2020年二级建造师《施工管理》每日一练(2020-07-27)

发布时间：2020-07-27

2020年二级建造师《施工管理》考试共95题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、工序施工质量控制主要包括（）。【多选题】

A.工序施工条件质量控制

B.工序施工环境质量控制

C.工序施工效果质量控制

D.工序施工设备质量控制

E.工序施工监测质量控制

正确答案:A、C

答案解析:工序施工质量控制主要包括工序施工条件质量控制和工序施工效果质量控制。故，本题选AC。

2、下面关于总承包服务费的说法，正确的有（）。【多选题】

A.总承包服务费属于建筑安装工程费用中的其他项目费

B.总承包服务费属于建筑安装工程费用中的企业管理费

C.施工过程中，总承包服务费按签约合同价执行

D.施工过程中，总承包服务费按签证计价执行

E.由施工单位根据总包服务范围和有关计价规定编制总承包服务费

正确答案:A、C

答案解析:总承包服务费由建设单位在招标控制价中根据总包服务范围和有关计价规定编制，施工企业投标时自主报价，施工过程中按签约合同价执行。故正确选项为A、C。

3、某地铁工程，业主将10座车站的土建工程分别发包给10个土建施工单位，机电安装工程分别发包给10个机电安装单位。业主采用的发承包模式是（）。【单选题】

A.施工总承包模式

B.施工平行发承包模式

C.施工总承包管理模式

D.EPC承包模式

正确答案:B

答案解析:施工平行发承包又称为分别发承包，是指发包方根据建设工程项目的特点、项目进展情况和控制目标的要求等因素，将建设工程项目按照一定的原则分解，将其施工任务分别发包给不同的施工单位，各个施工单位分别与发包方签订施工承包合同，其合同结构图如下图所示。

4、对业主而言，成本加酬金合同的优点有（ ）。【多选题】

A.可以利用承包商的施工技术专家，帮助改进或弥补设计中的不足

B.可以根据自身力量和需要，较深入地介入和控制工程施工和管理

C.可以转移风险，有利于业主方的投资控制

D.可以通过分段施工缩短工期

E.可以减少承包商的对立情绪

正确答案:A、B、D、E

答案解析:对业主而言，成本加酬金合同有一定的优点，如：（1）可以通过分段施工缩短工期，而不必等待所有施工图完成才开始招标和施工；（2）可以减少承包商的对立情绪，承包商对工程变更和不可预见条件的反应会比较积极和快捷；（3）可以利用承包商的施工技术专家，帮助改进或弥补设计中的不足；（4）业主也可以根据自身力量和需要，较深入地介入和控制工程施工和管理；（5）也可以通过确定最大保证价格约束工程成本不超过某一限值，从而转移一部分风险。

5、对建设周期一年半以上的工程项目，采用变动总价合同时，应考虑引起价格变化的因素有（ ）。【多选题】

A.银行利率的调整 

B.材料费的上涨

C.人工工资的上涨

D.国家政策改变引起的工程费用上涨

E.设计变更引起的费用变化

正确答案:B、C、D

答案解析:对建设周期一年半以上的工程项目，应考虑：（1）劳务工资以及材料费用的上涨；（2）其他影响工程造价的因素，如运输费、燃料费、电力等价格的变化；（3）外汇汇率的不稳定；（4）国家或者省、市立法的改变引起的工程费用的上涨。

下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题，供大家学习参考。
跨度为2米，当设计无具体要求时，同条件养护试件的混凝土抗压强度应达到设计的混凝土立方体抗压强度标准值的( )方可拆除模板

A.100%
B.50%
C.75%
D.40%
答案：B
解析：
2019版教材P61页
表2A312031，跨度为2米时，应达到设计的混凝土强度立方体抗压强度标准值的50%

关于借款合同的说法，正确的是（ ）。

A、 自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效
B、 借款合同为有偿合同
C、 借款合同必须采用书面形式
D、 借款合同自双方当事人签字盖章之日起生效
答案：A
解析：
自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。故A项正确，D项错误。借款合同原则上为有偿合同，也可以是无偿合同。故B项错误。借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。故C项错误。
根据《劳动法合同》的规定，以下不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是()。

A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
答案：D
解析：
2020版教材P134
用人单位可以单方解除劳动合同的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

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