安徽省备考人力资源不知如何下手？来看看这份考试大纲！

发布时间：2020-01-15

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随着2019年中级经济师考试的落幕，我们正式进入了2020年中级经济师备考。想要备考效果好，教材是关键。中级经济师考试属于考查范围广，但是考查深度较浅的考试，因此考生在使用教材备考时，只需要使用官方指定教材即可。值得一提的是，每年的教材中都含有当年的考试大纲，以便考生了解制定学习计划。目前，2020年中级经济师考试教材并未公布，我们可以以2019年考试大纲作为参考。下面，51题库考试学习网为大家带来2019年中级经济师人力资源管理的考试大纲，以作参考。

考试目的

测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪閣福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资.社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。从考试目的来看，人力资源管理考试仍然是以考查考生对知识点的掌握能力，要求记忆的知识点比较多，考生学习时仍需以抓关键词的记忆方法为主。

考试内容与要求

第一部分组织行为学

1.组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。

2.领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。

3.组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法和程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。考生在学习第一部分时，主要难点在于组织文化及组织设计之间的关系，考生应该对不同组织文化以及组织设计的特点进行对应，不用死记硬背，否则容易搞混淆。

第二部分人力资源管理

4.战略性人力资源管理。理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用,采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。

5.人力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策,选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。

6.人员甄选。理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度指标对人员甄选方法的可靠性和有效性实施评估,选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。

7.绩效管理。理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施、对特殊群体绩效实施绩效考核。

8.薪酬管理。理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计,诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施职位评价和薪酬调查，根据各种奖励方式的特点设计和实施的奖励计划,设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本的控制。

9.培训与开发。制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管

理的效果。

10.劳动关系。理解劳动关系的主体构成、环境因素和运行形式，评价劳动关系的各学派理论，理解劳动关系的主要调整模式，分析劳动关系在各国的发展历史和我国劳动关系的现状，分析劳动关系问题，建立和谐的劳动关系。第二部分主要是关于劳动关系、薪酬绩效以及人力资源管理方面的内容，考生需要掌握各自的特点，即可轻松分辨。

第三部分劳动力市场

11.劳动力市场。理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理，运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力市场的现实问题。

12.工资与就业。理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业和失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。

13.人力资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理，掌握人力资本投资收益分析的基本方法，分析高等教育的成本与收益，区分在职培训的基本类型，理解在职培训成本与收益的分摊与分配的基本原则，分析在职培训对企业雇佣政策和员工流动行为的影响，理解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。这部分主要是以概念理解为主，考生在学习时依旧是采用抓关键词的方法，死记硬背只会适得其反。

第四部分劳动与社会保险政策

14.社会保险法律。理解社会保险法律关系的主体与客体和社会保险法律关系的产生、变更与消灭，理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。

15.劳动合同管理与特殊用工.理解劳动合问履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同,依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工,协调劳动关系。

16.劳动争议调解仲裁。理解劳动争议处理制度及其基本特征，理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。

17.社会保险。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度和有关的法律、法规、政策规定,处理社会保险实务。

18.法律贵任与行政执法。理解劳动法律贵任和社会保险法律责任，理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式，理解人力资源和社会保险行政争议的范围和处理行政争议的相关法律规定，处理行政复议与行政诉讼相关实务。第四部分主要是关于法律以及政策方面的内容，考试深度较浅，考生不用死记硬背，抓住关键词记忆，有影响即可。

以上就是2019年中级经济师人力资源管理专业的考试大纲，考生以此进行备考。另外，由于中级经济师每年考试大纲都在变化，因此当2020年考试大纲发布后，考生应购买后了解最新大纲情况，进行知识梳理。最后，51题库考试学习网预祝准备参加2020年中级经济师考试的考生都能顺利通过。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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