2020年一级建造师《建筑工程》模拟试题(2020-06-01)
发布时间:2020-06-01
2020年一级建造师《建筑工程》考试共35题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于纸面石膏板的安装做法,符合要求的是()。【多选题】
A.石膏板应横向铺设,长边接缝应安装在沿顶龙骨上
B.龙骨两侧的石膏板及龙骨一侧的双层板的接缝应错开,不得在同一根龙骨接缝上
C.沿石膏板周边钉距不得大于200mm,板中钉间距不得大于300mm,螺钉与板边距离应为10~15mm
D.安装石膏板时应从板的中部向板的四边固定
E.设计无要求时,石膏板与周围或柱应有3mm的槽口,以便进行防裂处理
正确答案:B、C、D、E
答案解析:
2、关于浅基坑开挖采用临时性支撑加固情景的说法,正确的有()。【多选题】
A.土体含水量大不稳定
B.基坑较深
C.周围场地限制而需用较陡的边坡
D.直立开挖而土质较差
E.基坑较大
正确答案:A、B、C
答案解析:
3、下列事件中,满足结构安全性功能要求的是()。【单选题】
A.某建筑物遇到强烈地震,虽有局部损伤,但结构整体稳定
B.某厂房在正常使用时,吊车梁变形过大使吊车无法正常运行
C.某游泳馆在正常使用时,水池出现裂缝不能蓄水
D.某水下构筑物在正常维护条件下,钢筋受到严重锈蚀,但满足使用年限
正确答案:A
答案解析:本题考查的是结构的功能要求。安全性:在偶然事件发生后,结构仍能保持必要的整体稳定性;适用性:在正常使用时,结构应具有良好的工作性能;耐久性:在正常维护的条件下,结构应能在预计的使用年限内满足各项功能要求,也即应具有足够的耐久性。很明显,选项B、选项C针对的是适用性要求,而选项D针对的是耐久性要求,只有选项A针对的是安全性要求。
4、下列各方法中,测量精度最低的是()。【单选题】
A.直角坐标法
B.极坐标法
C.距离交会法
D.角度前方交会法
正确答案:C
答案解析:从控制点到测设点的距离,若不超过测距尺的长度时,可用距离交会法来测定。用距离交会法来测定点位,不需要使用仪器,但精度较低。
5、某混凝土工程,9月份计划工程量为5000立方米,计划单价为450元/立方米 ;而9月份实际完成工程量为4000立方米,实际单价为410元/立方米,则该工程9月份的进度偏差为()万元。【单选题】
A.-36
B.36
C.-45
D.45
正确答案:C
答案解析:本题考查的是挣值法。进度偏差(SV)=BCWP-BCWS=(4000×450 -5000×450)元=-450000 元=-45万元。
6、当屋面坡度达到()时,卷材必须采取满粘和钉压固定措施。【单选题】
A.3%
B.10%
C.15%
D.25%
正确答案:D
答案解析:本题考查的是屋面工程质量管理的有关规定。根据《屋面工程质量验收规范》GB50207 - 2012第6.2.1条,卷材屋面坡度超过25%时,卷材必须采取满粘和钉压固定措施。
7、建筑装饰装修工程检验批验收时,一般项目中有允许偏差的检验项目,其最大偏差不得超过规范规定允许偏差的()倍。【单选题】
A.1.2
B.1.3
C.1.4
D.1.5
正确答案:D
答案解析:
8、水泥合格证分为( )几种。【单选题】
A.3d、7d
B.3d、28d
C.7d、28d
D.3d、7d、28d
正确答案:B
答案解析:
9、运用价值工程进行成本控制时,应确定()的项目作为价值改进对象,制定改进措施。【单选题】
A.价值系数小于1
B.价值系数等于1
C.价值系数大于1
D.价值系数等于0
正确答案:A
答案解析:
10、地质条件和周边环境复杂的基坑、槽的土方开挖工程应单独编制安全专项施工方案的深度为()m。【单选题】
A.2
B.3
C.5
D.6
正确答案:A
答案解析:基坑工程施工应编制专项施工方案,开挖深度超过3m或虽未超过3m但地质条件和周边环境复杂的基坑土方开挖、支护、降水工程,应单独编制专项施工方案。
下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题,供大家学习参考。
A.类型编号 B.外形尺寸
C.混凝土强度 D.吊点
E.混凝土抗渗
B.地方性法规的效力低于地方政府规章
C.根据授权的法规与法律就同一事项的规定不一致时,由全国人大常委会裁决
D.部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决
E.部门规章与地方性法规之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决
B、甲向乙支付货款属于合同之债
C、丙获得货款后属于无因管理之类
D、乙和丙之间没有债权和债务关系
E、丙获得货款构成不当得利之债
本题考查的是建设工程债的发生根据。建设工程债的产生,最主要的也是合同。施工合同的订立,会在施工单位与建设单位之间产生债;材料设备买卖合同的订立,会在施工单位与材料设备供应商之间产生债的关系。不当得利,是指没有法律上或者合同上的依据,有损于他人利益而自身取得利益的行为。由于不当得利造成他人利益的损害,因此在得利者与受害者之间形成债的关系。得利者应当将所得的不当利益返还给受损失的人。不当得利产生的债被称为不当得利之债。
人力资源管理工作的第-个步骤是( )。
A.员工的培训
B.员工的绩效考评
C.编制人力资源规划
D.进行人员甄选
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-07-12
- 2020-03-15
- 2020-03-27
- 2020-09-30
- 2020-01-13
- 2021-04-02
- 2021-05-09
- 2021-03-06
- 2021-05-04
- 2020-09-24
- 2020-10-31
- 2020-01-14
- 2020-07-14
- 2020-07-16
- 2020-02-29
- 2020-10-01
- 2021-07-14
- 2020-10-03
- 2019-11-01
- 2021-07-07
- 2020-03-22
- 2020-09-18
- 2021-08-14
- 2021-08-07
- 2020-05-28
- 2021-01-27
- 2021-05-16
- 2020-04-09
- 2020-12-21
- 2020-08-17