2022年二级建造师《矿业工程》模拟试题(2022-02-24)
发布时间:2022-02-24
2022年二级建造师《矿业工程》考试共34题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、为保证混凝土的质量,现场搅拌混凝土时可采取的措施有( )。【多选题】
A.严格控制水灰比和塌落度
B.在保证最低搅拌时间的情况下尽可能延长搅拌时间
C.改变拌合物的配比需经试验人员同意
D.搅拌好的混凝土要做到基本卸尽
E.根据施工方便确定投料顺序
正确答案:A、C、D
答案解析:搅拌要求:搅拌混凝土前,应加水空转数分钟,将积水倒净,使拌筒充分润湿。搅拌第一盘时,考虑到筒壁上的砂浆损失,石子用量应按配合比规定减半。搅拌好的混凝土要做到基本卸尽。在全部混凝土卸出之前不得再投入拌合料,更不得采取边出料边进料的方法。严格控制水灰比和坍落度,未经试验人员同意不得随意加减用水量。
2、发生一般矿山事故,由( )负责调查和处理。【单选题】
A.政府及其有关部门
B.工会
C.矿山企业
D.安全管理部门
正确答案:C
答案解析:发生一般矿山事故,由矿山企业负责调查和处理。发生重大矿山事故,由政府及其有关部门、工会和矿山企业按照行政法规的规定进行调查和处理。
3、在常规设备条件下,全断面一次掘进硐室的高度,一般不得超过( )。【单选题】
A.2~3m
B.4~5m
C.5~6m
D.7~8m
正确答案:B
答案解析:全断面施工法和普通巷道施工法基本相同。在常规设备条件下,全断面一次掘进硐室的高度,一般不得超过4~5m。
4、矿业工程施工索赔的内容包括( )。【多选题】
A.工期索赔
B.技术索赔
C.费用索赔
D.设备索赔
E.材料索赔
正确答案:A、C
答案解析:矿业工程施工索赔的内容包括工期和费用索赔。
5、工程建设环境保护要求中,不属于防治水土污染的是( )。【单选题】
A.临时设施的建筑材料应符合环保、消防要求
B.食堂应设置隔油池,并应及时清理
C.施工现场应设置排水沟及沉淀池
D.厕所的化粪池应做抗渗处理
正确答案:A
答案解析:
6、坝外坡面维护工作可视具体情况选用以下措施( )。【多选题】
A.坝面修筑人字沟或网状排水沟
B.坡面植草或灌木类植物
C.浇筑混凝土层护坡
D.采用碎石、废石或山坡土覆盖坝坡
E.注浆护坡
正确答案:A、B、D
答案解析:
7、矿业工程项目开工前的准备阶段,为满足招标工作的需要,由()编制矿井施工组织设计,其内容主要是着重于大的施工方案及总工期总投资概算的安排,一般在大规模开工前6个月完成。【单选题】
A.设计单位
B.建设单位
C.施工单位
D.监理单位
正确答案:B
答案解析:开工前的准备阶段,为满足招标工作的需要,由建设单位编制单项工程(矿井)施工组织设计,其内容主要是着重于大的施工方案及总工期总投资概算的安排,对建设单位编制的施工组织设计由上级主管部门进行审批,一般在大规模开工前6个月完成。
8、修筑地下连续墙导墙的材料一般为( )。【多选题】
A.混凝土
B.钢筋混凝土
C.钢结构
D.复合土
E.砂
正确答案:A、B、C
答案解析:导墙材料一般为混凝土、钢筋混凝土(现浇或预制),也有用钢结构导墙的。导墙厚度一般为10~20cm,深度为100~200cm。
9、影响岩石边坡稳定的因素包括( )。【多选题】
A.边坡体的物理力学性质
B.边坡体的结构形式及其形状和尺寸
C.水的影响
D.工程施工影响
E.人为影响
正确答案:A、B、C、D
答案解析:影响边坡稳定的因素较多,表现的形态也各不一样。归纳起来有以下几方面:1.边坡体的物理力学性质;2.边坡体的结构形式及其形状和尺寸;3.边坡的工作条件;4.边坡加固和维稳设施的影响;5.水的影响;6.工程施工影响;7.其他影响。
10、井下爆破作业()执行。【单选题】
A.必须由爆破员或班组长
B.由爆破员或瓦斯检查员
C.必须由专职爆破员
D.由爆破员或钻眼工
正确答案:C
答案解析:
下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。
B、3
C、5
D、10
该题主要考察的是:安全鉴定制度,教材P122原文是根据水利部《水库大坝安全鉴定办法》(水建管[2003]271号),大坝实行定期安全鉴定制度,首次安全鉴定应在竣工验收后5年内进行,以后应每隔6~10年进行一次。
B.光缆的牵引力不应小于150kg
C.光缆的牵引力速度宜为10m/min
D.光纤接头的预留长度不应小于8m
E.敷设中光缆弯曲半径应大于光缆外径的20倍
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。@##
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