宁夏经济师报考时专业选择举棋不定？来看看什么才是适合你的！

发布时间：2020-01-15

经济师作为我国的职称之一，每年都有不少考生报考。其中，相当一部分考生是第一次报考，在面临专业选择时，往往有些不知所措，胡乱选择。选择适合自己的专业，可以帮助考生更顺利的通过考试。因此，经济师报考时的专业选择尤为重要。下面。51题库考试学习网为大家带来有关经济师报考时专业选择的一些技巧，以供参考。

根据历年考试情况，中级经济师考试科目共2科，分别是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。其中，《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。

从以上的专业划分中，我们不难发现经济师的专业还是比较多的，想要从中选出最适合自己的专业，对于许多考生而言并不轻松。因此，在选择专业时，我们要做到以下三点。

1、如果考生所在单位有岗位专业要求，可以提前咨询上级是否有专业要求，如果单位有要求，考生就可以按照单位要求，选择对应的专业。

2、如果所在单位没有要求，那么考生可以根据自己大学所学专业的相关性或者工作的相关性进行选择，当然也可以根据个人兴趣爱好进行选择。

3、而如果考生是零基础，并且对专业要求并不多，那么51题库考试学习网建议考生选择人力资源管理或者工商管理，因为这两个专业是历年经济师考试中，大部分情况类似的考生所选择的专业。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为( )。

A.当时的环境是简单／动态的

B.公司当时是中小型企业

C.公司产品品种比较单一

D.管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制

正确答案：BCD

根据下列条件，回答 97～98 题 s公司是l0年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。s公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才，并给予发展的平台，同时在内部实行淘汰制，让优秀的人才脱颖而出……

第17题：关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）

A．公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构

B．培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一

C．企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部

D．培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

正确答案：BD
题考点在于培训与开发的体系。BD选项陈述正确，为正确选项，其他选项选项错误。见第10章第175页

下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有( )。 (1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境 (3)集权程度 (4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员结构

A．(1)(3)(6)

B．(2)(4)(5)

C．(2)(4)(6)

D．(2)(3)(5)

正确答案：B

关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（）。

A.签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务

B.劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的

C.如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训

D.培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的

正确答案：B

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