2020年一级建造师《工程经济》历年真题(2020-04-02)

发布时间：2020-04-02

2020年一级建造师《工程经济》考试共80题，分为单选题和多选题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、设计概算的“三级概算”是指()。【单选题】

A.建筑工程概算、安装工程概算、设备及工器具购置费概算

B.建设投资概算、建设期利息概算、铺底流动资金概算

C.主要工程项目概算、辅助和服务性工程项目概算、室内外工程项目概算

D.单位工程概算、单项工程综合概算、建设工程项目总概算

正确答案:D

答案解析:设计概算可分为单位工程概算、单项工程综合概算和建设工程项目总概算三级。各级概算之间的相互关系如下图所示:

2、某设备5年前的原始成本是10万元,现账面价值是3万元,市场价值是2万元,则该设备的沉没成本为()万元。【单选题】

A.1

B.3

C.7

D.8

正确答案:A

答案解析:沉没成本是既有企业过去投资决策发生的、非现在决策能改变(或不受现在决策影响)、已经计入过去投资费用回收计划的费用。其计算公式为:沉没成本=设备账面价格-当前市场价格或沉没成本=(设备原值-历年折旧费)-当前市场价值将题干所给出的数据代入上述第一个公式,可得沉没成本为1万元。

3、某企业从银行借入一笔长期贷款2000万元,手续费率为0.2%,年利率为7%,期限为5年,每年结息一次,年末付息,到期一次还本,企业所得税税率为25%,则该项借款的资金成本率为()。【单选题】

A.7.297%

B.7.01%

C.5.26%

D.5.45%

正确答案:C

答案解析:企业在不同条件下筹集资金的成本并不相同,为了便于分析、比较,资金成本通常以相对数资金成本率表示。企业筹集使用资金所负担的费用同筹集资金净额的比,叫做资金成本率(通常也叫资金成本)。其计算公式为:

4、关于企业定额的说法,正确的是()。【单选题】

A.企业定额是编制施工组织设计的依据

B.企业定额能反映在不同项目上的最高管理水平

C.依据企业定额可以计算出施工企业完成投标工程的实际成本

D.企业定额不能直接反映本企业的施工技术水平

正确答案:A

答案解析:企业定额是指由施工企业自行组织,主要根据企业的自身情况,包括人员素质、机械装备程度、技术和管理水平等编制,在本企业内部使用的定额。企业定额的作用体现在如下几个方面:(1)企业定额是施工企业计算和确定工程施工成本的依据,是施工企业进行成本管理、经济核算的基础。企业定额是根据本企业的人员技能、施工机械装备程度、现场管理和企业管理水平制定的,按企业定额计算得到的工程费用是企业进行施工生产所需的成本。在施工过程中,对实际施工成本的控制和管理,就应以企业定额作为控制的计划目标数开展相应的工作。(2)企业定额是施工企业进行工程投标、编制工程投标价格的基础和主要依据。企业定额的定额水平反映出企业施工生产的技术水平和管理水平,在确定投标价格时,首先是依据企业定额计算出施工企业拟完成投标工程需发生的计划成本。在掌握工程成本的基础上,再根据所处的环境和条件,确定在该工程上拟获得的利润、预计的风险和其他应考虑的因素,从而确定投标价格。因此,企业定额是施工企业编制投标报价的基础。(3)企业定额是施工企业编制施工组织设计的依据。企业定额可以应用于工程的施工管理,用于签发施工任务单、签发限额领料单以及结算计件工资或计量奖励工资等。企业定额直接反映本企业的施工生产力水平。

5、根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB 50500-2013),采用工程量清单招标的工程,投标人在投标报价时不得作为竞争性费用的是()。【单选题】

A.工程定位复测费

B.税金

C.冬雨季施工增加费

D.总承包服务费

正确答案:B

答案解析:规费和税金应按国家或省级、行业建设主管部门的规定计算,不得作为竞争性费用。每一项规费和税金的规定文件中,对其计算方法都有明确的说明,故可以按各项法规和规定的计算方式计取。具体计算时,一般按国家及有关部门规定的计算公式和费率标准进行计算。

6、根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB 50500-2013),应计入社会保障费的有()。【多选题】

A.财产保险费

B.失业保险费

C.医疗保险费

D.劳动保护费

E.工伤保险费

正确答案:B、C

答案解析:根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB 50500-2013)第4.5.1条,社会保障费包括养老保险费、失业保险费、医疗保险费,是规费的组成部分之一。

7、某装饰企业施工的M项目于2012年10月工程完工时只发生材料费36万元,项目管理人员工资8万元,企业行政管理部门发生的水电费2万元。根据现行《企业会计准则》,应计入工程成本的费用为()万元。【单选题】

A.30

B.38

C.32

D.40

正确答案:B

答案解析:生产成本是指构成产品实体、计入产品成本的那部分费用。施工企业的生产成本即工程成本,是施工企业为生产产品、提供劳务而发生的各种施工生产费用,又可以分为直接费用和间接费用。材料费属于直接成本,水电费属于间接成本,应计入工程成本。管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等,是管理费用的一部分,属于期间费用,不应计入工程成本。

8、根据《标准施工招标文件》,在施工过程中遭遇不可抗力,承包人可以要求合理补偿()。【单选题】

A.费用

B.工期

C.利润

D.成本

正确答案:B

答案解析:根据《标准施工招标文件》第21.3.1条,在施工过程中遭遇不可抗力,承包人可以要求工期合理补偿,但不能要求费用和利润的补偿。

9、某工程建设单位2010年10月审核了竣工结算书,按合同建设单位应于2012年11月支付结算款项,实际上施工企业于2013年1月收到该笔款项,根据现行《企业会计准则》,施工企业应将该款项计入()的收入。【单选题】

A.2012年10月

B.2012年12月

C.2012年11月

D.2013年1月

正确答案:A

答案解析:为了更加真实地反映特定会计期间的财务状况和经营成果,我国《企业会计准则》规定,企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。权责发生制是以会计分期假设和持续经营为前提的会计基础。权责发生制基础要求,凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,无论款项(货币)是否收付,都应当作为当期的收入和费用,计入利润表;凡是不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,也不应作为当期的收入和费用。

10、编制某工程项目投资估算,项目建设期2年,第一年贷款800万元,第二年贷款600万元,贷款年利率10%,则该项目建设期利息总和为()万元。【单选题】

A.154

B.114

C.140

D.144

正确答案:A

答案解析:建设期利息是指项目借款在建设期内发生并计入固定资产的利息。为了简化计算,在编制投资估算时通常假定借款均在每年的年中支用,借款第一年按半年计息,其余各年份按全年计息。计算公式为:各年应计利息=(年初借款本息累计+本年借款额/2)×年利率。第一年应计利息=0.5×800×10%=40(万元);第二年应计利息=(0.5×600+800+40)×10%=114(万元);两年累计应计利息=40+114=154(万元)。

下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。
建设项目（ ）是建设工程项目招投标和控制施工成本的重要依据。

A、施工图预算
B、土建工程预算
C、施工图概算
D、单位工程预算
答案：A
解析：
2020教材P287 / 2019教材P288
建设项目施工图预算（以下简称施工图预算）是建设工程项目招投标和控制施工成本的重要依据。
下列墙体或部位可以设置脚手眼的是（ ）。

A.宽度大于1m的窗间墙
B.梁或梁垫下及其左右500mm范围内
C.砌体门窗洞口两侧200mm范围内
D.240mm厚墙
E.独立柱
答案：A,D
解析：
2020教材P396 / 2019教材P396
不得在下列墙体或部位设置脚手眼:1）120hm厚墙、料石清水墙和独立柱；2）过梁上与过梁成60°的三角形范围及过梁净跨度1/2的高度范围内；3）宽度小于1m的窗间墙；4）门窗洞口两侧石砌体300mm，其他砌体200mm范围内；转角处石砌体600mm，其他砌体450mm范围内；5）梁或梁垫下及其左右500mm范围内；6）设计不允许设置脚手眼的部位；
一、背景
某施工单位在2010年承担了一项机电工程项目，施工单位项目部为落实施工劳动组织，编制了劳动力资源计划，按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司提供60名劳务工，从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育。
基础工程结束、安装工程开始后，项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调，而又难于在计划外增加调配本单位施工作业人员，在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施，重新安排劳务工工作，抽调12名劳务工充实到起重作业班组，进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证，不具备起重吊装作业资格，但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由，仍然坚持上述人员的调配。
低合金钢管道焊接(手工焊)在2010年8月开始焊接。项目部抽调6名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前监理工程师会同项目质量技术部门进行检查，发现：
(1)6名劳务工焊工中，有2人的焊工合格证是2007年3月签发；1人焊工合格证的试件钢号分类代号为工，试件形式代号为1G；1人焊工合格证的试件钢号分类代号为工，试件形式代号为4G。询问焊接质量检查员，答复是施焊前并未见到这6名劳务焊工的焊工合格证。
(2)参与检测共有3名无损检测人员。3人的资格情况如下：N0．1号：RTⅠ级、UTⅡ级；N0．2号：RTⅠ级、MTⅡ级；N0．3号：RTⅡ级、UTⅡ级、PTⅡ级。焊缝射线检测的15C-04号报告共有3道焊曰的检测结果，评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由N0．1号评定检测结果，N0．2号签发检测报告。
二、问题
1．从背景中，项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排违背了用工动态管理哪些原则?说明理由。
2．说明背景中起重工属于特种作业人员的理由。项目安全员和项目部施工副经理对抽调劳务工从事起重吊装作业的意见或做法是否正确?说明理由。
3．对检查所提的4名焊工，是否能够进行该低合金钢管道的焊接作业?分别说明理由。
4．15C-04号报告中评定检测结果和报告签发是否符合无损检测人员资格管理的要求?为什么?从背景中，应由哪位无损检测人员签发报告?
5．常用焊缝无损检测的方法有哪几种?

答案：
解析：
1．违背了用工动态管理以进度计划与劳务合同为依据的原则。一是：原劳动力计划与施工进度计划不协调，说明原劳动力计划未按进度计划为依据进行编制；二是：劳务分包合同约定的劳务工工作范围为基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运，将12名劳务工改为从事起重作业工作，违背了合同关于工作范围的约定。而在原约定的工作范围内，劳务公司一般也不会在该项目上提供足够数量的取得特种作业操作证的起重工。
2．起重工属于特种作业人员的理由是：从事起重作业容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险。项目安全员的意见正确，项目主管施工副经理做法不正确。因为起重工属于特种作业人员，持证上岗是对从事特种作业人员管理的基本要求。12名劳务工进行了简单培训不代替参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核成绩合格并取得特种作业操作证。这12名劳务工未按规定要求取得特种作业操作证，不具备作业资格，不能从事该作业。
3．不能进行该低合金钢管道的焊接作业。
焊工合格证(合格项目)有效期为3年，2人的焊工合格证2007年3月签发，到2010年8月管道开始焊接时已超过3年的有效期，该焊工合格证过期失效；试件钢号分类代号为工的2名焊工只能进行碳素钢焊接，不能焊接较高类别的低合金钢(Ⅱ类钢号)，该焊工属于超钢号类别焊接。
4．不符合。各级别的无损检测持证人员只能从事与其资格证级别、方法相应的无损检测工作。N0．1号、N0．2号无损检测人员只具备RT(射线检测)Ⅰ级资格，不能评定RT检测结果、签发检测报告。从背景中，应由具备RTⅡ级资格的N0．3号无损检测人员签发报告。
5．焊缝无损检测方法有：射线探伤方法(RT)，超声波探伤(UT)，渗透探伤(PT)，磁性探伤(MT)，涡流探伤(ET)，超声波衍射时差法(TOFD)，以及其他的检测方法，例如：大型工件金相分析、铁素体含量检验、光谱分析、手提硬度试验、声发射试验等。
自航耙吸挖泥船以（）来衡量其大小。

A.生产率
B.装机功率
C.舱容
D.艏吹管路流量
答案：C
解析：
2020版教材页码P180-P188
耙吸挖泥船一般以其泥舱的容量来衡量挖泥船的大小。

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