
正确答案:A
如果要满足产品市场均衡和货币市场均衡,则必须有两个条件:I=S,L=M。
如果要满足产品市场均衡和货币市场均衡,则必须有两个条件:I=S,L=M。
关于目标设置理论,下列说法不正确的是( )。
A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D.该理论主张员工参与决策,而不是上级指派任务
正确答案:D
解析:目标设置理论建议在组织管理中采取目标明确化,而不是简单地告诉员工“请尽你的最大努力去做”,同时在工作中及时给予员工反馈,说明与目标的距离。该理论不主张员工参与决策,认为应由上级指派任务,其实对于某些工作,如果能让员工参与目标的设置而不是仅由管理人员规定,可增强目标的合理性、可接受性,增加员工对目标的认同,继而产生更大的激励作用,提高工作绩效。对于那些难度较大的工作任务,尤其是如此。
解析:目标设置理论建议在组织管理中采取目标明确化,而不是简单地告诉员工“请尽你的最大努力去做”,同时在工作中及时给予员工反馈,说明与目标的距离。该理论不主张员工参与决策,认为应由上级指派任务,其实对于某些工作,如果能让员工参与目标的设置而不是仅由管理人员规定,可增强目标的合理性、可接受性,增加员工对目标的认同,继而产生更大的激励作用,提高工作绩效。对于那些难度较大的工作任务,尤其是如此。
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