你不得不知道的2020年海南高级会计师考试考务日程信息！

发布时间：2020-04-24

海南2020年高级会计师报名已结束，2020年海南高级会计师考试考务日程你知道吗？有关准考证打印、考试成绩公布时间51题库考试学习网为大家分享分享。

2020年海南高级会计师考试考务日程

1、2020年3月31日24时前完成中、高级资格考试海南考区网上报名、缴费工作。

2、2020年8月10日前，公布中、高级资格考试准考证网上打印起止日期。2020年度中、高级资格考试海南考区准考证由考生自行登陆考试系统下载打印。

3、2020年9月3日前公布考试值班电话并上报全国会考办。

4、9月5—6日组织中、高级资格考试，考生具体考试时间和地点以准考证为准。

5、2020年9月30日前，完成本省中、高级会计资格考试评卷工作。

6、2020年10月17日前，公布中、高级资格考试成绩。

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，中华会计网校提供的考试信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

注意：2019年海南高级会计师考试不设省线，大家务必做好直接突破国家线的心理准备，不要给自己留退路。同时高级会计师考试实行考评结合，虽然高会评审环节在考试后面，但是评审需要的材料一定要提前准备。另外，大多地区对高级会计师评审论文要求严格，发表需要排期，建议大家提前规划。

好了，以上便是今天51题库考试学习网分享的全部内容了，相信只要你们耐心的看完51题库考试学习网的这篇文章，那你们心中的疑问一定会得到解答。

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。
信明股份有限公司(以下简称“信明公司”)是一家国内公开上市的公司，也是一家省国有资产管理委员会通过其全资公司(GM 集团有限责任公司)持股 40%的国有控股公司，原主营业务是进出.口贸易，2015 年通过资产重组获得了新的业务资产(金融类)，形成了在商品贸易基础上发展金融投资业务。
信明公司总资产 80000 万元，举债 20000 万元，债务利率 10%，所得税税率为 25%。信明公司发行在外普通股数为 6000 万股，以 10 元股发行价格募集资本 60000 万元。公司拟于下一年度投资某新项目，投资总额达 40000 万元。现有两种融资方案：(1)年初增发普通股 4000 万股(发行价不变)；(2)年初向银行借款 40000 万元，且新增债务利率因资产负债率提高而上升到 12%。
根据公司财务部测算，即将投产的新项目预计息税前利润(EBIT)为 15000 万元。
要求：

请你计算确定，基于每股收益视角下，何种筹资方案是更加优先级的？
答案：
解析：
为计算不同筹资方案下的每股收益，则首先需要测算不同融资方案下的利息及发行在外股数：
在方案 1(发行普通股票 4000 万元)框架下，其利息费用和普通股股数分别为：
利息费用= 20000*10%=2000(万元)
在外发行普通股股数=6000＋4000=10000(万股)
在方案 2(银行贷款 40000 万元)框架下，其利息费用主普通股股数分别为：
利息费用=2000＋40000*12%=6800(万元)
在外发行普通股股数=6000 万股
根据不同融资方案下的利息支出与普通股股数，计算两种融资方案下使EPS相等的EBIT值(即每股收益无差别点)。即：
(EBIT－2000)*(1－25%)10000=(EBIT－6800)*(1－25% )6000
EBIT=14000 万元，亦即，当息税前利润为 14000 万元时，发行普通股与银行垡两种方案产生的每股收益是相同的。在此之上，就是债务融资理应更加优先，在此之下，发行普通股更能产生好的每股收益。
由于项目预计 EBIT(15000 万元)大于所测算后的无差别点，因此债务融资是最佳的。
或者也可以在项目预计 EBIT 为 15000 万元的情况下来比较两种融资方案下的 EPS：
方案 1(发行股票)：EPS=(15000－2000)*(1－25% )10000=0.975(元)
方案 2(举债融资)：EPS=(15000－6800)*(1－25%)6000=1.025(元)
显然，方案 2 产生的每股收益高于方案 1 产生的每股收益。可见，两者的决策结果相同。
EBIT-EPS 无差别点分析法可以用处于 I 象限内的一条相交的斜线表示。当项目预计 EBIT 低于无差别点(即 14000 万元)时，权益融资是合理的，而当项目预计 EBIT 高于无差别点时，债务融资更为可取。
甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀
的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009 年 12 月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为：
1.激励对象：高级管理人员 5 人和技术骨干 15 人，共计 20 人。
2.激励方式：
方式一：虚拟股票计划
（1） 虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计
划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。
（2） 虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现， 从 2010 年
1 月 1 日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的 10％。
方式二：股票期权计划
（1） 股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大
化。
（2） 股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。
2010 年 1 月 1 日，甲公司向其 15 名技术骨干授予合计 10 万份股票期权；这些技术骨干必须从2010 年 1 月 1 日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股 10 元的价格购买 10 万股甲公司股票。
该股票期权在授予日（2010 年 1 月 1 日）的公允价值为每份 30 元。2010 年没有技术骨干离开甲公司，估计 2011 年至 2012 年离开的技术骨干为 3 人，所对应的股票期权为 2 万份。
假定不考虑其他因素。
要求：

计算 2010 年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额（要求列出计算过程）。
答案：
解析：
计入资本公积的金额：（100 000—20 000）*30*1／3＝800 000（元）（3 分）
甲公司为一家在上海证券交易所上市的汽车零部件生产企业。近年来，由于内部管理粗放和外部环境变化，公司经营业绩持续下滑。为实现提质增效目标，甲公司决定从2016年起全面深化预算管理，优化绩效评价体系。
为充分发挥业绩考核的导向作用，甲公司对原来单纯的财务指标考核体系进行了改进，新业绩指标体系分为财务指标体系和非财务指标体系。其中：财务指标体系包括经济增加值、存货周转率等核心指标；与原财务指标体系相比，用经济增加值指标替代了净利润指标，并调整了相关指标权重。财务指标调整及权重变化情况如下表所示：

要求：
1.根据上述资料，指出新绩效指标体系引入非财务指标的积极作用。
2.根据上述资料，指出核心财务指标调整及权重变化所体现的考核导向。

答案：
解析：
1.积极作用：非财务指标能反映企业的未来绩效，良好的非财务指标有利于促进企业实现未来的财务成功。
或：非财务指标能计量企业的绩效，评估企业战略和目标实现程度，改进运营控制。?????????????????
或：非财务指标可以弥补财务指标缺陷，经营管理者可以计量和控制公司及其内部各单位如何为现在和未来的客户进行创新和创造价值，如何建立和提高内部生产能力，以及如何为提高未来经营绩效而对员工、系统和程序进行投资。
2.体现的考核导向：
（1）新增经济增加值指标，并赋予50%的权重，旨在引导子公司更加关注资本使用效率，提升价值创造能力。
（2）存货周转率指标的权重由15%提高至20%，旨在引导子公司更加注重降低库存【或：加快存货周转速度；或：提高存货运营质量】。
某产品预计单位售价15元，销售量预计230万件，固定成本总额150万元，适用的企业所得税税率为25%。
　　要求：要实现最低750万元的净利润，计算该企业单位变动成本最高应该是多少元。

答案：
解析：
税前利润＝750/（1－25%）＝1000（万元）
　　230×（15－单位变动成本）－150＝1000
　　解得：单位变动成本＝10（元）。

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