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(A)觉得自己不适合在这个单位工作（B)生自己的气，尝试换种工作方式(C)着急也没用，慢慢来 （D)怪自己没本事，就这样吧
(2)虚心向领导和同事们请教,听取他们的意见,请他们督促、帮助自己改正。
(3)如果自己并没犯错误,那可能是由于与领导和同事的沟通出现了问题,因此要多与领导沟通、交流,消除误解,使他们更好地熟悉和了解自己。
(4)如果经过一段时间的努力,证明自己确实不适合这个岗位,我会主动向领导申请辞职或调整岗位。
(5)认真总结不适合现岗位的经验教训,不灰心丧气,在新的岗位上从头再来。
(2)虚心向领导和同事们请教,听取他们的意见,请他们督促、帮助自己改正。
(3)如果自己并没犯错误,那可能是由于与领导和同事的沟通出现了问题,因此要多与领导沟通、交流,消除误解,使他们更好地熟悉和了解自己。
(4)如果经过一段时间的努力,证明自己确实不适合这个岗位,我会主动向领导申请辞职或调整岗位。
(5)认真总结不适合现岗位的经验教训,不灰心丧气,在新的岗位上从头再来。
我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方,或许品行更高尚,或许工作更勤奋,或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪,我应该向他学习,找出自身差距,积极改进工作。
第二,不完全排除个别人通过不正当途径获得提升的情况,但这毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃,怨天尤人,更不能把情绪带人工作,影响工作。
解题思路：反思+解决+表决心。本类题目的主要套路为：自我检讨，主动沟通，互相尊重。对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。
我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方,或许品行更高尚,或许工作更勤奋,或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪,我应该向他学习,找出自身差距,积极改进工作。
第二,不完全排除个别人通过不正当途径获得提升的情况,但这毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃,怨天尤人,更不能把情绪带人工作,影响工作。
解题思路：反思+解决+表决心。本类题目的主要套路为：自我检讨，主动沟通，互相尊重。对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。
物流专员笔试选择题15例 1、假如你觉得一个各方面力量都不如你的同事当了你的上级，你会（ ） A、看得超然开脱，寻求新的提升机会 B、觉得没有进展机会，辞职离开公司 C、觉得不公正，但是出没有方法表明 D、心里为太顺畅，但还得帮助其工作2、职业道德作为一个道德规范体系，其社会功能是：（）A、调整行业内部从业人员之间的人际关系 B、调整行业之间从业人员的人际关系C、调整行业内部从业人员之间及其与社会其他各方面的人际关系 D、调整行业与社会其他各方面的人际关系3、“诚”与“信”的规律关系是（ ）A、先有“信”后有“诚” B、先有“诚”后有“信”C、“诚”和“信”没有规律关系 D、“诚”和“信”不分先后4、“管理”与“领导”的关系是（ ）A、领导是管理和职能活动之一 B、一个领导者必定是管理者 C、两者没有关系 D、管理就是领导5、作为行为规范，道德和法律的区分表现在（ ） A、道德的作用没有法律大 B、道德规范比法律规范模糊 C、道德规范与法律的作用范围不同 D、道德与法律不能共同起作用 6、职业选择是人们从自己的职业力量动身（ ） A、寻求社会需求和个人供应平衡的过程 B、随心所欲地选择自己喜爱的职业 C、以社会需求为主，兼顾个人进展的过程 D、以个人进展为主，兼顾社会需求的过程7、从业人员对待上门投诉的顾客所持有的态度中，正确的是（ ）A、认为这很丢面子，尽量避开与顾客碰面 B、认为有损公司利益，尽量冷处理C、根据详细状况赐予赔偿，让顾客尽快离开 D、把其当作订正错误的机会8、下列关于劳动合同的说法中，正确的是（ ）A、劳动合同有利于员工忠诚于企业 B、遵守劳动合同未必对自己有利C、劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响D、劳动合同没有真正的约束力9、下列说法中，违反办事公道原则的是（ ）A、根据顾客到来的先后挨次为他用供应服务 B、依据客户需求供应不同的服务 C、依据订单要求供应差别化服务 D、以本企业的既有条件供应优质服务10、某人之所以始终没有离开离在的工作单位，是由于（ ）A、他和单位签订了协议，离开会有很大损失 B、他对现在的工作和工作单位感到满足C、换工作是很难的事情，或许找不到比现在更好的工作11、 由当事人的一方将交易内容制成书面“确认书”寄给对方，由买方制作的称为( )。(A)销售确认书 (B)售货单(C)订单 (D)销售合约书 7. ( )是由企业下属各单位，如子公司、分厂、车间或分店实施的满意自身生产经营需要的选购，是集团将权利下放的选购活动。(A)分散选购 (B)直接选购(C)集中选购 (D)间接选购12、 有料号、规格、适用产品、用量、库存量、订购量等内容构成的表格称为( )。(A)询价表 (B)选购方案表 (C)申购表 (D)订购单13、 ( )不属于比价选购的详细形式。(A)比价定量选购 (B)混合式比质比价选购(C)扩点比质比价选购 (D)议价选购14、选购作业流程应首先( )。(A)描述需求 (B)选择供应商(C)评估供应商 (D)确认需求15、在物品选购中，最简单引起交易双方就价格问题产生冲突的定价方式是( )。(A)现货价 (B)牌价 (C)毛价 (D)合约价
A.不再像以前那样卖命了
B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C.看不到希望，选择离开
D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续
(2)虚心向领导和同事们请教,听取他们的意见,请他们督促、帮助自己改正。
(3)如果自己并没犯错误,那可能是由于与领导和同事的沟通出现了问题,因此要多与领导沟通、交流,消除误解,使他们更好地熟悉和了解自己。
(4)如果经过一段时间的努力,证明自己确实不适合这个岗位,我会主动向领导申请辞职或调整岗位。
(5)认真总结不适合现岗位的经验教训,不灰心丧气,在新的岗位上从头再来。
(2)虚心向领导和同事们请教,听取他们的意见,请他们督促、帮助自己改正。
(3)如果自己并没犯错误,那可能是由于与领导和同事的沟通出现了问题,因此要多与领导沟通、交流,消除误解,使他们更好地熟悉和了解自己。
(4)如果经过一段时间的努力,证明自己确实不适合这个岗位,我会主动向领导申请辞职或调整岗位。
(5)认真总结不适合现岗位的经验教训,不灰心丧气,在新的岗位上从头再来。
我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方,或许品行更高尚,或许工作更勤奋,或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪,我应该向他学习,找出自身差距,积极改进工作。
第二,不完全排除个别人通过不正当途径获得提升的情况,但这毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃,怨天尤人,更不能把情绪带人工作,影响工作。
解题思路：反思+解决+表决心。本类题目的主要套路为：自我检讨，主动沟通，互相尊重。对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。
我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方,或许品行更高尚,或许工作更勤奋,或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪,我应该向他学习,找出自身差距,积极改进工作。
第二,不完全排除个别人通过不正当途径获得提升的情况,但这毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃,怨天尤人,更不能把情绪带人工作,影响工作。
解题思路：反思+解决+表决心。本类题目的主要套路为：自我检讨，主动沟通，互相尊重。对待名利，竞争中保持平常心，取长补短。
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