必看！湖南工业大学2020考研成绩查询入口及查询方式【2月20日上午10点开通】

1对于即将毕业的大学生来说→他们面临的选择不是就业就是择业对于即将毕业的大学生来说,他们面临的选择不是就业就是择业吗?未必。就业与择业并非矛盾关系,而是反对关系。除这两种选择之外,大学生还可以选择待业、创业,也可以为了深造选择出国、考研等,显然论述者犯了“非黑即白”的逻辑错误。2先择业→让大学生适应就业压力,减少失业率就业压力及失业率除了与是否先择业有关外,更多地跟大学生是否有良好的心理素质、是否有较强的适应能力及是否有扎实的专业功底以及经济形势的变化等因素有关。比如若经济形势不好,大学生自身能力不高,先择业可能会使他花很多时间对工作进行挑选比较,因此错过就业机会反而更加无法就业。3一个人如果不是经过认真地挑选就匆忙从事一项职业→不会对它有多大的兴趣→在达到第一层目的之后便会停滞不前论述者不当假设了匆忙挑选的职业就一定是这个人不感兴趣的职业。其实不然,有可能这个人具有明确的目标,即使是匆忙选择的,也是自己感兴趣的职业。其次,兴趣是可以慢慢培养的,即使刚开始时不喜欢,但如果这个人具备高的职业素养,能够做到“干一行爱一行”,在从事工作的过程中培养出了兴趣并努力工作,也完全有可能在达到第一层目的后继续前进。4先就业→不利于大学生的自身发展,也不利于服务社会“先就业”未必能推出“从长远的角度来看,不利手大学生的自身发展，也不利于服务社会”这一结论。若大学生爱岗敬业、充分发挥主观能动性,也能在工作中提升自己,促近自身长远发展;并且,只要大学生努力工作,为企业做出了贡献,企业也是社会的一部分,自然也是服务了社会。5“先就业后择业”的观点→会影响大学生的诚信形象“先就业后择业”的观点未必会影响大学生的诚信形象,不是所有的“先就业”都是将就的、不负责任的。大学生是否有诚信形象,更与大学生是否具有诚信行为有关,而非与“先就业后择业”的思想观念相关。6广州市的一项调査显示，应届大学生“成活率”在用人单位中只有10%→大学生不诚信广州市的一项调查显示,应届大学生“成活率”在用人单位中只有10%,这是个例。也许其跟当地经济发展、应届大学生素质以及用人单位有关,无法反映全国所有应届大学生的情况,因为全国各地的大学生水平是不均衡的。显然该论证有以偏全之嫌。7大学生“成活率”低→大学生“背叛老东家”大学生“成活率”低未必就说明大学生“背叛老东家”。“成活率”并不等同于“背叛”,显然论述者有“偷换概念”之嫌。“成活率低”是指大学生自身能力不足不能很好适应企业发展,或企业自身管理有问题导致大学生没有好的上升空间,致使离职率较高。而“背叛老东家”是指大学生违背契约精神,不履行雇佣合同,甚至出卖公司机密等。显然二者存在不同,不能将其相提并论。