事业单位人员考了中级经济师可加工资吗

发布时间:2021-12-25


事业单位人员考了中级经济师可加工资吗


最佳答案

搞错概念了,进入政府部门工作,有两个途径(正规、符合法律法规的)分别是公务员考试和公选考试(即公开选拔领导干部)。公务员考试招录的人员一般进来都是不带职级的,即办事员,然后是科员、副主任科员……你以前在单位的职称与这没关系,只不过工龄会计入工资而已。而公选考试则一般是带职级的,不如公开选拔乡镇领导干部,一般招录进来就是实职副科级。如果你想要起点高的话,就报考后面这个。事业单位在编在岗人员工作三年以上就可以报考当地的副科级公选考试了,不过具体细则要看当地的招考公告。最好按中级经济师审批工资,中级经济师工资与正科相当。请咨询人社局工资科政策。我们这里乡镇“副科、中级职称”按副科审批工资,县级事业局“副科、中(高)级职称”按职称审批工资。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

制定绿销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中,属于外部影响因素的是( )。

A.分销

B.促销

C.竞争者

D.价格

正确答案:C

选项ABD都影响制订绿色营销计划的内部因素。


财政实现收入分配的手段主要有( )。

A.税收

B.发债

C.贴息

D.公共支出

E.转移支付

正确答案:ABD

实现货币均衡的条件是( )。

A.L—M

B.I—S

C.货币需求量=社会供给量

D.货币供给量=社会需求量

正确答案:A
如果要满足产品市场均衡和货币市场均衡,则必须有两个条件:I=S,L=M。

关于目标设置理论,下列说法不正确的是( )。

A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效

C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D.该理论主张员工参与决策,而不是上级指派任务

正确答案:D
解析:目标设置理论建议在组织管理中采取目标明确化,而不是简单地告诉员工“请尽你的最大努力去做”,同时在工作中及时给予员工反馈,说明与目标的距离。该理论不主张员工参与决策,认为应由上级指派任务,其实对于某些工作,如果能让员工参与目标的设置而不是仅由管理人员规定,可增强目标的合理性、可接受性,增加员工对目标的认同,继而产生更大的激励作用,提高工作绩效。对于那些难度较大的工作任务,尤其是如此。

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