江苏2021年高级会计师报名条件,你知道吗?

发布时间:2020-05-10


江苏2021年高级会计师报名条件有哪些?高级会计师2020报名已结束,江苏2021年高级会计师报名安排暂未公布,感兴趣的同学可暂参考江苏2020年高级会计师报名条件。下面就跟着51题库考试学习网一起来看看吧!

报名条件

(一)基本条件

我省报名参加中、高级资格考试的人员,应具备下列基本条件:

1.遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规。

2.具备良好的职业道德,无严重违反财经纪律的行为。

3.热爱会计工作,具备相应的会计专业知识和业务技能。

(二)具体条件

1.中级资格

报名参加中级资格考试的人员,除具备基本条件,还必须具备下列条件之一:

1)具备大学专科学历,从事会计工作满5年。

2)具备大学本科学历或学士学位,从事会计工作满4年。

3)具备第二学士学位或研究生班毕业,从事会计工作满2年。

4)具备硕士学位,从事会计工作满1年。

5)具备博士学位。

6)通过全国统一考试,取得经济、统计、审计专业技术中级资格。

2.高级资格

报名参加高级资格考试的人员,除具备基本条件,还应符合下列条件之一:

1)具备大学专科学历,取得会计师职称后,从事与会计师职责相关工作满10年。

2)具备硕士学位、或第二学士学位、或研究生班毕业、或大学本科学历或学士学位,取得会计师职称后,从事与会计师职责相关工作满5年。

3)具备博士学历,取得会计师职称后,从事与会计师职责相关工作满2年。

本通知所述学历或学位,是指经国家教育行政部门认可的学历或学位。

本通知所述有关会计工作年限,截止日期为20201231日;在校生利用业余时间勤工助学不视为正式从事会计工作,相应时间不计入会计工作年限;参加中级资格考试工作年限为取得规定学历前后从事会计工作时间的总和。

报考人员在江苏省会计人员管理信息系统中的相关信息(包括历年会计人员继续教育信息)是判断其会计工作年限的参考依据。符合报名条件的报考人员,应在报考前完成会计人员信息采集,以免影响报考资格审核。

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,51题库考试学习网提供的考试信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

好了,51题库考试学习网今日分享就到此结束了!希望对大家能有所帮助。小伙伴们如果还有其他疑问,欢迎前来51题库考试学习网咨询,我们将会及时进行回复解答!


下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题,供大家学习参考。

甲上市公司(以下简称“甲公司”)20×1年至20×3年发生的有关交易或事项如下:
(1)20×1年8月30日,甲公司宣告购买丁公司持有的乙公司60%的股权。购买合同约定,以20×1年7月31日经评估确定的乙公司净资产价值52000万元为基础,甲公司以每股6元的价格定向发行6000万股本公司股票作为对价,收购乙公司60%的股权。
12月26日,该交易取得证券监管部门核准;12月30日,双方完成资产交接手续;12月31日,甲公司向乙公司董事会派出7名成员,能够控制乙公司的财务和经营决策;该项交易后续不存在实质性障碍。
12月31日,乙公司可辨认净资产以7月31日评估值为基础进行调整后的公允价值为54000万元(有关可辨认资产、负债的公允价值与账面价值相同)。当日,乙公司股本为10000万元,资本公积为20000万元,盈余公积为9400万元、未分配利润为14600万元;甲公司股票收盘价为每股6.3元。
20×2年1月5日,甲公司办理完毕相关股份登记,当日甲公司股票收盘价为每股6.7元,乙公司可辨认净资产公允价值为54000万元;1月7日,完成该交易相关验资程序,当日甲公司股票收盘价为每股6.8元,期间乙公司可辨认净资产公允价值未发生变化。
该项交易中,甲公司为取得有关股权以银行存款支付评估费100万元、法律费300万元,为发行股票支付券商佣金2000万元。
甲公司与乙公司、丁公司在该项交易前不存在关联关系。假定不考虑其他因素。
要求:
1.确定甲公司合并乙公司的购买日,并说明理由。
2.说明甲公司为取得有关股权支付评估费、法律费以及发行股票支付的券商佣金应如何处理。
3.计算该项合并中应确认的商誉。

答案:
解析:
1.甲公司合并乙公司的购买日是20×1年12月31日。
理由:甲公司能够控制乙公司的财务和经营决策,该项交易后续不存在实质性障碍。
2.甲公司为取得有关股权支付的评估费、法律费应计入当期管理费用,为发行股票支付券商佣金应冲减发行股票的溢价收入【冲减发行股票的资本公积——股本溢价】。
3.商誉=6000×6.3-54000×60%=5400(万元)。

甲公司为国内一家从事建筑施工的股份公司。自2015年初起,甲公司积极响应国家“一带一路”战略,将“一带一路”沿线国家作为海外业务拓展的重点,为改善当地民生、促进当地经济社会发展发挥了积极作用。为了更有效地管理公司经营风险,甲公司于2018年初聘请A会计师事务所协助优化内部控制体系,并聘请B会计师事务所提供2018年度内部控制评价服务。有关资料如下:
(1)内部控制体系建设。A会计师事务所建议甲公司在董事会下设专业审计委员会,负责审查内部控制的设计,监督内部控制的有效实施,并定期对内部控制的有效性进行全面评价。
(2)企业文化培育。A会计师事务所建议甲公司积极培育本公司的特色企业文化,引导和规范员工行为。董事、监事、经理和其他高管在企业文化的培育和建设中发挥主导和垂范作用。甲公司应当促进文化建设在内部各个层级的有效沟通,确保部门经理以上级别的人共同遵守。
(3)工程建设控制。A会计师事务所建议甲公司继续加强国外工程项目物资采购环节的管理,不合格工程物资严禁投入工程项目的建设,部分重大设备和大宗材料的采购可以采用询价采购方式。
(4)担保业务评估与审批。2017年10月,公司担保业务员李某受理了乙公司600万元债务的担保申请,李某根据公司的担保标准和担保条件对乙公司进行了资信调查和风险评估,并作出接受乙公司担保申请的决定。为了降低风险,李某要求乙公司提供反担保,乙公司同意将其拥有的郊区一块土地作为反担保财产,双方签订了担保合同。随后,李某跳槽到另外一家公司工作。后来调查发现,乙公司反担保的土地存在产权瑕疵,已于2016年10月被法院依法判给了另外一家公司,甲公司从一开始就没有获得该土地的权利凭证,也没有乙公司的调查评估书面报告,只有反担保说明。
(5)内部控制信息系统建设。A会计师事务所建议甲公司建立独立运行的内部控制信息系统,便于公司管理层和内部控制职能部门使用该系统开展内部控制设计和运行方面的工作。逐步加强服务器等关键信息设备的管理,指定专人负责检查,未经授权,任何人不得接触关键的信息设备。
(6)内部控制评价与审计。甲公司聘请B会计师事务所提供2018年度内部控制评价服务,鉴于B会计师事务所比较了解公司的情况,A会计师事务所建议聘请B会计师事务所同时提供2018年度内部控制审计服务。
假定不考虑其他因素。
<1>?、根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的要求,逐项指出资料(1)—(3)中A会计师事务所的建议是否存在内部控制不当之处;对存在不当之处的,请说明理由。
<2>?、根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的要求,指出资料(4)是否存在不当之处,对存在不当之处的,提出改进的控制措施。
<3>?、根据资料(5),指出企业建立内部控制信息系统的三种模式类型。
<4>?、根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的要求,指出资料(6)中A会计师事务所的建议是否存在内部控制不当之处;对存在不当之处的,请说明理由。

答案:
解析:
1.资料(1)存在不当之处。(1分)
理由:定期对内部控制的有效性进行全面评价是董事会或类似权力机构的职责,而不是审计委员会的职责。(2分)
资料(2)存在不当之处。(1分)
理由:企业应当促进文化建设在内部各个层级的有效沟通,加强企业文化的宣传贯彻,确保全体员工共同遵守。(1分)
资料(3)存在不当之处。(1分)
理由:重大设备和大宗材料的采购应当根据有关招标采购的规定执行。(1分)
2. 资料(4)存在不当之处。(1分)
改进措施:甲公司应当对乙公司的资信调查和风险评估情况出具书面报告,并且应该对提供反担保的资产进行资产评估,并获得书面的评估报告。(2分)
3. 企业建立内部控制信息系统通常有三种模式:独立模式、整合模式和附加模式。(3分)
4.资料(6)存在不当之处。(1分)
理由:同一家会计师事务所不能同时对一家企业提供内部控制评价和审计服务。(2分)

2018 年初,作为某中央企业拟对旗下子公司(大华公司)实施绩效考核。大华电力公司是某央企之成员公司,上年初母子公司签订经营责任书,约定俗成基于 EVA 考核框架(综合宏观经济环境、金融监管政策、行业收益行情等多种因素,双方认可的资本成本统一按照 5.5%计算)。请依据以下资料为该子公司(大华公司)领导层简要核定绩效薪酬:资料 1.绩效年薪的确定,按当期所实现的国有权益 EVA 分档计提累积。具体计提比例:

绩效年薪= EVA×分档计提比例
资料 2.大华公司 2016 年度相关数据(万元)
第一类,来自于资产负债表审计结论的相关数据:
年初:流动资产 13000 万元、非流动资产 700 万元、流动负债 5000 万元、非流动负债 2000万元、实收资本 12000 万元、其他权益 1000 万元。
年终:流动资产 15000 万元、非流动资产 7000 万元、流动负债 6000 万元、非流动负债 2000万元、实收资本 12000 万元、其他权益 2000 万元。
其他相关项目包括:无息流动负债(包括应付票据、应付账款、预收款项、应交税费、应付利息、其他应付款、其他流动负债)年初 4000 万元、年终 4000 万元。
符合主业规定的在建工程年初 200 万元、年终 200 万元。
第二类,来自于利润表审计结论的相关数据,净利润 4000 万元,同时,已经按照正常会计处理的全年利息支出 200 万元、研发支出总额 1200 万元、获得地方政府补助 160 万元、二级市场短期炒股收入 3000 万元、与主业发展无关的资产置换收益 4040 万元。
要求:
依据现行国资委 EVA 考核框架,计算大华公司经营层应该得到的 2016 年度绩效年薪(本案例主要考察确认思路,公式最重要,数据到万元为止)。

确认当年 EVA
答案:
解析:
确认 EVA。
EVA=税后净营业利润-调整后资本成本=2350-924=1426(万元)
第四步,计算绩效薪酬

ABC 集团公司是一家治理规范、管理先进、以信息技术开发与应用为特征的现代公司。最近,围绕优化绩效评价指标问题,公司内部召开了一次专题讨论会。其主要意见与观点收集如下:
1.财务部经理张先生坦陈绩效考核拟主要采用财务指标来评价一年的公司财务状况和经营成果,来决定各部门各条线的工作业绩和绩效报酬。而其他部门的同志则纷纷提出异议。其中,技术部王女士认为财务指标不好,副作用很大,她列举了可能出现人为控制同定资产折旧、无形资产摊销、收入确认、表外融资等乱象;投资部汪先生认为如果年度绩效和短期利润挂钩,有些领导在决策时会倾向短期获利,而非股东价值的长期增长,这可能会缩减或推迟研发支出、培训支出、内部控制支出等;质量技术部冯经理认为,财务指标不能揭示出经营问题的动因,例如,收入中心的收入目标没有实现,是产品质量使客户流失,还是配送不及时使订单减少?而且,财务指标只告诉你做得怎么样,但没有告诉你如何提高;公司管理部胡经理认为前台接待人员、客户代表、售后服务人员等,对于客户的开发、维护,以及客户满意度、忠诚度的提升十分重要。客户满意度、忠诚度的提升会带来收入的增加。但是,采用收益或投资报酬率指标难以计量前台接待人员、客户代表和售后服务人员的绩效。
2.经过反复讨论并学习《中央企业综合绩效评价实施细则》,大家形成了比较一致的结论,
即采取基本指标与修正指标相结合的思路,并一致认为基本指标是评价企业绩效的核心指标,用以产生企业绩效评价的初步结果,而修正指标是企业绩效评价指标体系中的辅助指标,用以对基本指标评价形成的初步评价结果进行修正,以产生较为全面的企业绩效评价基本结果。全面整理各方意见后,大家列举了通过净资产收益率、总资产报酬率、销售(营业)利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率等来评价企业盈利能力状况;通过总资产周转率、应收账款周转率、不良资产比率、流动资产周转率、资产现金回收率来评价企业资产质量状况;通过资产负债率、已获利息倍数、速动比率、现金流动负债比率、带息负债比率、或有负债比率来评价企业债务风险状况;通过销售(营业)增长率、资本保值增值率、销售(营业)利润增长率、总资产增长率、技术投入比率来评价企业经营增长状况。
要求:

针对基本指标与修正指标的功能定位,指出盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长等各类指标中,哪几个是基本指标?哪几个是修正指标?
答案:
解析:
企业盈利能力状况以净资产收益率、总资产报酬率两个基本指标和销售(营业)利润率、盈
余现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率四个修正指标进行评价;企业资产质量状况以总资产周转率、应收账款周转率两个基本指标和不良资产比率、流动资产周转率、资产现金回收率三个修正指标进行评价;企业债务风险状况以资产负债率、已获利息倍数两个基本指标和速动比率、现金流动负债比率、带息负债比率、或有负债比率四个修正指标进行评价;企业经营增长状况以销售(营业)增长率、资本保值增值率两个基本指标和销售(营业)利润增
长率、总资产增长率、技术投入比率等三个修正指标进行评价。

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