1.某单位于×月×日给我转账200元，于某X月...

发布时间：2021-01-05

1.某单位于×月×日给我转账200元，于某X月×日给我转账20元用借贷记账法，某单位为借，我为贷，是吗2.我于×月×日向某人转账10元，用借贷记账法，我应计为借或贷？

最佳答案

同学，您好，很高兴为您服务！
借贷二字只是会计上对应分录的一种规定，资产、成本、费用，借方增加，贷方减少；负债、所有者权益、收入，借方减少，贷方增加。比如，借：固定资产贷：银行存款 说明用钱来买固定资产，固定资产多了，借方表示增加，银行存款少了，贷方表示减少。具体的分录还是应该跟着老师的课去慢慢总结。
希望我们的答疑能对您有所助益。
祝您生活愉快，帮考祝您考试成功

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

企业发生的存货、固定资产盘亏、毁损，先计入“待处理财产损溢”科目，期末尚未批准处理的部分，列入资产负债表资产方的相关项目中。（ ）。

正确答案：×
【解析】“待处理财产损溢”科目的借方余额不符合资产的定义，因此，在期末编制资产负债表之前，必须先转销“待处理财产损溢”科目的余额，不得将其列入资产负债表中。

完工百分比法主要适用于（ ）。

A．劳务收入的确认

B．他人使用本企业资产收入的确认

C．出售在产品的确认

D．销售商品收入的确认

正确答案：A
【解析】完工百分比法是指按照劳务的完成程度确认收入和费用的方法，主要适用于提供劳务收入的确认与计量。当劳务的开始与完成分属不同的会计期间，且在期末能对该项劳务交易的结果作出可靠估计的，应按完工百分比法确认收入。

下列各项，体现谨慎原则要求的是( )。

A．固定资产采用双倍余额递减法计提折旧

B．固定资产采用平均年限法计提折旧

C．固定资产采用工作量法计提折旧

D．固定资产采用历史成本计价

正确答案：A
解析：采用双倍余额递减法计提折旧，前期计提的折旧额较多，后期计提的折旧额较少，体现了谨慎性原则。

甲公司职工人数为300名，从2011年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是（ ）。

A.向人民法院申请支付令

B.向仲裁机构申请制裁用人单位

C.向劳动部门上诉

D.向工会申请社会救济

对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有（ ）。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制

B.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人员20人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况

C.甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准

D.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿

用人单位不得解除劳动合同的情形之一是（ ）。

A.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的

B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（ ）。A.3个月内

B.6个月内

C.9个月内

D.12个月内

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

问题 1 答案解析：A

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。



问题 2 答案解析：ACD
根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

问题 3 答案解析：D

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。



问题 4 答案解析：B
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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