注意!上海2020年高级会计师考试报名入口即将关闭
发布时间:2020-03-24
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上海2020年高级会计师考试报名入口即将关闭,报名时间3月31日24:00结束。已报名的考生请确认是否报名成功。没报名的考生抓住最后的机会,错过还要再等一年!
上海高级会计师报名入口:财政部会计资格评价中心网。
2020年上海高级会计师考试报名时间:
第一阶段报名时间:2020年3月16日10:00开始至3月20日24:00结束;
第二阶段报名时间:2020年3月25日10:00开始至3月31日24:00结束。
缴费:报考高级资格的人员,免交报名费和考务费。
网上报名有哪些注意事项?
(1)报考人员应仔细阅读相关文件,确认本人符合全部报考条件方可报名。缴费成功后,无法办理退考和退费。
(2)考试报名实行承诺制,报考人员应对自己提供信息的真实性和有效性负责。
(3)报考人员不得以他人身份报名。否则,由此引起的纠纷,由报考人员承担全部责任。
(4)境内报考人员必须使用本人有效居民身份证、港澳台报考人员使用本人有效身份证件报名和参加考试,不得使用护照报名和参加考试。
(5)报名系统仅支持IE浏览器。报名时建议使用IE8及以上版本浏览器,并按要求进行设置。如使用其他浏览器或未按要求设置IE浏览器,可能会出现无法进入报名系统、无法支付、无法上传照片等异常情况。IE浏览器的具体设置要求,详见报名流程。
(6)所有报考人员应先注册、后报名。对于2019年已注册但没有通过考试或中级资格考试通过部分科目的报考人员,今年报考时需要重新注册。中级资格通过部分科目的报考人员,必须使用2019年报名时的有效居民身份证注册报名,否则成绩无法合并。
(7)报考人员注册报名后,请务必牢记报名注册号和密码,以便在报名期间登录系统修改、查询信息使用。如果遗忘注册号或登录密码,可在登录界面下方点击“找回注册号”按钮,按要求输入注册时填写的信息即可找回。其中,“找回注册号”需要填写证件号码和姓名;“找回密码”还需要填写注册时的联系电话和重置密码安全问题及答案。
(8)在报名期限内,报考人员可在完成缴费前自行修改相关信息。在报名确认及缴费成功后,报考人员所提交的所有信息均无法在网上自行修改。
(9)通过报名系统提交报名信息并缴费成功后,方为报名完成,并可得到报名已确认信息。未在3月31日24时前完成缴费的报考人员,视为自动放弃报名,届时将不能参加考试。
(10)报名成功的报考人员,应在规定的时间内自行下载打印准考证,否则视为放弃考试。
还没报名的小伙伴赶快报名吧!51题库考试学习网在这里预祝大家考试成功。如果还有其他不清楚的,请关注51题库考试学习网。
下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题,供大家学习参考。
追溯 JH 科技多年来所走过的由传统钢铁企业走“钢”、“房”并举,转型升级之路,值得任何一个实务界与理论界人关注与分析。究其原因,JH 科技业绩不断下滑,股价持续下跌,固然有整个钢铁行业大环境的影响,但最主要的原因是管理层在财务战略上的选择失误。尤其是近几年来,在电商、房地产等的刺激下,全国传统零售行业持续低迷,寒冬仍未过去,众多此类上市公司都面临着行业性的难题。但为什么 JH 科技亏损得最严重并且面临巨大的财务风险呢?这与 JH科技过于激进的扩张战略有关。转折起步于 2008 年的那场美国次贷危机,“风景这边独好”。JH科技的管理者却被一度繁荣的销售市场以及盛行的盈利水平所迷惑,本应该开始采取防御收缩型财务战略,却盲目乐观,再加上对形势出现误判,结果在升级商场装修、新开购物城等版图均大举做多,最终导致其一度不振。而为了支撑巨额投资和既有商场的运营,JH 科技不断从银行增加信贷资金,并且将公司的房产、设备等进行售后租回以取得资金。更令人惊讶的是,即便在持续巨亏和无力归还借款的情况下,JH 科技仍然在筹谋业务扩张计划。据 JH 科技相关人士介绍,公司这两年投入 40 亿元先后在多个二线城市征战房地产项目、在本地投入巨额收购网上商城筹划将网购领域奇回市场的计划,目前仍在商谈与筹划中。
可见,JH 科技之所以在“现金为主”的时代成为“巨亏大王”,主要是由于其在经济衰退阶段未正确选择财务战略密切相关。JH 科技案例也再次证明财务管理人员唯有持续跟踪时局的变化、正确判断经济发展形势、合理选择财务战略类型才是一个企业实现持续创造价值的关键。
要求:
①扩张型财务战略,是为了配合公司的一体化战略和多元化战略而展开的。这种财务战略是以实现公司资产规模的扩张为目的的。为了实施这种战略,公司往往需要在将绝大部分乃至全部利润留存的同时,大量地进行外部筹资,更多地利用负债。公司资产规模的快速扩张,也往往会使公司的资产报酬率在一个较长时期表现为相对的低水平。因此,这种财务战略的特点是公司对外投资规模不断扩大,现金流出量不断增多,资产报酬率下降,债务负担增加。该种战略的优点是通过新的产品或市场发展空间,可能会给公司未来带来新的利润增长点和现金净流量;它的缺点是一旦投资失误,公司财务状况可能恶化,甚至导致公司破产。
②防御收缩型的财务战略,主要是为配合公司的收缩、剥离、清算等活动展开的。这种财务战略是以预防出现财务危机和求得生存及新的发展为目的的。实施这种财务战略的公司,一般将尽可能减少现金流出和尽可能增加现金流入作为首要任务,通过采取削减业务和精简机构等措施,盘活存量资产,节约资本支出,集中一切可以集中的财力,用于公司核心业务,以增强公司核心业务的市场竞争力。因此,这种财务战略的特点是公司规模迅速降低,现金流入量增加,资产报酬率提高,债务负担减轻。该种战略的优点是公司财务状况稳健,为将来选择其他财务战略积聚了大量现金资源;它的缺点是公司会因此而失去一部分产品领域和市场空间,若不能及时创造机会调整战略则会影响公司未来的盈利增长和现金流量。
以往商用手机只是甲公司手机业务中的一部分,2011 年甲公司借助其在手机业务中的龙头地位优势加强了在商用手机市场领域中的开发,拟设计 4G 终端功能,通过与移动通信商的通力合作,引进移动通信商新开发的 4G 功能软件,实现高速上网、视频通话、电视/视频、音乐、在线游戏、手机阅读、手机导航/路况/定位、家庭视频监控、家庭多媒体电话、远程医疗监控、移动医疗护理等功能,提升其现有商用手机的竞争地位。
资料二:甲公司于 2011 年 5 月 21 日发行了 100 万份面值为 200 元、年利率 1.75%,并于 2018年 5 月 21 日到期的可转换公司债券。债券持有人可选择在 2011 年 8 月 21 日至债券到期日内任何时间,按 20 元的初始转股价(在若干情况下可予以调整)转换成该公司股票。该可转换公司债券还设置了赎回条款和回售条款,即股票在连续 30 个交易日内的收市价均最少为每个交易日所适用的转股价的 130%,甲公司可以选择以相等于债券本金金额 100%的赎回价,连同任何应计利息,赎回全部或部分债券;根据回售条款,2016 年 5 月 21 日可转换公司债券持有人有权将可转换公司债券以面值 130%的价格回售给发行公司。截止到 2015 年 6 月 30 日,该日每股价格达到 27 元。
要求:根据资料一和资料二,分别回答以下问题:
④部分市场战略。
甲公司与移动通信商合作开发 4G 终端功能的战略,属于引进吸收他人的研发成果来开发新产品,采用的是技术引进型战略。
要求:
1.按照变动成本法计算单位产品成本及当年实现的利润;
2.按照完全成本法计算单位产品成本及当年实现的利润。
单位产品成本=8.5+3.6+5.5=17.60(万元)
产品销售成本=17.6×50=880(万元)
边际贡献总额=40×50-(880+4.8×50)=880(万元)
利润=880-(400+280)=200(万元)
变动成本法下——贡献式利润表如下:
2.如果采用完全成本法,则B产品的成本和利润总额计算如下:
单位产品成本=8.5+3.6+5.5+(400/100)=21.6(万元)
产品销售成本=21.60×50=1080(万元)
期间成本=4.8×50+280=520(万元)
利润=40×50-1080-520=400(万元)
假定从2020年起,B公司自由现金流量以5%的年复利增长率固定增长。B公司加权平均资本成本10%。资产评估机构确定的公司估值基准日为2014年12月31日。
A公司预计并购B公司后要经过一系列的整合,主要包括:将B公司采用差异化经营战略的思路调整为在此基础上进行大规模生产,以降低成本,获得成本优势。对B公司的组织结构进行调整,简化组织结构,进行统一管理。对B公司的员工进行企业文化培训,使其尽快融入A公司。
假定不考虑其他因素。
要求:
1.计算B公司各年自由现金流量。
2.计算B公司的价值。
3.分析A公司并购B公司后进行了哪些整合,并说明理由。
2015年自由现金流量=1200+500-1000-200=500(万元)
2016年自由现金流量=1500+600-1000-300=800(万元)
2017年自由现金流量=1800+800-1000-500=1100(万元)
2018年自由现金流量=1980+900-800-1200=880(万元)
2019年自由现金流量=2440+1000-800-1000=1640(万元)
2.B公司预测期末价值=1640×1.05/(10%-5%)=34440(万元)
B公司价值=500×(P/F,10%,1)+800×(P/F,10%,2)+1100×(P/F,10%,3)+880×(P/F,10%,4)+1640×(P/F,10%,5)+34440×(P/F,10%,5)=24945.21(万元)
3.战略整合。
理由:将B公司采用差异化经营战略的思路调整为在此基础上进行大规模生产,以降低成本,获得成本优势。
管理整合。
理由:对B公司的组织结构进行调整,简化组织结构,进行统一管理。
文化整合。
理由:对B公司的员工进行企业文化培训,使其尽快融入A公司。
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