第一道题。不知道为何要-12，需要老师帮忙讲解...

发布时间：2021-01-07

第一道题。不知道为何要-12，需要老师帮忙讲解谢谢。120＋2-12＝110。这个-12不明白

最佳答案

是1201除以10个月，每年12万吗

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

根据《会计档案管理办法》的规定，企业对原始凭证的保管期限应为（ ）年。

A．3

B．5

C．10

D．15

正确答案：D
【解析】根据《会计档案管理办法》规定，企业对各种会计凭证的保管期限为15年，对总账和各种明细分类账的保管期限为15年，对现金日记账和银行存款日记账的保管期限为25年。

2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。

下列表述中，符合规定的是（ ）。

A、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿

B、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

C、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

D、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

正确答案：ACD
专家解析：正确答案：ACD   题型：常识题   难易度：中 
（1）选项A：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
（2）选项BC：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；（3）选项D：从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年（6个月以上不满1年的，按1年计算），甲公司应当向李某支付12000元（2个月×月工资6000元）的经济补偿金。

根据《企业所得税法》的规定，对国家需要重点扶持的高新技术企业给予企业所得税税率优惠，优惠税率为（ ）。

A．10%

B．15%

C．20%

D．25%

正确答案：B
国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。

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