中级经济师人力资源方向考哪些内容

中级经济师人力资源方向考哪些内容

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根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。具体的考试内容如下： 
第一部分 组织行为学 
1.组织激励。 
2.领导行为。 
3.组织设计与组织文化。 
第二部分 人力资源管理 
4.战略性人力资源管理。 
5.人力资源规划。 
6.人员甄选。 
7.绩效管理。 
8.薪酬管理。 
9.培训与开发。 
10.劳动关系。 
第三部分 劳动力市场 
11.劳动力市场。 
12.工资与就业。 
13.人力资本投资理论。 
第四部分 劳动与社会保险政策 
14.社会保险法律。 
15.劳动合同管理与特殊用工。 
16.劳动争议调解仲裁。 
17.社会保险。 
18.法律责任与行政执法。