2019年江西省高级经济师考试时间：6月16日

发布时间：2019-04-12

据“2019年江西高级经济师“考评结合”考试考务工作通知”知江西高级经济师考试时间为6月16日，成绩公布时间在8月底，详情安排如下：

考试时间：6月16日，9:00―11:30，高级经济实务。

考务组织由省人事考试中心负责，考点在南昌统一设置。

考试成绩公布时间：8月底

严格考试纪律。对违反有关考试纪律，将依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第31号）要求，予以严肃处理。

实行诚信报名，诚信考试。曾有专业技术人员资格考试违纪违规行为，已按有关规定处理，尚在停考期内的人员，不得报名参加考试。

下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题，供大家学习参考。
监理工程师实施付款控制的主要阶段应当是( )。

A.决策阶段
B.设计阶段
C.招标阶段
D.施工阶段
答案：D
解析：
施工阶段建设工程投资控制的主要任务是通过工程付款控制、工程变更费用控制、预防并处理好费用索赔、挖掘节约投资潜力来努力实现实际发生的费用不超过计划投资。
关于工作分析方法的说法正确的是( )。

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B.观察法适用于脑力劳动为主的工作
C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
答案：D
解析：
工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。A项，访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流，深入讨论；B项，观察法的缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；C项，问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高，问卷的回收率通常偏低。问卷调查操作程序简单，成本较低。
下列属于激励因素的有( )。

A.成就感
B.晋升
C.工资
D.挑战性任务
E.工作环境
答案：A,B,D
解析：
双因素理论认为：激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。
A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B.李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D.甲公司与李某不可以订立口头协议
答案：B
解析：

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