各位前辈，本人正在备考高级经济师，求指教有没有...

发布时间：2021-05-05

 各位前辈，本人正在备考高级经济师，求指教有没有什么经验技巧啊？万分感谢

最佳答案

 缘分呢，我之前考了的，我可以给你些经验建议。 
1、大纲是关键。很多人觉得教材的内容很多，覆盖面大。但是，有一个原则：考试是有范围的，这就是大纲。
2、学习时间是保证。大部分报名参考人员都有工作，大多数是中年人，学习的确比较费力。这就要求安排计划好，每天必须保证足够的时间来学习。

3、教材是基础。学习时应该以教材为主，太多的辅导材料没有太多用，有一两本就够了 。

4、记笔记。好记性不如烂笔头，记下重要的知识点，方便复习巩固。

5、练习是必需。教材上每章后面的练习题每题必做，而且要根据大纲自己出题来做。从网上下载了历年的考题和答案，先自己做，再对答案，有错误的话，看书，再做。
6、抓住学习的重点，考试的核心。 
7、答题技巧。多选题，记分方法是：少选、每个选择给0.5分，错选、多选没有分。在做没把握的时候，选有把握的答案，宁可少选，总比多选错选好，起码有分!

 

下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题，供大家学习参考。
我国著作权法中规定的保护期受时间限制的是( )。

A.署名权
B.修改权
C.保护作品完整权
D.发表权
答案：D
解析：
无限期保护适用于署名权、修改权和保护作品完整权。这些权利属于人身权，与特定人的身份相联系，不因人的死亡而消失，所以保护期不受限制。同样属于人身权的发表权，因为与财产权紧密相联，所以需与财产权作同样保护。
培训与开发部门的主要职能不包括（　　）。

A.制定企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划
答案：B
解析：
培训与开发部门的主要职能有：①制定支持企业经营战略达成的培训与开发战略；②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；③形成如何满足这些需要的建议和计划；④制定企业年度的培训与开发计划；⑤制定年度培训与开发预算；⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源；⑦实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训开发课程或活动；⑧帮助和指导员工个人职业发展计划；⑨管理好员工培训与开发的档案；⑩维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。
工作满意度的差异模型认为（ ）。

A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较

B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满

C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平

D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
答案：C
解析：
均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。
第三方物流市场定价一般是采用( )。

A.成本加成法
B.运输距离定价法
C.关键因素定价法
D.效益成本定价法
答案：A
解析：
第三方物流市场定价一般是采用成本加成法，依据合作对象、客户行业、服务内容、业务规模、合同期限等因素综合确定。

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