高级会计师评审论文何时准备?

发布时间:2021-10-23


众所周知,论文的好坏直接决定了高级会计师评审的成败。秉持着“准备越充分,出错率越低”的原则,51题库考试学习网建议考生们都提前准备论文工作,这样后续才能为评审论文提供更加充分的时间。

一、何时准备论文

尽早准备论文!

鉴于2021年高级会计师考试的时间从以往的9月份提前至5月份,51题库考试学习网推测2022年高级会计师考试的时间可能还是在5月份进行。这样一来高级会计师考试的评审工作与前几年相比也会有所提前。为了确保论文工作的万无一失,您可以从《高级会计实务》的冲刺阶段就着手准备高级会计师评审论文。

取得中级会计职称之后所发表的论文一般情况下都是有效的,这无疑是降低了大家在高会评审中所面临的难度。但具体获得中级会计职称后的论文是否有效,还需要大家仔细比对报考省份财政厅发布的评审政策通知。

考生在通过了《高级会计实务》以后,会获得3年的成绩有效期。您需要尽最大努力在这三年内通过评审。如果没有通过评审,则三年前的考试成绩作废,考生需要重新进行《高级会计实务》的考试。51题库考试学习网需要提醒各位考试成绩合格的同学,请不要因为有三年的成绩有效期而荒废时间。评委组之所以将成绩时效定为3年,就说明大多说申报人需要2-3年才能通过评审。因此每一年的机会都十分宝贵,切忌浪费任何一次评审机会。

二、摸清评审政策

知道评审期限!

由于全国各考区的评审政策有所不同,同学们需要在报考地区的财政部门和人力部门的官方网站上进行仔细核对,主要为了确定当地高级会计评审政策中关于评审时间的规定。部分地区可以当年评审,也可以下一年评审;而有的地区则要求只能下一年评审;还有的地区要求只能当年评审。在前两种情况下同学们还有准备时间,但如果考生遇到最后一种情况,想要在《高级会计实务》成绩公布后再准备论文,通过评审的可能性十分小。所以不管是哪种情况,考生都应在自己精力允许的范围内,提前进行评审论文的准备工作。

三、打好提前量的必要性

避不开的发表周期!

有经验的同学一定知道论文的发表不是那么简单的,必须经历一个漫长的周期。

首先为了保证文章整体方向的正确,选题就需要经过慎重的考虑。后面是撰写工作,如果您的文字功底比较普通,请务必提早进行准备,这样能为多次打磨文稿预留出时间。接下来会经历初稿、二稿和定稿的过程,为了更正和处理准备期间出现的各种各样的问题,这中间还要经历无数次的修改,想来工作量是十分庞大的。大多数地区要求考生上报2-3篇论文,每一篇都需要经过精雕细琢。而且不能集中时间和期刊进行发表。所以提前做好论文准备是非常必要的。

以上就是51题库考试学习网帮各位考生准备的关于评审论文的相关技巧。只要注意到上述提到的各项问题,考生们还是可以非常稳妥的通过论文的。最后51题库考试学习网祝考生们评审顺利,最后能拿到高级会计师资格证!


下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题,供大家学习参考。

 D是一家小型家具制造商。已知该公司2016年销售收入2000万元,销售净利润率5%,现金股利支付率50%。D公司预计2017年销售收入将增长20%。公司财务部门认为:公司负债是一项独立的筹资决策事项,它不应随预计销售增长而增长,而应考虑新增投资及内部留存融资不足后,由管理层考虑如何通过负债融资方式来弥补这一外部融资“缺口”。D公司2016年简化资产负债表如表所示。
  单位:万元

 要求:计算①新增资产额;②内部融资量;③外部融资缺口;④如果融资缺口全部由负债融资解决,计算负债融资前后的资产负债率。

答案:
解析:
 ①新增资产额=2000×20%×50%=200(万元)
  ②内部融资额=2000×(1+20%)×5%×(1-50%)=60(万元)
  ③外部融资缺口=200-60=140(万元)
  ④负债融资前资产负债率=550/1000=55%
  负债融资后资产负债率=(550+140)/(1000+200)=57.5%
  上述原理可用于公司不同销售增长率下的外部资本需求量、债务融资策略下的预计资产负债率等的测算。测算结果见下表。

 当销售增长率低于5%时其外部融资需求为负,它表明增加的留存收益足以满足新增资产需求;而当销售增长率大于5%之后,公司若欲继续扩大市场份额以追求增长,将不得不借助于对外融资。

甲公司为一家电器制造企业,主要生产A、B两种产品。随着生产过程的复杂化,甲公司制造费用占生产成本的比重越来越大。甲公司拟采用作业成本法对两种产品的盈利性进行分析。
  甲公司生产A、B两种产品,单价分别为480元和600元,产量(产销平衡)分别为100件和50件,直接成本分别为9500元和11000元。此外A、B两种产品制造费用的作业成本资料如表:

要求:根据上述资料,结合作业成本法,分别计算A、B两种产品的单位成本,并对经营决策作出判断。

答案:
解析:
A产品的制造费用=400×(15000/600)+600×(25000/1000)+200×(10000/500)=29000(元)
  B产品的制造费用=200×(15000/600)+400×(25000/1000)+300×(10000/500)=21000(元)
  A产品单位成本=(9500+29000)÷100=385(元)
  B产品单位成本=(11000+21000)÷50=640(元)
  A产品单位成本385元低于单位售价480云,其单位盈利为95元,可以安排生产该产品;B产品单位成本640元高于单位售价600元,其单位亏损为40元,不安排该产品生产。

甲集团公司是境内外同时上市的企业,为了落实财政部等五部委发布的《企业内部控制基本规范》及其相关的配套指引,集团公司高管专门召开会议,研究组织落实。下面是与会者的部分发言:
董事长张某:我们集团公司董事会应该对整个企业集团内部控制的建立健全负总责。各子公司要建立一个合理的组织构架,明确规定股东大会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求。近一年来,我们的四家子公司发生多起安全事故,造成多人伤亡以及重大财产损失,没有尽到一个企业应尽的社会责任,其主要原因在于领导不力。为此,由我亲自兼任这四家子公司的董事长,进行整顿,重建内部控制体系,保证在将来绝对不发生任何安全事故,保证企业资产的安全以及生产经营不出任何风险。为了实行高效决策,避免扯皮推诿,对于企业集团的重大决策、重大事项和重要人事任免均由我最终决定对于企业集团本部大额资金支付,由我“一支笔”审批。因为我是企业的法定代表人,我要对整个企业集团负责。
总经理李某:董事长的讲话把握住了内部控制中的最关键问题。我补充三点:
(1)为了对企业现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测,制定企业长远发展目标和战略规划,我建议设立战略委员会,由我任战略委员会主任,对企业集团的发展目标和战略规划进行可行性研究和科学论证,形成发展战略建议方案,经董事会批准后实施。
(2)我们集团主营业务是成套设备出口,去年实现营业收入 300 亿元,今年格局没有大的变化。受近年遭遇金融危机和人民币升值的影响,外贸出口减少,企业经营比较困难。我建议,我们集团应该改变经营策略,将主营业务由成套设备出口逐步转向外贸与国内房地产开发并重,争取在三年内实现房地产销售收入 300 亿元,使我们集团在三年内实现收入翻番,上规模,上档次。
(3)去年我们集团安全生产抓得不紧,出了一些安全事故。我们应当根据国家有关安全生产的规定,结合我集团的实际情况,建立严格的安全生产管理体系、操作规范和应急预案,强化安全生产责任追究制度,切实做到安全生产。我建议设立安全监督机构,负责企业安全生产的日常监督管理工作。
人力资源总监王某:我也讲三点:
(1)近期集团公司总会计师因移居南非将要离职,建议将副总工程师范某升任总会计师。范某事业心很强,去年负责引进生产线,效果很好,使我们企业集团的产品质量和档次都上了一个台阶。如果由他接任总会计师,可以利用其技术专家的优势,对财务决策提供技术支持。虽然他在财务管理和财务会计方面知识不足,但可以学习,他有理工科的背景,补起来不难。
(2)内部审计部经理近期病休,内部审计部缺少负责人,建议由财务部经理殷某兼任内部审计部经理。殷某是财务会计专家,业务非常熟练,由他负责内部审计工作很有优势。
(3)我们集团公司从去年开始对关键岗位实行定期轮岗制度,明确了轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等,但在执行中也存在一些问题,比如,有些岗位本来是由业务非常熟练的员工担任,轮岗后新员工业务不熟练经常出问题。我建议对技术性强的岗位就不要轮岗了,以避免差错,对企业声誉造成影响。
总会计师郑某:去年我们集团公司根据内部控制基本规范的要求建立内部控制制度,取得了一些成果。现在国家又发布了内部控制配套指引,我建议聘请 A 会计师事务所对企业集团和集团内各子公司的内部控制进行咨询。A 会计师事务所是我们集团财务报表审计的主审事务所,对企业集团情况比较了解,聘请其咨询内部控制有利于提高内部控制的质量。快到年终了,年度报表审计和内部控制审计又要开始了,建议由 A 会计师事务所来做这两项审计,其对情况熟悉,审计速度快,可以省去很多麻烦。会议通过了聘请 A 会计师事务所对集团公司及其子公司内部控制进行检查并提出咨询意见的动议。A 会计师事务所在对内部控制进行检查中发现如下情况:
(1)甲集团公司的子公司为生产发电设备零配件的企业,甲集团公司在生产中没有生产余料入库和废品处理等方面的会计记录,形成大量账外资产。
(2)在对甲集团公司的子公司乙内部控制测试中,发现子公司乙各职能部门发生的管理费用、销售费用等期间费用均由各职能部门负责人审批后,由财务部统一支付或办理报销。
要求:

根据《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》规定,指出上述董事长、总经理、人力资源总监、总会计师的发言中存在的不当之处,并简要说明理由。
答案:
解析:
(1)董事长张某发言中存在以下不当之处:
①不当之处:集团公司董事长兼任多家子公司董事长。
理由:董事长身兼数职,精力无法达到履行相应职责的要求,使得治理结构形同虚设,缺乏
科学决策、良性运行机制和执行力,很可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。
②不当之处:将内部控制的目标确定为“保证在将来绝对不发生任何安全事故,保证企业资
产的安全以及保证生产经营不出任何风险”。
理由:根据《企业内部控制基本规范》所确定的内部控制目标,内部控制目标是合理保证企
业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。由于经营环境的不确定性,以及成本效益原则的制约,企业难以保证绝对不发生任何安全事故,保证生产经营不出任何风险。内部控制的任务是将风险控制在可承受范围内。
③不当之处:对于重大决策、重大事项和重要人事任免均由董事长最终决定以及大额资金支
付由董事长“一支笔”审批。
理由:企业的重大决策、重大事项和重要人事任免以及大额资金支付业务等(即通常所说的“三重一大”),应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度;任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。
(2)总经理李某发言中存在以下不当之处:
①不当之处:在经理层下设立战略委员会。
理由:根据《企业内部控制应用指引第 2 号——发展战略》,企业应当在董事会下设立战略
委员会。
②不当之处:企业发展战略经董事会批准后实施。
理由:董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略建议方案,重点关注其全局性、长期
性和可行性,董事会在审议方案时如果发现重大问题,应当责成战略委员会对方案作出调整。企业的发展战略建议方案经董事会审议通过后,报经股东(大)会批准实施。
③不当之处:建议企业集团主营业务由外贸出口转为外贸与国内房地产开发并重,并把目标
确定在三年内收入翻番。
理由:发展战略过于激进,同时贸然进入高风险的房地产业也偏离了主业,可能导致因企业
过度扩张而经营失败。
(3)人力资源总监王某发言中存在以下不当之处:
①不当之处:由副总工程师接任总会计师。
理由:根据规定,会计机构负责人应当具备会计师以上专业技术职务资格。
②不当之处:由财务部经理兼任审计部经理。
理由:根据《企业内部控制基本规范》,内部审计机构主要是对企业内部控制有效性进行监
督检查,应该保持相对独立性。由财务部经理兼任内部审计机构负责人将使内部控制的执行与监督检查混为一体,不符合独立性的要求。
③不当之处:对技术性强的岗位不实行轮岗。
理由:对关键岗位定期轮岗是一项内部控制措施,通过定期轮岗,可以发现和揭露关键岗位
发生的舞弊行为。在轮岗前,应对轮岗员工进行培训,使其业务水平能胜任新的岗位,不能因为技术性强就不轮岗。
(4)总会计师郑某发言中存在的不当之处:由 A 会计师事务所进行内部控制咨询并出具年度内部控制有效性评价审计报告。
理由:为企业内部控制提供咨询的会计师事务所,不得同时为同一家企业提供内部控制审计
服务。

2019年3月,甲单位收到以财政授权支付方式拨付的“M实验室建设”项目经费500万元。该项目实施周期为1年,财政批复的项目支出预算包括设备费、会议费和专家咨询费。截至2019年10月末,该项目预算执行率为9%,实施工作进展缓慢。为加快预算执行进度,经领导班子集体研究同意后,甲单位于2019年11月使用该项目资金300万元,用于另一实验室建设项目的新增设备购置。假定不考虑其他因素。

答案:
解析:
甲单位的处理不正确。
  理由:项目资金应按规定用途使用(或:专款专用;或:不得挪用);在年度预算执行中确需调整用途的,须报财政部审批。

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