高级经济师的增项考试​有没有含金量？

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是：①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；③有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

本题考查增值税的税率。

基础电信服务的增值税税率为9%，增值电信服务的增值税税率为6%。

当期销项税额=当期不含税销售额*税率，

因此当月的销项税额=100×9%＋80×6%＝13.8万元，B项正确。

一、“成本-效益”分析法。

适用于那些有直接经济效益的支出项目，特别适用于财政支出中有关投资性支出项目的分析；在成本-效益分析中，需考虑实际成本、效益与金融成本、效益；直接成本、效益与间接成本、效益；有形成本、效益与无形成本、效益等。
二、最低费用选择法。

适用于那些只有社会效益，其产品不能进入市场的支出项目，如军事、行政、文化、卫生等支出项目；对每个备选的财政支出方案进行经济分析时，只计算备选方案的有形成本，而不用货币计算备选方案支出的社会效益，并以成本最低为择优的标准；
三、“公共劳务”收费法。

通过制定和调整“公共劳务”的价格或收费标准，来改进“公共劳务”的使用状况，使之达到提高财政支出效益的目的；“公共劳务”收费法只适用于可以买卖的、适于采用定价收费方法管理的公共服务部门。

四、公共定价法。

公共定价法一般包括两个方面：（1）纯公共定价，即政府直接制定自然垄断行业的价格；（2）管制定价，即政府规定涉及国计民生而又带有竞争性行业的价格。

公共定价法的三种类型：平均成本定价法、二部定价法、负荷定价法。