注意!关于进一步明确技能提升补贴有关问题通知来啦!

发布时间:2020-01-11


小伙伴们注意!最近,山东人社厅发布了关于进一步明确技能提升补贴有关问题通知,其中有提到关于经济师证书技能提升补贴政策的相关内容,51题库考试学习网现在分享给大家,以供参考,快来跟着51题库考试学习网一起来看看!

鲁人社字〔2019203号关于进一步明确稳岗返还和技术技能提升补贴有关问题的通知各市人力资源社会保障局、财政局、发展改革委、工业和信息化局,省社会保险事业中心:

为进一步明确落实《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省发展改革委员会山东省工业和信息化厅关于进一步做好失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》中出现的有关情况,做好失业保险稳岗返还和技术技能提升补贴相关工作,现将有关问题通知如下:

一、稳岗返还政策加快推进困难企业稳岗返还工作,省人力资源和社会保障厅将向各市提供规模以上工业企业名单,各市主动对接企业,并向符合条件的困难企业及时按照规定程序落实政策。以独立缴费单位在社会保险经办机构开户并按照规定参保缴费的企业,符合条件的可申请稳岗返还。

失业保险待遇支付能力是指上年末失业保险基金累计结余除以上年度各项失业保险基金月均支出,其中在基金累计结余中扣除2019年提取的职业技能提升行动资金。实施一般企业稳岗返还的统筹地区上年末失业保险基金滚存结余应具备12个月以上失业保险待遇支付能力。

根据《山东省人民政府印发关于加快七大高耗能行业高质量发展的实施方案的通知》和《山东省财政厅关于印发财政支持重点高耗能行业高质量发展若干政策的通知》等政策,参照钢铁行业化解过剩产能企业稳岗补贴政策,对符合条件的钢铁、地炼、电解铝、焦化、轮胎、化肥、氯碱七大高耗能行业企业,按照不高于上年度实际缴纳失业保险费总额的70%给予稳岗返还。

二、技术技能提升补贴政策高级会计师、高级经济师、高级审计师、注册会计师按2000元标准享受技术技能提升补贴。专业技术类证书从上至下,分为四个级别的,其中最高级别和高级别按2000元标准发放,中级别按1500元标准发放,初级别按1000元标准发放;三个级别的按高级别2000元、中级别1500元、初级别1000元标准发放;两个级别的按高级别2000元、低级别1500元标准发放;不分级别的按2000元标准发放。

专业技术类的职业资格证书及其增项只能享受一次补贴。证券和期货从业人员资格考试成绩合格证享受一次补贴。经批准的缓缴失业保险费企业的在职职工在缓缴期间可以享受技术技能提升补贴。此文件自下发之日起执行。山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省发展和改革委员会山东省工业和信息化厅2019126日关于以上官方通知的相关内容,可进入山东省人力资源和社会保障厅官网查看。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

划分收益性支出与资本性支出的目的在于正确确定企业的( )。

A.利润

B.费用

C.资产

D.当期损益

正确答案:D

关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。

A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一

B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力

D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

正确答案:C
解析:排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一,但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失,但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低,但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。本题考查绩效考核方法的比较。

产权转移书据的计税依据为()。

A.书据中所载的金额

B.合同上所记载的金额

C.实收资本和资本公积两项合计金额

D.以上选项均不正确

正确答案:A

参见教材P154


水土不服属于哪种类型的员工流动?( )

A.人事不适流动

B.生活不适流动

C.人际不适流动

D.非自愿性流动

正确答案:B
解析:生活不适流动是指由于生活或经济原因而引起的流动,如水土不服等。故选B。人事不适流动是指由于人与事不相适应而引起的流动;人际不适流动是指由于人际关系失调而引起的流动;非自愿性流动是指员工被解聘,故选项ACD均不选。

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