2019年浙江一级建造师证书领取时间是什么时候？速看！

发布时间：2019-12-27

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一级建造师考试通过以后，请考生携带相关材料，到各报名点领取一级建造师执业资格证书。通过一级建造师试的合格者，由省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制、人事部和建设部共同用印的一级建造师执业资格证书，该证书全国范围有效。

浙江2019年一级建造师证书领取时间预计为2020年5月底开始，由各省市人事考试网或人力资源和社会保障厅网站发布证书领取通知。

2019年浙江一级建造师证书领取方式：

1.持证人需登陆网站，进入“国家职业资格证书快递申请系统”，根据提示填写真实有效信息，以便证书快速准确送达。

2.持证人可通过查询“国家职业资格证书快递申请系统”运单号及物流情况。

3.证书需由本人签收，并支付快递费。

4.外省人员在填写收货地址时请勿填写乡镇及以下地址。

5.若持证人未在规定时间内申请快递服务或寄递遭退回的，可按属地原则到当地发证部门现场领取。

注册管理：

（一）取得建造师执业资格证书的人员，必须经过注册登记，方可以建造师名义执业。建设部或其授权的机构为一级建造师执业资格的注册管理机构。

（二）一级建造师执业资格注册，由本人提出申请，由各省、自治区、直辖市建设行政主管部门或其授权的机构初审合格后，报建设部或其授权的机构注册。准予注册的申请人，由建设部或其授权的注册管理机构发放由建设部统一印制的《中华人民共和国一级建造师注册证》。

（三）申请注册的人员必须同时具备以下条件：

1、取得建造师执业资格证书；

2、无犯罪记录；

3、身体健康，能坚持在建造师岗位上工作；

4、经所在单位考核合格。

以上就是51题库考试学习网带给大家的内容，希望能够帮助到你们，如果还遇到其他不能解决的问题，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。
背景
某机场滑行道桥施工中，甲、乙两名电焊工在桥梁进行钢筋埋弧焊作业时未按规定穿戴绝缘鞋和手套。当甲右手拿起焊把钳正要往钢筋对接处连接电焊机的二次电源时，不慎触及焊钳的裸露部分致使触电倒地。乙见此情景，立即拉开了甲手中握着的焊把钳，使甲脱离带电体，但由于甲中午喝过酒，加剧了心脏承受力，送医院后经抢救无效死亡。经查，该企业没有职业安全健康管理体系且环境管理体系的建立不完善，缺少很多文件。
问题
(1)请简要分析这起事故发生的原因。
(2)职业安全健康管理体系的建立流程中策划与准备阶段的具体工作内容有哪些?
(3)企业职业安全健康方针的内容要满足一个框架和三个承诺的具体要求有哪些?
(4)职业健康安全管理体系要素包括哪些?

答案：
解析：
分析与答案 (1)这起事故发生的原因：
1)焊工甲安全防护意识差，自我保护能力不强，没有穿戴绝缘鞋和手套，酒后作业使用漏电焊钳。
2)埋弧焊班长对作业工具的安全状况检查不认真，对焊工甲的违章行为和使用漏电的电焊把钳子，没有采取措施。
3)项目经理部主管生产的副经理对埋弧焊作业中存在的安全问题检查不及时，整改不彻底，制度落实不利。
(2)策划与准备阶段的具体内容有：
1)领导决策：最高管理者决策。
2)准备：最高管理者或者授权管理者代表组建小组。
3)人员培训：了解建立体系的重要性和标准的主要思想和内容。
4)初始状态评审。
5)制定方针、目标、指标和管理方案。
6)管理体系策划与设计。
7)体系文件编写。
(3)企业职业安全健康方针的内容要满足一个框架和三个承诺的要求一个框架：提供建立和评审职业安全健康目标和指标的框架。
三个承诺是：遵守法律、法规的承诺，遵循可持续改进的承诺，坚持事故预防、保护员工健康的承诺。
(4)职业健康安全管理体系的17个要素
1)职业健康安全方针；
2)对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划；
3)法规和其他要求；
4)目标；
5)职业健康安全管理方案；
6)结构和职责；
7)培训、意识和能力；
8)协商和沟通；
9)文件；
1O)文件和资料控制；
11)运行控制；
12)应急准备和响应；
13)绩效测量和监视；
14)事故、事件不符合、纠正和预防措施；
15)记录和记录管理；
16)审核；
17)管理评审。
用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。

A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 法律、行政法规规定的其他情形
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

答案：A,B,C,E
解析：
2005年建设工程法规真题第95题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，本题正确答案是ABCE。
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有( )。（2012）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.被依法追究民事责任的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
答案：A,B,E
解析：
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2) 严重违反用人单位的规章制度的；
3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
6)被依法追究刑事责任的。@##

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