2020年二级建造师《公路工程》历年真题(2020-01-20)
发布时间:2020-01-20
2020年二级建造师《公路工程》考试共34题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、深井下沉施工质量检验的主要内容包括()。【多选题】
A.平面扭转角
B.深井下沉速度
C.深井混凝土速度
D.深井刃脚底面标高
E.深井的最大纵、横向倾斜度
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查的是桥梁工程质量检验。深井施工的实测项目:各节深井混凝土强度、、深井平面尺寸、井壁厚度、深井刃脚高程、中心偏位(纵、横)、深井最大倾斜度(纵、横)、平面扭转角。
2、软土地区路地填筑时,在软土层顶面铺砂垫层的主要作用是()。【单选题】
A.浅层水平排水
B.扩散应力分布
C.减少沉降量
D.防冻胀
正确答案:A
答案解析:本题考查的是软土地基处治施工技术。在软土层顶面铺砂垫层,主要起浅层水平排水作用。
3、浇筑箱梁混凝土时,对箱梁腹板与底板及顶板连接处的承托部位,不适合采用的振捣设备()。【单选题】
A.插入式振动器
B.附着式振动器
C.平板式振动器
D.振捣棒
正确答案:D
答案解析:
浇筑混凝土时,宜根据结构的不同形式选用插入式、附着式或平板式等振动器进行振捣。对箱梁腹板与底板及顶板连接处的承托、预应力筋锚固区以及其他钢筋密集部位,宜特别注意振捣。
4、关于沥青混凝土路面中封层作用的说法,正确的有()。【多选题】
A.封闭某一层,起保水、防水作用
B.增加基层的整体强度和厚度
C.起基层与沥青表面之间的过渡和有效联结作用
D.起路的某一层表面破坏离析松散处的加固补强作用
E.沥青层面铺筑前要临时开放交通,防止基层因天气或车辆作用出现水毁
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查的是封层的施工技术。封层的作用:一是封闭某一层起着保水防水的作用;二是其基层与沥青表层之间的过渡和有效联结作用;三是路的某一层表面破坏离析松散处的加固补强;四是基层在沥青面层铺筑前,要临时开放交通,防止基层因天气或车辆作用出现水毁。
5、路基边缘压实不足的预防措施有()。【多选题】
A.超宽填坑
B.增加路基边缘带压实遍数
C.放缓填筑边坡横坡度
D.确保段落搭接超压长度
E.路基边缘填料选用高塑性指数的粘土
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查的是路基边缘压实度不足的原因及防治。预防措施:路基施工应按设计的要求进行超宽填筑;控制碾压工艺,保证机具碾压到边;认真控制碾压顺序,确保轮迹重叠宽度和段落搭接超压长度;提高路基边缘带压实遍数,确保边缘带碾压频率高于或不低于行车带。
6、山岭隧道施工常用的方法有()。【多选题】
A.新奥法
B.盖挖法
C.沉管法
D.掘进机法
E.传统矿山法
正确答案:A、D、E
答案解析:本题考查的是隧道施工方法。山岭隧道施工方法有:传统矿山法、新奥法、掘进机法。
7、排除滑坡体地下水的设施有( )。【多选题】
A.支撑渗沟
B.边坡渗沟
C.树枝状排水沟
D.平孔
E.暗沟
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查的是滑坡防治的工程措施。排除地下水的方法较多,有支撑渗沟、边坡渗沟、暗沟、平孔等。
8、程质量检验评分应以( )为单元,采用百分制进行。【单选题】
A.单项工程
B.单位工程
C.部分工程
D.分项工程
正确答案:D
答案解析:本题考查的是工程质量控制方法。工程质量检验评分以分项工程为单元,采用100分制进行。
9、下列水泥混凝土路面填缝料中,属于加热施工式填缝料的是()。【单选题】
A.沥青橡胶类
B.聚氯乙烯胶泥类
C.硅树胶类
D.氯丁橡胶类
正确答案:B
答案解析:本题考查的是水泥混凝土路面原材料要求。加热施工式填缝料主要有沥青玛蹄脂类、聚氯乙烯胶泥类、改性沥青类
等。
10、关于“平安工地”考核评价的说法,错误的是( )。【单选题】
A.考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
B.考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级
C.考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
D.施工单位对考核评价结果负主体责任
正确答案:B
答案解析:本题考查的是公路建设市场管理的相关规定。考核评价遵循“分级管理、属地负责”的原则,考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。
下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。
A.管理职能分工
B.工作任务分工
C.作业流程组织
D.项目结构编码
E.项目结构图
B.套管宜采用钢管或钢筋混凝土管
C.套管端部距路堤坡脚外距离不应小于1.2m
D.套管内径应比燃气管道外径大150mm以上
E.铁路轨道至套管顶的埋设深度不应小于2.0m
B. 乙因单位单方面改变工作岗位、工作地点发生的纠纷
C. 丙不服单位扣发工资奖金产生的纠纷
D. 丁对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论不服
E. 戊在试用期内考核不合格,企业拒绝签订劳动合同发生的纠纷
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