2022年二级建造师《市政工程》模拟试题(2022-01-09)
发布时间:2022-01-09
2022年二级建造师《市政工程》考试共34题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、路基施工程序是准备工作、( )、路基(土、石方)施工、质量检查与验收等。【单选题】
A.修建附属构筑物
B.路基施工测量
C.排除地面积水
D.清除地表腐殖土
正确答案:A
答案解析:路基的施工程序除了题目中给出的几种以外,还有一项就是修建附属构筑物,路基(土、石方)施工的前一项工作。
2、根据国家有关规定,应当设置明显的安全警示标志的地点是()。【单选题】
A.施工现场入口处
B.砂石存放区
C.水泥仓库入口处
D.生活办公区
正确答案:A
答案解析:根据国家有关规定,施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等属于危险部位,应当设置明显的安全警示标志,必要时设置重大危险源公示牌。
3、用于城市地下管道全断面修复的方法是( )。 【单选题】
A.内衬法
B.补丁法
C.密封法
D.灌浆法
正确答案:A
答案解析:BCD属于局部修补方法。
4、下列设备中,应用于城镇燃气管网的有()【多选题】
A.排潮管
B.放散管
C.补偿器
D.除污器
E.排水器
正确答案:B、C、E
答案解析:本题考查的是燃气管网附属设备安装要求.为了保证管网的安全运行,并考虑到检修、接线的需要,在管道的适当地点设置必要的附属设备.这些设备包括阀门、补偿器、排水器、放散管等.
5、下列指标中,不属于沥青路面使用指标的是( )。 【单选题】
A.透水性
B.平整度
C.变形量
D.承载能力
正确答案:C
答案解析:沥青路面使用指标主要包括:承载能力、平整度、温度稳定性、抗滑能力、透水性和噪声量。
6、桥梁支座按结构形式分类可分为( )。【多选题】
A.弧形支座
B.摇轴支座
C.橡胶支座
D.球形钢支座
E.多向活动支座
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查的是桥梁支座安装技术,E选项为按支座变形可能性分类。
7、吊装桥梁构件时,吊绳与起吊构件的交角应大于( ),否则应设吊架或扁担,尽可能使吊环垂直受力。【单选题】
A.45°
B.60°
C.90°
D.30°
正确答案:B
答案解析:本题考查的是装配式梁(板)安装就位的技术要求。吊装时吊环应顺直,吊绳与起吊构件的交角小于60°时,要设置吊架或吊装扁担。
8、钢筋混凝土结构外表面需设置保温层和饰面层的水处理建筑物是( )。【单选题】
A.沉砂池
B.沉淀池
C.消化池
D.浓缩池
正确答案:C
答案解析:污水处理构筑物中卵形消化池,通常采用无粘结预应力筋、曲面异型大模板施工。消化池钢筋混凝土主体外表面,需要做保温和外饰面保护;保温层、饰面。 释疑:厌氧反应受温度影响比较大,一般会加水暖管,保证冬季温度稳定。
9、关于软土基坑开挖基本规定,说法错误的是()。【单选题】
A.必须分层、分块、均衡地开挖
B.分层开挖后必须立即施工支撑
C.必须按设计要求对钢支撑施加预应力
D.必须按设计要求对锚杆施加预应力
正确答案:B
答案解析:软土基坑必须分层、分块、均衡地开挖;分块开挖后必须及时施工支撑;对于有预应力要求的钢支撑或锚杆,还必须按设计要求施加预应力。
10、单缝挤压焊接的焊缝搭接宽度为()mm。【单选题】
A.100
B. 75
C. 80
D.95
正确答案:B
答案解析:本题考查的是HDPE膜焊缝的搭接宽度。由上表可知,单缝挤压焊接的焊缝搭接宽度为75mm。故,本题选B。
下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。
B.控制渗滤液的收集和处理
C.控制防渗膜的进货质量
D.加强对填埋产生气体的控制和利用
B、 悬挂脚手架工程
C、 开挖深度超过5m的基坑支护工程
D、 大体积混凝土工程
E、 高大模板工程
B.是对质量的统计分析
C.又称为现金流动曲线
D.以工期为横轴
E.以累计完成的工程费用的百分比为纵轴
“S” 曲线是以时间为横轴,以累计完成的工程费用的百分数为纵轴的图表化曲线。—般在图上标注有一条计划曲线和实际支付曲线,实际线高于计划线则实际进度快于计划,否则就慢; 曲线本身的斜率也反映进度推进的快慢。有时,为反映实际进度另增加一条实际完成线(支付滞后于完成 。 在公路工程中,常常将 “S” 曲线和横道图合并于同一张图表中, 称之为 “公路工程进度表” ,既能反映各分部(项) 工程的进度,又能反映工程总体的进度。
D,工期以时间表示。
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.用人单位为劳动者提供专项技术培训,双方约定的服务期未到期,但劳动合同期满
《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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