老师这里的非工伤不能视同工伤对吗?例如因工伤引...

发布时间:2020-12-31


老师这里的非工伤不能视同工伤对吗?例如因工伤引起的起他疾病


最佳答案

只有在工作时间,地点,突发死亡抢救48小时无效才可以认定视同对吗


下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题,供大家学习参考。

根据我国《企业会计准则——金融工具确认和计量》规定,企业的交易性金融资产在持有期间取得的现金股利,应确认为( )。

A.投资收益

B.营业外收入

C.财务费用

D.交易性金融资产成本的调整

正确答案:A
根据《金融工具确认和计量》准则,交易性金融资产在持有期间收到的现金股利或利息确认为当期的投资收益。

下列错误中,不能通过试算平衡来发现的有( )。

A.只登记借方金额,未登记贷方金额

B.借贷双方同时多计了相等的金额

C.漏记了某项经济业务

D.应借账户和应贷账户中借贷方向登记颠倒

正确答案:BCD
对借贷相等的会计处理均不能通过试算平衡发现。

【资料l】

2012年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,.发现甲公司存在以下问题:

(1)2011年12月1日,甲公司与张某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。

(2)有8年工作年限的王某提出年休假5天,甲公司认为,由于玉某2011年请病假累计已达40天,拒绝了王某的请求。

(3) 2010年1月1日,甲公司出资送李某到国外参加技术培训,双方约定服务期为5年,如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日,李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为、由,要求李某支付违约金。

(4) 2011年11月11日,赵某因严重违反甲公司的规章制度,甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出,由于甲公司未提前,30日书面通知自己解除劳动合同,甲公司应额外支付其1个月的工资,并要求甲公司对其进行经济补偿。

要求:根据上述资料,分析回答下列第56~59小题:

根据本题要点(1)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是( )。

A.由于张某在甲公司已连续工作满10年,除张某自己提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同

B.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

正确答案:B
【解析】(1)选项A:劳动者在用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;(2)选项BC:连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限;(3)选项D:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但是,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

付款人承兑汇票不得附条件;承兑附有条件的,所附条件无效。( )

正确答案:×
《票据法》规定,付款人承兑汇票,不得附有条件;承兑附有条件的,视为拒绝承兑。

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