高级经济师考试难不难,值不值得考?

发布时间:2021-04-15


高级经济师考试难不难,值不值得考?


最佳答案

高级经济师考试还是相对比较难的。高级经济师一般在评职称的时候有很大的用处,考试通过后可以取得高级经济师资格证,然后可以申请高级职称,待遇也会因此而提升。
高级经济师考试是各地自行组织的考试,考试形式及方式不同的,有的地区是考评结合的,有的地区只需要评审就可以了。
如果你工作需要,单位也可以聘高级经济师建议您考,这个的含金量还是很大的,对以后晋级、工资待遇都度有影响的。凡申请参加高级经济师资格评审的人员,须通过全省统一组织的高级经济师资格问业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位,或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员,达到副高级或不分正副高级资格条件的答,可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。

A.采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持
C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
答案:D
解析:
A项,采用共享服务中心和外包等形式的企业,其人力资源部门的工作具有了清晰的层次,业务中心和专家中心的人员摆脱了日常的事务性工作,可以将精力集中于高附加值的工作,有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用,提升人力资源管理部门的地位,同时又能够缩短运营时间,降低人力资源管理成本;B项,人力资源管理服务外包是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成,人力资源部仅需要对这些职能进行监督,由此提高人力资源管理活动质量;C项,共享服务中心是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务,并由接受其服务的部门支付服务费,以利于人力资源管理效果的核算。

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(  )的结果。

A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
答案:C
解析:
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性,这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

具有财政补贴性质的退税形式有( )。

A.多征退税
B.再投资退税
C.误征退税
D.提取代征手续费退税
E.出口退税
答案:B,E
解析:
退税是指国家按规定对纳税人已纳税款的退还,包括出口退税、再投资退税两种形式,类似于财政补贴的性质。

国家知识产权保护的趋势不包括( )

A.知识产权保护的内容和范围不断扩大
B.知识产权的保护和国际贸易的关系越来越密切
C.知识产权保护的标准趋向国际化
D.知识产权的保护趋于国内保护
答案:D
解析:

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