我想考高级会计师考试请问如何高效备考

发布时间:2021-03-11


我想考高级会计师考试请问如何高效备考


最佳答案

我去年考了所以我很了解 我来回答你吧希望对你有帮助
如果第一章已经学习完了一遍,对教材内容已经非常熟悉,然教材内容未发生较大变化,那么第一章可以不再重新听课了,直接看一遍讲义或者温习一下教材,做一下配套练习即可。
如果第一章已经学习完一遍,内容都很熟悉了,但是教材发生了很大变化,那么就需要考生找出有较大变化的部分然后重新听一遍,其他部分就可以不再重新听课了,直接看一遍讲义或者温习一遍教材,做下习题即可。
如果第一章已经学习完一遍,但是对内容掌握的还不是很透彻,这种情况下还是乖乖地再跟着新的课程听一遍,重点关注教材变化的地方。
如果您还没有开始学习的话,首先是要放松心态,平心静气。然后冷静的做好自己的学习计划,既然已经落后于提前复习的考生,所以从现在开始要更加努力的学习和付出,根据自身情况,认真听课,跟着网校老师好好学习,有不懂的问题,要利用网校答疑板把问题及时解决。



下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题,供大家学习参考。

甲企业是全球最大的新型干法水泥生产线建设企业之一,下属A、B、C三家分公司;甲企业对三家分公司实施直接考核。A、B、C三家分公司均独立从事新型干法水泥生产线的装备制造、工程施工和营销工作。随着业务规模的扩大,三家分公司之间业务重叠、重复开支的情况日趋严重,既不利于企业经济增加值最大化财务战略目标的实现,也无法适应企业多元化、国际化发展的需要。
甲企业董事会于2015年初召开会议,决定调整企业组织结构。会上,董事李某建议,撤销三家分公司,设立装备制造部、工程部和营销部等部门,将三家分公司的相关工作并入上述职能部门。董事罗某认为,李某的方案与企业的发展战略和当前的业务规模不相适应,建议企业分别设立装备制造公司、工程公司和营销公司三家子公司,将三家分公司的相关工作分拆并入各子公司,赋予各子公司较大的决策自主权,甲企业分别设立专门事业部对不同子公司进行管理。
甲企业董事会决定,由战略规划部就企业组织结构调整问题作进一步研究并提出可行方案,同时要求企业财务部根据董事李某和罗某的方案,分别测算其对企业财务业绩的影响。
财务部预计2015年有关财务数据如下:

假定企业所得税税率为25%,不考虑其他因素。
要求:
1.分别计算甲企业现行组织结构、董事李某提出的组织结构调整方案和董事罗某提出的组织结构调整方案的经济增加值;
2.从经济增加值最大化财务战略目标角度对甲企业组织结构调整进行决策;
3.简述使用经济增加值指标实施业绩评价的效果。

答案:
解析:
1.各方案经济增加值的计算
甲企业现行组织结构下的经济增加值=10+1.4×(1-25%)-(20+20)×7%=11.05-2.8=8.25(亿元)
或:={[10+1.4×(1-25%)]/(20+20)-7%}×(20+20)=8.25(亿元)
董事李某提出的组织结构调整方案下的经济增加值=15+1.2×(1-25%)-(20+20)×6%=15.9-2.4=13.5(亿元)
或:={[15+1.2×(1-25%)]/(20+20)-6%}×(20+20)=13.5(亿元)
董事罗某提出的组织结构调整方案下的经济增加值=21+1×(1-25%)-(20+20)×5%=21.75-2=19.75(亿元)
或:={[21+1×(1-25%)]/(20+20)-5%}×(20+20)=19.75(亿元)
2.决策:
由于董事罗某提出的组织结构调整方案下的经济增加值最大,甲企业应当选择董事罗某提出的组织结构调整方案。
3.效果:
(1)提高企业资金的使用效率。
(2)优化企业资本结构。
(3)激励经营管理者,实现股东财富的保值增值。
(4)引导企业做大做强主业,优化资源配置。

ABC 集团公司是一家治理规范、管理先进、以信息技术开发与应用为特征的现代公司。最近,围绕优化绩效评价指标问题,公司内部召开了一次专题讨论会。其主要意见与观点收集如下:
1.财务部经理张先生坦陈绩效考核拟主要采用财务指标来评价一年的公司财务状况和经营成果,来决定各部门各条线的工作业绩和绩效报酬。而其他部门的同志则纷纷提出异议。其中,技术部王女士认为财务指标不好,副作用很大,她列举了可能出现人为控制同定资产折旧、无形资产摊销、收入确认、表外融资等乱象;投资部汪先生认为如果年度绩效和短期利润挂钩,有些领导在决策时会倾向短期获利,而非股东价值的长期增长,这可能会缩减或推迟研发支出、培训支出、内部控制支出等;质量技术部冯经理认为,财务指标不能揭示出经营问题的动因,例如,收入中心的收入目标没有实现,是产品质量使客户流失,还是配送不及时使订单减少?而且,财务指标只告诉你做得怎么样,但没有告诉你如何提高;公司管理部胡经理认为前台接待人员、客户代表、售后服务人员等,对于客户的开发、维护,以及客户满意度、忠诚度的提升十分重要。客户满意度、忠诚度的提升会带来收入的增加。但是,采用收益或投资报酬率指标难以计量前台接待人员、客户代表和售后服务人员的绩效。
2.经过反复讨论并学习《中央企业综合绩效评价实施细则》,大家形成了比较一致的结论,
即采取基本指标与修正指标相结合的思路,并一致认为基本指标是评价企业绩效的核心指标,用以产生企业绩效评价的初步结果,而修正指标是企业绩效评价指标体系中的辅助指标,用以对基本指标评价形成的初步评价结果进行修正,以产生较为全面的企业绩效评价基本结果。全面整理各方意见后,大家列举了通过净资产收益率、总资产报酬率、销售(营业)利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率等来评价企业盈利能力状况;通过总资产周转率、应收账款周转率、不良资产比率、流动资产周转率、资产现金回收率来评价企业资产质量状况;通过资产负债率、已获利息倍数、速动比率、现金流动负债比率、带息负债比率、或有负债比率来评价企业债务风险状况;通过销售(营业)增长率、资本保值增值率、销售(营业)利润增长率、总资产增长率、技术投入比率来评价企业经营增长状况。
要求:

通常,企业绩效评价工作开展得好不好,至少应从几个方面判断?请你简要陈述。
答案:
解析:
通常,企业绩效评价工作开展得好不好,至少应从几个方面判断:绩效评价指标体系科学、
合理和系统;绩效评价指标的信息容易取得,符合成本效益原则;绩效评价工作到企业日常工作中自动贯彻执行;评价结果得到正确和及时应用,能促进个人目标和公司战略目标趋于一致。

甲、乙公司为国内主要的笔记本电脑生产商。甲公司规模较大,市场占有率和知名度较高。乙公司通过3年前改组后,转产笔记本电脑,规模较小,资金上存在一定问题,销售渠道不畅。但是,乙公司拥有一项生产笔记本电脑的关键技术,而且属于未来笔记本电脑的发展方向。甲公司财务状况良好,资金充足,是金融机构比较信赖的企业,管理层的战略目标是将甲公司发展成为行业的主导企业,在市场份额和技术上取得绝对优势地位。2018年12月,甲公司开始积极筹备并购乙公司。
  (1)乙公司最近3年每年税后利润分别为3000万元、3200万元和4000万元,其中4000万元税后利润中包含了处置长期闲置的生产设备的税前收益为1100万元。乙公司的所得税税率为25%,与乙公司有高度可比性的另一家笔记本电脑生产商的市盈率指标为20。
  (2)甲公司欲以6亿元的价格收购乙公司100%的股权。甲公司的估计价值为12亿元,甲公司收购乙公司后,预计新公司的价值将达到19亿元。甲公司预计除收购价款外,还要支付收购审计费用等中介费用0.45亿元。
  要求:
  1.从行业相关性角度,判断甲公司并购乙公司的类型,并说明理由。
  2.从经营协同效应的角度,指出甲公司并购乙公司的并购动机。
  3.以市盈率为乘数,以近三年税后利润平均值为依据,运用可比企业分析法评估乙公司的价值,计算并购收益和并购净收益并作出并购决策。

答案:
解析:
1.该并购属于横向并购。
  理由:双方均为笔记本电脑生产商,处于同一行业,属于横向并购。
  2.并购动机:规模经济;获取市场力或垄断权;资源互补。
  3.调整后的平均税后利润=[3000+3200+4000-1100×(1-25%)]/3=3125(万元)
  乙公司的价值=3125×20=62500(万元)
  并购收益=19-(12+6.25)=0.75(亿元)
  并购溢价=6-6.25=-0.25(亿元)
  并购净收益=0.75+0.25-0.45=0.55(亿元)
  甲公司并购乙公司后能够产生0.55亿元的并购净收益,从财务管理角度分析,此项并购交易是可行的。

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