2021年一级建造师《工程法规》章节练习(2021-07-13)

发布时间：2021-07-13

2021年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、甲装饰公司将部分工程剩余材料储存在乙的仓库。由于缺乏流动资金，甲将这部分材料出售给了丙，把仓单背书后交予丙，并在事后通知了乙。在仓储期满2个月后，丙持这份仓单提货，则此仓储合同及履行的下列情形中错误的是（ ）。【单选题】

A.乙公司可以拒绝交货

B.乙可以加收仓储费

C.甲有转让提取材料的权利

D.乙加收仓储费后将材料交给丙

正确答案:D

答案解析:《合同法》第387条规定：“仓单是提取仓储物的凭证。存货人或者仓单持有人在仓单上背书并经保管人签字或者盖章的，可以转让提取仓储物的权利。”乙未在甲背书后的仓单上签字或盖章，因而将材料交给丙的做法错误。故选D。

2、乙同意储存甲的20箱食品。乙开具了仓单，甲将提取这些食品的权利转让给了丙，仓单上有丙的背书和保管人签字。有效储存期届满后第三周，丙在提取这些食品时发现食品已变质，其保质期为有效储存期满后的第一周末。此损失应由（ ）。【单选题】

A.乙承担赔偿责任

B.丙承担该损失

C.甲承担赔偿责任

D.乙和丙应共同承担损失

正确答案:B

答案解析:储存期间，因保管人保管不善造成仓储物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任。因仓储物的性质、包装不符合约定或者超过有效储存期造成仓储物变质、损坏的，保管人不承担损害赔偿责任。故选B。

3、依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。【多选题】

A.申请调解

B.双方协商

C.投诉上访

D.申请仲裁

E.提起诉讼

正确答案:A、B、D、E

答案解析:《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。故选ABDE。

4、某市安安工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该市上年度职工月平均工资2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（ ）。【单选题】

A.安安公司应当按照王某经济补偿12万元

B.安安公司应当给予王某3万元经济补偿

C.安安公司应当给予王某9万元经济补偿

D.安安公司应当给予王某7.2万元经济补偿

正确答案:D

答案解析:《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此，安安公司需向王某支付3×2000×12＝72000元。因此，答案选D。

5、关于《合同法》平等原则的解释，下列表述正确的是（ ）。【多选题】

A.合同当事人的法律地位都是平等的

B.平等指合同内容的平等

C.合同当事人就合同条款充分协商一致

D.平等指合同中的权利义务对等

E.合同当事人的风险要合理分配

正确答案:A、C、D

答案解析:这一原则包括三方面的内容：（1）合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质、单位大小和经济实力强弱，其法律地位都是平等的。（2）合同中的权利义务对等。就是说，享有权利的同时就应当承担义务，而且彼此的权利、义务是对等的。（3）合同当事人必须就合同条款充分协商，在互利互惠基础上取得一致，合同方能成立。任何一方都不得将自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。故选ACD。

下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。