2020年一级建造师《工程法规》每日一练(2020-03-17)

发布时间：2020-03-17

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2020年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、甲施工单位由于施工需要大量钢材，遂向乙供应商发出要约，要求其在一个月内供货，但数量待定，乙回函表示一个月内可供货2000吨，甲未作表示，下列表述正确的是（）。【单选题】

A.该供货合同成立

B.该供货合同已生效

C.该供货合同效力特定

D.该供货合同未成立

正确答案:D

答案解析:本题考查的是合同的要约与承诺。乙的回函对标的数量做出了表示，应视为要约，甲未作表示，即没有发出承诺，故合同不成立。

2、下列不属于发包人义务的情形是（）。【单选题】

A.提供必要施工条件

B.就审查合格的施工图设计文件向施工企业作出详细说明

C.及时组织工程竣工验收

D.向有关部门移交建设项目档案

正确答案:B

答案解析:本题考查的是发包人的主要义务。1．不得违法发包 ；2．提供必要施工条件 ；3．及时检查隐蔽工程 ；4．及时验收工程；5．支付工程价款。 选项B承包人的主要义务。

3、某建筑企业在安全生产许可证有效期内，未发生死亡事故的，则安全生产许可证届满时（）。【单选题】

A.必须再次审查，审查合格延期3年

B.不再审查，有效期直至发生死亡事故时终止

C.按照初始条件重新申请办理

D.经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，有效期延期3年

正确答案:D

答案解析:本题考查的是安全生产许可证的有效期。按照《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3年。

4、王某自2008年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作,2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同,王某离职前月工资8000元,所在城市上年度职工月平均工资2000元,该公司应向王某支付()元的经济补偿。【单选题】

A.12万

B.9万

C.4万

D.3万

正确答案:D

答案解析:《劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除,且第二十八条规定:除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此,公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额支付。因此,王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿,补偿时间为5年,月工资按照3倍职工月平均工资计算,最终补偿金额为:5×3×2000=3万元。

5、根据有关司法解释，审理民事案件涉及诉讼时效问题时，人民法院的正确做法是（）。【单选题】

A.若当事人未提出诉讼时效抗辩，可以就诉讼时效问题向当事人释明

B.不得主动适用诉讼时效规定进行裁判

C.对当事人未在已经审结的案件中提出而在再审中提出诉讼时效抗辩，应予支持

D.对当事人变更法律规定延长诉讼时效期间的约定，可予以认可

正确答案:B

答案解析:本题考查的是民事诉讼时效的适用。当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。所以选项A错误，选项B正确。当事人未按规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。所以选项C错误。当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，人民法院不予认可。所以选项D错误。

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下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。

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