2020年新疆一级建造考试合格标准不一定会降低！

发布时间：2020-01-08

2020年新疆一建考试的合格分数线是多少？合格分数线有降低吗？最近有很多新疆小伙伴都问了这样的问题，今天51题库考试学习网就用下面的这一篇文章来告诉大家吧，请看下文。

已知2019年新疆一级建造师执业资格考试的成绩已经在2019年的12月25日公布了，也就是说，2020年的成绩公布日期预计在考试过后的三个月左右，查到考试成绩之后，相信各位新疆考生们最关心的问题，就是考试的合格标准了。

根据2019年新疆一级建造师考试合格标准将于2020年1月下旬公布，我们便就可以预计得出，2020年的一建考试合格标准将于2021年1月公布，具体时间有待通知。那么2020年一级建造师考试的合格标准会降低吗？

自2014年以来，一级建造师考试的《市政工程》科目的合格标准降到88分之后，便已经打破了一级建造师考试合格标准“万年不变”的历史了。至于2020年一级建造师执业资格考试的合格标准到底会不会变？目前为止还不清楚。

2020年一建考试的合格标准可能会出现以下三种情况：

一、一级建造师执业资格考试的合格标准降低。

2014年对于《市政工程》科目的考生来说，简直就神奇的一年，《市政工程》科目的合格标准从96分降到了88分，瞬间就拯救了许多已经掉入深渊，开始绝望的一建考生，原来降低一建考试的合格标准也是有可能的事!

二、一级建造师合格标准不变。

除了2014年《市政工程》科目减低标准，一级建造师自开始考试以来，各科的合格标准一直都是按照试卷满分的60%来决定。很多卡死在95分的一建考生都会期盼，实务科目降低考试合格标准多好，哪怕只降低1分。

三、一级建造师执业资格考试合格标准提高。

一级建造师合格标准提高的情况是没有出现过的，那么2020年会不会出现这种让万人痛恨的结果呢?结果还不知道，一切还无从知晓！2020年一级建造师考试合格标准预计：

就近几年的情况看来，2020年一级建造师执业资格考试合格标准应该不会有太大的变化，预计就是《建设工程经济》为60分，《建设工程法规及相关知识》以及《建设工程项目管理》为78分，《专业工程管理与实务》为96分。

看完上面的内容之后，相信各位新疆考生对一级建造师考试都有了更深的了解，也希望大家都能够多多支持51题库考试学习网，51题库考试学习网会持续为大家解答问题的。

下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。
一、背景
某施工单位在2010年承担了一项机电工程项目，施工单位项目部为落实施工劳动组织，编制了劳动力资源计划，按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司提供60名劳务工，从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育。
基础工程结束、安装工程开始后，项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调，而又难于在计划外增加调配本单位施工作业人员，在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施，重新安排劳务工工作，抽调12名劳务工充实到起重作业班组，进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证，不具备起重吊装作业资格，但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由，仍然坚持上述人员的调配。
低合金钢管道焊接(手工焊)在2010年8月开始焊接。项目部抽调6名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前监理工程师会同项目质量技术部门进行检查，发现：
(1)6名劳务工焊工中，有2人的焊工合格证是2007年3月签发；1人焊工合格证的试件钢号分类代号为工，试件形式代号为1G；1人焊工合格证的试件钢号分类代号为工，试件形式代号为4G。询问焊接质量检查员，答复是施焊前并未见到这6名劳务焊工的焊工合格证。
(2)参与检测共有3名无损检测人员。3人的资格情况如下：N0．1号：RTⅠ级、UTⅡ级；N0．2号：RTⅠ级、MTⅡ级；N0．3号：RTⅡ级、UTⅡ级、PTⅡ级。焊缝射线检测的15C-04号报告共有3道焊曰的检测结果，评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由N0．1号评定检测结果，N0．2号签发检测报告。
二、问题
1．从背景中，项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排违背了用工动态管理哪些原则?说明理由。
2．说明背景中起重工属于特种作业人员的理由。项目安全员和项目部施工副经理对抽调劳务工从事起重吊装作业的意见或做法是否正确?说明理由。
3．对检查所提的4名焊工，是否能够进行该低合金钢管道的焊接作业?分别说明理由。
4．15C-04号报告中评定检测结果和报告签发是否符合无损检测人员资格管理的要求?为什么?从背景中，应由哪位无损检测人员签发报告?
5．常用焊缝无损检测的方法有哪几种?

答案：
解析：
1．违背了用工动态管理以进度计划与劳务合同为依据的原则。一是：原劳动力计划与施工进度计划不协调，说明原劳动力计划未按进度计划为依据进行编制；二是：劳务分包合同约定的劳务工工作范围为基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运，将12名劳务工改为从事起重作业工作，违背了合同关于工作范围的约定。而在原约定的工作范围内，劳务公司一般也不会在该项目上提供足够数量的取得特种作业操作证的起重工。
2．起重工属于特种作业人员的理由是：从事起重作业容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险。项目安全员的意见正确，项目主管施工副经理做法不正确。因为起重工属于特种作业人员，持证上岗是对从事特种作业人员管理的基本要求。12名劳务工进行了简单培训不代替参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核成绩合格并取得特种作业操作证。这12名劳务工未按规定要求取得特种作业操作证，不具备作业资格，不能从事该作业。
3．不能进行该低合金钢管道的焊接作业。
焊工合格证(合格项目)有效期为3年，2人的焊工合格证2007年3月签发，到2010年8月管道开始焊接时已超过3年的有效期，该焊工合格证过期失效；试件钢号分类代号为工的2名焊工只能进行碳素钢焊接，不能焊接较高类别的低合金钢(Ⅱ类钢号)，该焊工属于超钢号类别焊接。
4．不符合。各级别的无损检测持证人员只能从事与其资格证级别、方法相应的无损检测工作。N0．1号、N0．2号无损检测人员只具备RT(射线检测)Ⅰ级资格，不能评定RT检测结果、签发检测报告。从背景中，应由具备RTⅡ级资格的N0．3号无损检测人员签发报告。
5．焊缝无损检测方法有：射线探伤方法(RT)，超声波探伤(UT)，渗透探伤(PT)，磁性探伤(MT)，涡流探伤(ET)，超声波衍射时差法(TOFD)，以及其他的检测方法，例如：大型工件金相分析、铁素体含量检验、光谱分析、手提硬度试验、声发射试验等。
关于有机防火封堵材料特点的说法，正确的有（ ）。

A.不能重复使用
B.遇火时发泡膨胀
C.优异的水密性能
D.优异的气密性能
E.可塑性好
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查的是防火堵料。有机防火堵料又称可塑性防火堵料，它是以合成树脂为胶
粘剂，并配以防火助剂、填料制成的。此类堵料在使用过程长期不硬化，可塑性好，容易封堵各种不
规则形状的孔洞，能够重复使用。遇火时发泡膨胀，因此具有优异的防火、水密、气密性能。施工操
作和更换较为方便，因此尤其适合需经常更换或增减电缆、管道的场合。参见教材P89。
人工定额是指在正常的施工技术和组织条件下完成单位合格产品所必需的人工（ ）标准。

A、施工
B、使用
C、消耗量
D、含量
答案：C
解析：
2020版教材P191 / 2019版教材P185
人工定额，也称劳动定额，是指在正常的施工技术和组织条件下，完成单位合格产品所必需的人工消耗量标准。

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