高级经济师是评审还是考试?

发布时间：2021-05-16

高级经济师是评审还是考试?

最佳答案

高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。

凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。

企事业单位中，凡直接从事经济管理、生产经营管理、经济计划、经济贸易、经济监督、经济研究、生产调度、财税金融、开发投资、证券保险、网络商务、物资物价、资产评估、人力资源管理、房地产业、旅游业；

下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题，供大家学习参考。
运输供给价格弹性系数采用( )之比来计算。

A.运输供给量与运输需求量
B.运输供给量增加量与运输价格增长值
C.运输供给量与运输价格水平
D.运输供给量变化率与运输价格变化率
答案：D
解析：
产品责任险的理赔应做到( )。

A.超保单限额的诉讼抗辩费用不予赔付
B.被保险人与受害方可私了
C.在保险期内每赔偿一次后，累计赔偿限额自动恢复原状
D.以法院判定的赔偿数额作为赔偿依据
答案：D
解析：
在产品责任保险中，赔偿责任产生后，被保险人承担的赔偿金额通常是由法院或仲裁机构根据致害人责任的大小及受害人的财产或人身的实际损害程度来裁定，并受到赔偿限额和免赔额的限制和调整。
人力资本投资不包括（ ）。

A.各级正规教育

B.在职培训活动

C.寻找工作

D.进行职前培训
答案：D
解析：
人力资本投资包括五个方面：

①各级正规教育

②在职培训活动

③增进健康、加强学龄前儿童营养

④寻找工作

⑤工作流动

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。
A.让员工与企业共担风险，共享收益
B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平，降低资金比重
答案：A
解析：

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