山西|2019年中级经济师《运输经济(水路)》考试大纲
发布时间:2019-07-12
2019年中级经济师《运输经济(水路)》考试大纲已正式在中国人事考试网公布。下面,帮考教育整理了官方的2019年新版考试大纲内容,以供考生了解!
考试目的
测查应试人员是否理解和掌握运输结构与运输布局、运输价格、运输投资评价、运输企业资产评估、国际航运融资、港口生产管理原理、港口生产组织与管理、船舶营运组织、船舶工作指标、航运企业经营管理、国际航运市场、集装箱运输与国际多式联运、物流与供应链管理、海上货物运输业务、租船运输合同、国际航运政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从事运输经济(水路)专业实务工作的能力。
考试内容与要求
1.运输结构与运输布局。理解运输结构的优化原则,提出运输结构优化的对策,总结运输布局的依据,分解运输原则的具体要求,提出运输布局的基本方法,辨别影响运输线路布局的要素,划分运输枢纽的类型,设计运输枢纽各种运输设备的布局。
2.运输价格。理解运价制定的一般原理,细化运价结构,区分运价的形式,掌握制定运价的方法,了解运输价格指数,区分运输价格指数的种类,比较班轮运费的支付方式,辨别班轮运费的费率结构,细化集装箱运价的基本结构。
3.运输投资评价。理解运输投资决策的内容,分析运输投资项目的可行性,辨别资金时间价值的计算方法,评价运输项目经济效益,比选运输投资项目常用的经济评价方法。
4.运输企业资产评估。分析运输企业资产评估的组成要素,辨别运输企业资产的类型,分析运输企业资产评估的职能,评价运输企业资产评估的方法。
5.国际航运融资。比较国际航运融资的主要方式,理解债务融资的特点,区分债务融资的种类,辨别船舶融资租赁运作模式,提出股权融资的策略,评估国际航运融资的风险,制定国际航运融资风险的防范策略。
6.港口生产管理原理。理解装卸工艺的主要内容,分析装卸工艺设计的基本要求,辨别港口装卸工艺类型,计算港口通过能力,分析影响港口通过能力的主要因素,提出提高港口通过能力的途径。
7.港口生产组织与管理。理解全国沿海港口布局规划,细化《沿海码头靠泊能力管理规定》的主要内容,分析港口生产的特点,分析船舶装卸作业组织原理,编制港口企业生产计划,掌握港口生产调度的意义和基本要求,分析港口生产控制。
8.船舶营运组织。理解船舶营运组织的内容,区分航线配船的种类,理解航线配船的基本原则,掌握船舶配载及其相关内容的基本知识,分析顶推(拖带)船队运输的特点,比较内河运输的主要方式,分析设置客运航线应遵循的原则,分析客运航线配船的特点。
9.船舶工作指标。理解设置水路运输工作指标的基本要求,辨别船舶工作指标的类型,细化船舶营运指标,分解船舶经济指标。
10.航运企业经营管理。制定航运企业经营计划体系,理解航运企业经营调度原则,进行航运企业航次估算,辨析航运企业联盟的合作形式,制定航运企业竞争策略,制定航运企业营销策略,制定航运企业风险管理策略。
11.国际航运市场。细分国际航运市场的基本要素,辨析影响航运供求的主要因素,分析干散货船运输市场的特点,辨别干散货船运价指数的类型,理解油船运输市场的市场结构,分析影响油船运输市场运价变动的主要因素,分析班轮运输市场结构的演变,评价国际航运市场发展态势。
12.集装箱运输与国际多式联运。了解集装箱管理的内容,推算集装箱航线集装箱需备量,比选集装箱租赁方式,设计集装箱装箱工艺,分析集装箱港站业务,分析集装箱多式联运业务及其流程,辨析多式联运发展政策。
13.物流与供应链管理。分析物流发展的特点与物流的功能,制定物流合理化的措施,提出物流系统化的目标,理解供应链及供应链管理,分析第三方物流服务商的特点,区分第三方物流的运作模式,分析第四方物流的特点。
14.海上货物运输业务。理解海上货物运输的基本业务,分析海运提单的作用,理解有关提单的国际公约,分析海上货物运输代理的作用,建立海上货物运输代理的进出口业务程序,理解国际船舶代理的形式。
15.租船运输合同。理解租船运输的基本业务,分析航次租船合同的主要内容,分析定期租船合同的主要内容。
16.国际航运政策。区别航运政策的种类和基本形态,理解船舶开放登记的特征,辨别船舶开放登记的类型,分析方便旗船的产生原因,执行港口国监控,评价《中华人民共和国国际海运条例》的主要管理制度,分析无船承运人的基本特征。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
非确定型决策中一些公认的决策准则有( )等。
A.损益期望值准则
B.乐观准则
C.悲观准则
D.折中准则
E.等概率准则
解析:非确定型决策虽然带有很大的主观随意性,但也有一些公认的决策准则,如悲观准则、乐观准则、折中准则、等概率准则和后悔值准则,可供选择方案时参考。
关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法,错误的是( )。
A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
教材:P189
某超市2007年总销售额为100万元,2008年总销售额为121万元,2008年的商品销售均价比2007年上涨10%,则2008年与2007年相比( )。
A.商品销售量指数为110%
B.商品销售额指数为121%
C.由于价格上涨使得总销售额增加了10万元
D.由于销售量上升使得总销售额增加了11万元
E.销售量增加10%
解析:销售额指数=销售价格指数X销售量指数,销售额指数=121÷100=121%,销售价格指数=1+10%=110%,则销售量指数=121%÷110%=110%,即销售量增加了10%。
人身保险的保险利益不能用金钱来衡量,( )代位追偿问题。
A.存在
B.不存在
C.不一定存在
D.以上答案都不对
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