山东省高级会计师考试时间已公布，这些资料需提前准备！

发布时间：2020-01-15

据人社部消息称，高级会计师考试时间为9月5日—7日，预计在9月6日（星期日。）考试时间已经出来了，考试时间与2019年相比略有提前。高级会计师备考时一条艰辛而漫长的路程，如若不花时间提前准备，可能会报名都无法通过哦。例如报考资格审核，报考资格审核分为网上审核、现场审核和考后审核，在学历和工作资历、外语、计算机技术、会计专业知识上，都有严格要求。如若通不过那就只能下次再考。其次，考试通过后还有评审，评审是在考试成绩达到合格标准后才能参加，且一年只有一次评审，如若未能及时参加只能等到下一年，但高级会计师考试成绩只有3年的有效期，一旦过了有效期只能重新参加考试。所以今天51题库考试学习网就和大家聊聊，高级会计师报考前需准备什么。由于2020年的考试资讯还未发布，所以我们暂且参考2019年的考试资讯。

根据2019年的考试资讯信息，在报名前需准备的资料：

一般情况下报名资格审核需提供的资料：

教育部门认可的学历或学位证书;

相关专业技术资格证书;

从事会计工作年限证明(加盖鲜章);

居民身份证等证明材料原件及复印件(香港、澳门居民还应提交本人身份证明，台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》)。

2019年高级会计师考试报名资格审核需提交材料各个省市略有不同，具体的内容请各位考生以当地的官方发布的公告为准。

这是高级会计师报名审核时需准备的资料，那评审时又有哪些资料呢？

证书及证明材料

包括学位、学历、职称或执业资格证书等，需要考生提供原件以及复印件一份，证书复印件要加盖所在单位人力资源部门的公章及审核人员名章。

评审论文

评审论文是很重要的一部分，数量上3篇左右即可，但是需要在有刊号的杂志或者刊物上发表过的。很多地区承认考生在取得中级会计职称后所发表的论文，还有一些省市要求发表的论文需跨年度，考生可以咨询当地有关部门。

业绩证明

业绩、效益证明材料要加盖所在单位公章(复印件装订在申报材料中，原件单独提交)。

职称英语与职称计算机

高级会计师考试原则上考综合英语B就可以了，职称计算机是上机考试，高级会计师目前一般会要求考2-4个模块，建议大家可以报Windows、Excel、Word、ppt、用友财务软件等模块，比较好考。

个人业务能力报告

业务报告一份，要求3,000字以上，主要阐述本人取得中级职称或执业资格以后对所从事会计工作的认识、工作能力、业绩成果等方面情况的综合材料。

各地区要求不一，例如很多地区不需要考生通过职称英语与职称计算机考试，所以大家还是要以当地的政策为准。

以上是关于高级会计师考试需提前先准备的资料，希望可以帮到想要报考的小伙伴。总而言之，高级会计师考试是漫长而艰辛的路程，提前准备，有备无患。

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。

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近年来国内洗涤品生产企业面临日益沉重的竞争压力。国外著名洗涤品公司加快进入中国市场的步伐；原材料及用工成本不断上涨；国内洗涤品生产企业众多，产品差异较小，消费者选择余地大；新型洗涤品层出不穷，产品生命周期缩短，原有洗涤品不断遭到淘汰。
　　要求：根据迈克尔·波特的“五力模型”，对国内洗涤品生产企业面临的竞争压力进行分析

答案：

解析：

①潜在的新进入者威胁大。“国外著名洗涤品公司加快进入中国市场的步伐”。
　　②供应商的议价能力强。“原材料及用工成本不断上涨”。
　　③同业内现有企业间的竞争激烈。“国内洗涤品生产企业众多，产品差异较小”。
　　④购买商的议价能力强。“产品差异较小，消费者选择余地大”。
　　⑤替代产品的威胁大。“新型洗涤品层出不穷，产品生命周期缩短，原有洗涤品不断遭到淘汰”。

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董事会对内部控制的建立健全和有效实施负责，对内部控制建设中的重大问题作出决策。经理层负责组织领导公司内部控制的日常运行，确定公司最大风险承受度，并对职能部门和业务单元实施内部控制体系进行指导。公司设置内部控制专职机构，负责制定内部控制手册并经批准后组织落实。

答案：

解析：

经理层确定公司最大风险承受度的表述不当。
　　理由：董事会确定公司最大风险承受度。

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甲单位为一家省级事业单位，按其所在省财政厅要求，执行中央级事业单位部门预算管理、国有资产管理等规定。甲单位2019年上半年计划引进10名优秀人才，并按相关政策安排引进人才保障性住房租金补贴预算15万元。2019年6月，人事处同10名引进人才签订了聘用合同。
　　经履行相关报批程序，财务处支付了引进人才住房租金补贴15万元。财务处认为，保障性住房租金补贴属于对引进人才个人和家庭补助的一部分，遂将15万元引进人才住房补贴确认支出并按政府支出经济分类科目列入“对个人和家庭的补助”。

答案：

解析：

甲单位财务处做法存在不当之处。
　　理由：保障性住房租金补贴应列入“工资福利支出”。

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甲公司系一家集规划设计、装备制造、工程施工为一体的国有大型综合性建设集团公司。2015年初，甲公司召开总经理办公会，提出要进一步提升“战略规划——年度计划——预算管理——绩效评价”全过程的管理水平。会议主要内容如下：
(1)会议提出要贯彻落实董事会制定的以“国际业务优先发展”为主导的密集型战略。公司应积极响应国家“一带一路”建设规划，在“一带一路”沿线国家(包括已开展业务和尚未开展业务的国家)争取更多业务订单，一方面提高现有产品与服务在现有市场的占有率，另一方面以现有产品与服务积极抢占新的国别市场。
(2)会议审议了公司 2015 年度经营目标。公司发展部从公司自身所拥有的人力、资金、设备等资源出发，提出了 2015 年新签合同额、营业收入、利润总额等年度经营目标，并经会议审议通过。
(3)会议听取了公司 2014 年度预算执行情况的报告。财务部就公司 2014 年的预算执行情况进行了全面分析，并选取行业内标杆企业 M 公司作为对标对象，从盈利水平、资产质量、债务风险和经营增长 4 个方面各选取一个关键指标进行对标分析(相关对标数据见下表)，重点就本公司与M 公司在某些方面存在的差距向会议作了说明。

(4)会议听取了关于采用“平衡计分卡”改进绩效评价体系的报告。会议指出：公司近年来单纯采用财务指标进行绩效评价存在较大局限性，同意从 2015 年起采用“平衡计分卡”对绩效评价体系进行改进；同时要求加快推进此项工作，以更好地促进公司战略目标的实现。
假定不考虑其他因素。
要求：

根据资料(4)，指出采用“平衡计分卡”方式进行绩效评价将有哪些方面的改进。

答案：

解析：

平衡计分卡采用多重指标、从多个维度或层面【或：财务层面、顾客层面、内部业务过程层面、学习与成长层面】对企业或分部进行绩效评价。(2 分)
或：平衡计分卡不仅是一个财务和非财务业绩指标的收集过程，还是一个战略业务单元的使命和战略所驱动的自上而下的过程，其体现战略目标，致力于追求未来的核心竞争力。(2 分)
或：平衡计分卡对以下四方面进行了平衡：财务业绩与非财务业绩的平衡；与客户有关的外部衡量与关键业务过程和学习成长有关的内部衡量的平衡；领先指标与落后指标设计的平衡；结果衡量(过去努力结果)与未来业绩衡量的平衡。(2 分)

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