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发布时间：2021-01-21

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最佳答案

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根本法和普通法根据法的内容、效力和制定程序划分，实体法和程序法根据法的内容划分，一般法和特别法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分，国际法和国内法根据法的主体、调整对象和渊源划分、公法和私法根据法律运用的目的划分，成文法和不成文法根据法的创制方式和发布形式划分
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下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 ( )。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

正确答案：B
【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（ ）。

A．人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费

B．人事部负责人不得要求李宁支付培训费，不能拒绝为其办理人事档案调转手续

C．人事部负责人的说法错误，不能要求李宁支付培训费，应为其办理调转手续

D．人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行，其做法符合规定

正确答案：BC
本题考核劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中李宁与酒店签订的劳动合同3年期限届满，李宁有权依法终止劳动合同，酒店应为李宁办理调离手续，不得为李宁设定新的义务。

对固定资产计提折旧时，能体现谨慎性原则的计提折旧方法是（ ）。

A. 年数总和法

B. 双倍余额递减法

C. 工作量法

D. 平均年限法

正确答案：AB
加速折旧法能够体现出谨慎性的原则，选项AB属于加速折旧法。

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