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狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
A．企业人员计划
B．人力资源发展计划
C．人力资源开发计划
D．人力资源管理计划
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给
非人力资源管理部门在制定人力资源规划上应向人力资源部门提交人员需求计划
高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。
A．民族中心型
B．多中心型
C．区域中心型
D．全球导向型
为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。
A．拟定人力资源供需平衡的计划
B．对管理者进行考核培训
C．提交人员需求计划和人员需求条件
D．制定并组织实施员工培训计划
本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度
摘要:1、简述人力资源管理主要职能？（10分）1.1公司人力资源战略规划1.1.1公司部门人力资源结构设置，并根据企业业务、经营模式等的变更进行调整；1.1.2制定长期人力资源需求计划，并适时调整；1.1.3通过企业文化，加强企业员工凝聚力的培养。1.2人力资源管理1.2.1相关人力资源制度的制定以及监督实施；1.2.2建立符合企业现状的绩效评估体系，定期进行业绩考核、评估；1.2.3制定合理薪酬福利体系，结合绩效评估等实现薪酬、福利的激励作用；1.2.4员工文化活动的组织，建立良好的员工关系、部门关系；1.2.5员工关系处理，劳动合同纠纷解决等。1.3人力资源培训和开发1.3.1根据企业人力资源需求计划，开展招聘工作；1.3.2人力资源培训，包括新员工培训、企业文化培训、专业技术培训、管理培训等；1.3.3根据绩效评估结果，分析员工、部门业绩表现，提出调整、改进意见1.3.4员工职业生涯分析，使个人及企业目标一致，并充分发挥员工潜能。2、工作说明书的基本内容是什么，制作一份你所应聘岗位的工作说明书？（15分）工作说明书应包括以下几方面：2.1基本资料（如岗位名称、岗等、岗位编码、岗位定员、隶属关系等）；2.2岗位职责，即岗位职责的描述和职责范围；2.3监督与岗位关系，即本岗位与其他岗位间的联系，包括横向和纵向；2.4工作内容和要求，即对该岗位所从事主要工作事项的具体说明2.5工作权限，即对应于岗位责任的岗位权限； 2.6劳动条件和环境，即在实际工作中所涉及到的各种条件和环境；2.7工作时间，指该岗位工作时间的长短和休息制度等方面的内容2.8任职资格，即应聘该
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度
B:汇总各部门的需求报告
C:拟定平衡需求的计划
D:预测公司的人员供给
B:汇总各部门的需求计划
C:拟定平衡供需的计划
D:预测公司的人员供给
B.预测公司的人员需求
C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
D.制定整个公司的培训计划
B:拟定人员供需平衡的实施计划
C:提出本部门人员需求的条件
D:形成整个公司的培训计划
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