湖南2019正高和副高经济师区别

发布时间:2019-07-27


你知道正高与副高的区别吗?在湖南工作上正高与副高的区别又在哪里了?

高级经济师定义:高级经济师(Senior Economist)是我国职称之一。要取得“高级经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。

高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员,须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位,或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员,达到副高级或不分正副高级资格条件的,可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。

作用:高级经济师一般在评职称的时候有很大的用处,考试通过后可以取得高级经济师资格证,然后可以申请高级职称,待遇也会因此而提升。

正高级经济学家是教师级的经济学家。一般来说,高级经济学家是副教授级经济学家。和高级工程师一样,他是副教授的头衔。只有高级工程师或教学工程师才是高级工程师。

正高和副高指的是职称级别,每个级别都有不同的类型,如高校教师系列正高是教授,副高是副教授,工程系列是教授级高级工程师或高级高级工程师,副高是高级工程师。 。

副高级职称主要包括:高级工程师、高级政治工程师、高级经济师、高级会计师、高级统计员、副主任医师、副教授、副主编、高级讲师、高级农艺师、副研究馆员、首席记者、秘书长。第二任律师和公证人。

"正高"的标题主要包括:教学高级工作者、研究人员、主任医师、教授、研究馆员、编辑、高级记者、高级编辑、一级律师和公证人等。

一般来说,高级经济学家一般都是指副高级职称;


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

人力资源规划的主要目标在于( )。

A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策
B.实现组织战略目标
C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排
D.为组织未来的经营或运作预先准备人力,持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
答案:C
解析:
人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排。

关于试用期的长短,下列说法正确的有( )。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
答案:A,B,C,E
解析:
D项,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。

2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某。于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。

3.下列李某提出的解除劳动合同的理由中,符合法律规定的是(  )。
A.李某不满意约定的竞业限制内容
B.李某履行劳动合同已经超过1年
C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
答案:D
解析:

控制的标准包括( )。

A.各项生产计划指标
B.各种消耗定额
C.产品质量指标
D.技术要求
E.库存标准
答案:A,B,C,E
解析:
控制的标准可以用实物数量表示,也可以用货币数量表示,包括各项生产计划指标、各种消耗定额、产品质量指标、库存标准、费用支出限额等等。控制标准要求制定得合理可行。

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