老师你好，关于战略分析中竞争环境分析中的战略群...

发布时间：2021-01-06

老师你好，关于战略分析中竞争环境分析中的战略群组分析，战略群组的划分范围是依据产品的本身的层次呢还是说根绝不同产品的种类划分的。对于战略群组的划分范围概念不是很明确

最佳答案

同学，您好，欢迎来到帮考网，很高兴为您服务！
是在某一个产业中在某一战略方面采用相同或相似战略，或具有相同战略特征的各公司组成的集团。群组不是只能以产品来划分。
希望我们的答疑能对您有所助益。
祝您生活愉快，考试顺利！

下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题，供大家学习参考。

下列关于可转换公司债券转股后的会计处理，正确的有（ ）。

A．转股后，剩余部分的会计处理与一般公司债券相同

B．对于利息调整应在剩余存续期间内采用实际利率法进行摊销

C．剩余的权益成份公允价值，应自资本公积转入投资收益科目

D．2008年12月31日应确认的财务费用是12 787.29万元

E．2009年12月31日应确认的财务费用是13 131.74万元

正确答案：ABDE
2008年12月31 13计息
借：财务费用12 787.29
『(277 212.78+6 949.15)×9%÷2]
贷：应付利息 9 000(300 000 x6%÷2)
应付债券一可转换公司债券(利息调
整)3 787.29
2009年12月31日计息
借：财务费用、13 131.74
贷：应付利息9 000(300 000×6%÷2)
应付债券一可转换公司债券(利息调
整)4 131.74
f 22 787.22—6 949.15—946.82—6 972.22—3 787.29)
对于选项c，不需要转出原确认的资本公积。
甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×19年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（　　）元。

A.20000
B.120000
C.60000
D.0
答案：A
解析：
甲公司2×19年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×20年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2×19年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2×19年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20 000（元）。

下列各项中，可以按照当地适用税额减半征收耕地占用税的是( )。

A．供电部门占用耕地新建变电站

B．农村居民占用耕地新建住宅

C．市政部门占用耕地新建自来水厂

D．国家机关占用耕地新建办公楼

正确答案：B
解析：农村居民新建住宅，按照当地适用税额减半征收耕地占用税。
有A和B两个互斥的投资项目，A项目的年限为5年，资本成本为12%，净现值为12388万元，内含报酬率为27.5%；B项目的年限为4年，资本成本为10%，净现值为8246万元，内含报酬率为30%，下列说法正确的是（ ）。

A.A的净现值大于B的净现值，所以A项目比B项目好
B.B的内含报酬率大于A的内含报酬率，所以B项目比A项目好
C.由于二者寿命期不同，不可以采用等额年金法进行决策
D.由于二者的寿命期、资本成本均不同，应当选择永续净现值大的项目
答案：D
解析：
对于互斥项目，评价指标出现矛盾的原因主要有两种：一是投资额不同；二是项目寿命不同。如果净现值与内含报酬率的矛盾是项目有效期不同引起的，我们有两种解决办法，一个是共同年限法，另一个是等额年金法。在资本成本相等时，等额年金大的项目永续净现值肯定大，资本成本不同时，应当采用永续净现值法来判断。

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