2020年安全工程师《安全生产法》每日一练(2020-07-22)

发布时间：2020-07-22

2020年安全工程师《安全生产法》考试共题，分为。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据《生产安全事故应急条例》的规定，下列单位中应当至少每半年组织1次生产安全事故应急救援预案演练的有（）。【多选题】

A.娱乐场所经营单位

B.大型发电

C.旅游景区经营企业

D.金属冶炼单位

E.道路运输单位

正确答案:A、C、D

答案解析:第十条易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存、运输单位，矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位，以及宾馆、商场、娱乐场所、旅游景区等人员密集场所经营单位，应当建立应急救援队伍；其中，小型企业或者微型企业等规模较小的生产经营单位，可以不建立应急救援队伍，但应当指定兼职的应急救援人员，并且可以与邻近的应急救援队伍签订应急救援协议。工业园区、开发区等产业聚集区域内的生产经营单位，可以联合建立应急救援队伍。

2、根据《消防法》，下列有关火灾预防的说法错误的是（）。【单选题】

A.公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府消防救援机构申请消防安全检查

B.生产储存经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设置在同一建筑物内，并应当与居住场所保持安全距离

C.住宅区的物业服务企业应当对管理区域内的共用消防设施进行维护管理，提供消防安全防范服务

D.举办大型群众性活动，承办人应当依法向消防救援机构申请安全许可

正确答案:D

答案解析:第十五条公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府消防救援机构申请消防安全检查。消防救援机构应当自受理申请之日起十个工作日内，根据消防技术标准和管理规定，对该场所进行消防安全检查。未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求的，不得投入使用营业。 第十八铜一建筑物由两个以上单位管理或者使用的，应当明确各方的消防安全责任，并确定责任人对共用的疏散通道安全出口建筑消防设施和消防车通道进行统一管理。住宅区的物业服务企业应当对管理区域内的共用消防设施进行维护管理，提供消防安全防范服务。 第十九条生产、储存经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设置在同一建筑物内，并应当与居住场所保持安全距离。生产储存经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内的，应当符合国家工程建设消防技术标准。第二十条举办大型群众性活动，承办人应当依法向公安机关申请安全许可，制定灭火和应急疏散预案并组织演练，明确消防安全责任分工，确定消防安全管理人员，保持消防设施和消防器材配置齐全完好有效，保证疏散通道安全出口疏散指示标志应急照明和消防车通道符合消防技术标准和管理规定。

3、某企业是位于A省B市C区港口内的一家危险化学品仓储经营企业，已经取得了港口经营许可证。依据《危险化学品安全管理条例》的规定，下列关于该企业申请危险化学品经营许可证的说法，正确的是（）。【单选题】

A.需要向B市的港口行政管理部门申请危险化学品经营许可证

B.需要向C区的港口行政管理部门申请危险化学品经营许可证

C.需要向A省的安全监管部门申请危险化学品经营许可证

D.不需要申请危险化学品经营许可证

正确答案:D

答案解析:第三十三条国家对危险化学品经营（包括仓储经营，下同）实行许可制度。未经许可，任何单位和个人不得经营危险化学品。依法设立的危险化学品生产企业在其厂区范围内销售本企业生产的危险化学品，不需要取得危险化学品经营许可。依照《中华人民共和国港口法》的规定取得港口经营许可证的港口经营人，在港区内从事危险化学品仓储经营，不需要取得危险化学品经营许可。

4、根据《特种设备安全监察条例》，国务院特种设备安全监督管理部门和省、自治区、直辖市特种设备安全监督管理部门应当定期向社会公布特种设备安全以及能效状况，应当包括（）等内容。【多选题】

A.特种设备质量安全状况

B.特种设备事故的情况、特点、原因分析、防范对策

C.特种设备能效状况

D.特种设备的定期检验和定期自行检查的记录

E.特种设备运行记录

正确答案:A、B、C

答案解析:依据《特种设备安全监察条例》的规定，国务院特种设备安全监督管理部门和省、自治区、直辖市特种设备安全监督管理部门应当定期向社会公布特种设备安全以及能效状况，内容包括：①特种设备质安全状况；②特种设备事故的情况、特点、原因分析、防范对策；③特种设备能效状况；④其他需要公布的情况。

5、甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法。正确的是（）。【单选题】

A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同

C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同

D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作。企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动同，不需事先告知用人单位。故选项A错误。劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。故选项B错误。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。故选项C正确。 劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。故选项D错误。

下面小编为大家准备了 安全工程师 的相关考题，供大家学习参考。

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