青海省研究生考试什么时候报名?可以免试吗?
发布时间：2020-01-16
在就业竞争日益激烈的洪流下，研究生文聘无疑成为进入一家优秀企业的敲门砖。很多小伙伴都问51题库考试学习网，听闻研究生考试可以免试这是真的吗?2021研究生考试是什么时候呢?别急别急，各位好奇宝宝，51题库考试学习网这就一一告诉大家。
首先 同等学力申硕必须符合研究生考试的报名条件：
① 拥护中华人民共和国宪法、遵守法律、法规、品行端正的在职人员;
② 申请硕士学位的在职人员应具有大学本科学历，且已获得学士学位，并在获得学士学位后工作三年以上(含三年)或者已获得硕士或博士学位，在申请学位的专业或相近专业做出成绩。
那么满足免试研究生考试一般有四类情况：
第一类公费师范生。很多人只知道，公费师范生毕业包分配，毕业就有铁饭碗，十分羡慕，却不知道，作为公费师范生，毕业之后，在读研方面，也有优势。按照教育部的规定，公费师范生毕业到规定的学校任教满一学期之后，就可以免试攻读硕士研究生。虽然可以免试攻读研究生，但是攻读的形式和专业，是有限制的，仅限非全日制在职研究生，同时仅限攻读教育硕士专业学位。对于公费师范生而言，本身已经拥有了铁饭碗，在这样的情况下，全日制硕士文凭和非全日制硕士，在涨工资和评职称的时候，同样管用，可以说，前途无量未来可期。
第一类获二等功以上退役大学生。大学生参军入伍，可以说，既光荣又福利满满。其中一个超值大福利就在于，如果大学生在应征入伍期间，获得了二等功以上的嘉奖和荣誉，在退役之后，规定年限内，可以免试攻读硕士研究生。也就是说，根本不需要参加考试就能够读研，这样的福利真的让不少读书人羡慕不已。这也充分体现，国家鼓励大学生参军入伍、保家卫国，同时注重文化建设。如果退役大学生有这种优势，千万不要浪费。
第三类农村“硕师计划”人员。如果一名大学本科生，被纳入了农村硕士计划，在符合相应条件的情况下，也可以免试攻读硕士研究生。
第四类就是最为大众所知的免推生。大学在读期间如果获得免推生资格，也就意味着，不用和上百万的考生一起参加初试，那不得不恭喜你直接获得了读研的“快捷车”待遇。当然，不是所有的大学生，都拥有这种待遇。一般情况下，三本学院就不会产生免推生，而985这些重本高校的免推生数量比较多。
好啦，以上就是51题库考试学习网为大家解读的研究生免试报考条件和资格，预祝各位考生考试顺利，成功上岸。
下面小编为大家准备了 研究生入学 的相关考题，供大家学习参考。
女性，55岁。2个月来反复发作夜间人睡时胸骨下段疼痛，性质呈刺痛、烧灼样，向后背、胸部、颈部放射，持续30分钟以上，坐起后症状可有减轻,偶在饱餐后1小时左右发生，口含硝酸甘油无效。既往有高血压、胃病史，否认糖尿病史。父有冠心病史。
该患者胸痛的类型属于
A.胸膜性胸痛 B.纵隔性胸痛
C.胸壁性胸痛 D.心因性胸痛
答案：B
解析：
①心绞痛可表现为胸骨下段刺痛,但持续时间一般不超过30分钟，口含硝酸甘油可 缓解,与本例不符合。胆囊炎一般于脂肪餐后发病,常为右上腹持续性疼痛,30分钟内不会自行缓解。主 动脉夹层常急性起病，撕裂样胸痛一开始即达髙峰,不可能自行缓解,两上肢血压和脉搏可有明显差别。 也与本例不符。本例最可能的诊断为胃食管反流病。胃食管反流病的非典型症状为胸骨后疼痛,硝酸甘 油无效,可放射到后背、胸部、肩部,酷似心绞痛,症状常于餐后1小时发生,坐起可减轻,平卧可加重。② 胸痛的原因包括胸壁疾病、心血管疾病、呼吸系统疾病、纵膈疾病及其他(食管炎、食管癌等）,胃食管反流 病引起的胸痛是非心源性胸痛的常见病因,按7版诊断学P29观点,应属于“其他“类,与原答案不符。
硫氧嘧啶治疗甲状腺机能亢进症的主要机制是
A.抑制甲状腺过氧化酶活性B.抑制Na + -K + -ATP酶活性C.促进脱碘酶的活性 D.抑制甲状腺激素的释放
答案：A
解析：
①在甲状腺激素合成过程中，甲状腺过氧化酶直接参与碘的活化、酪氨酸的碘化及耦联等多个 环节，并起催化作用。硫氧嘧啶可抑制甲状腺过氧化酶的活性，使甲状腺激素合成减少，用于甲状腺机 能亢进症的治疗。②增加甲状腺激素贮存，抑制甲状腺激素释放是复方碘剂的主要作用。
Text 4 Europe is not a genderequality heaven.In particular,the corporate workplace will never be completely familyfriendly until women are part of senior management decisions,and Europe's top corporategovernance positions remain overwhelmingly male.Indeed,women hold only 14 percent of positions on Europe corporate boards.The Europe Union is now considering legislation to compel corporate boards to maintain a certain proportion of women—up to 60 percent.This proposed mandate was born of frustration.Last year,Europe Commission Vice President Viviane Reding issued a call to voluntary action.Reding invited corporations to sign up for gender balance goal of 40 percent female board membership.But her appeal was considered a failure:only 24 companies took it up.Do we need quotas to ensure that women can continue to climb the corporate Ladder fairy as they balance work and family?“Personally,I don't like quotas，”Reding said recently.“But I like what the quotas do.”Quotas get action:they“open the way to equality and they break through the glass ceiling,”according to Reding,a result seen in France and other countries with legally binding provisions on placing women in top business positions.I understand Reding's reluctance—and her frustration.I don't like quotas either;they run counter to my belief in meritocracy,government by the capable.But,when one considers the obstacles to achieving the meritocratic ideal,it does look as if a fairer world must be temporarily ordered.After all,four decades of evidence has now shown that corporations in Europe as the US are evading the meritocratic hiring and promotion of women to top position—no matter how much“soft pressure”is put upon them.When women do break through to the summit of corporate power—as,for example,Sheryl Sandberg recently did at Facebook—they attract massive attention precisely because they remain the exception to the rule.If appropriate public policies were in place to help all women—whether CEOs or their children's caregivers—and all families,Sandberg would be no more newsworthy than any other highly capable person living in a more just society.
In the European corporate workplace,generally______
A.women take the lead
B.men have the final say
C.corporate governance is overwhelmed
D.senior management is familyfriendly
答案：B
解析：
细节题【命题思路】这是一道局部细节题，需要根据题干关键词对原文具体信息进行锁定，从而得出答案。【直击答案】根据题干关键词European corporate workplace定位到第一段。该段首句直接表明本段中心“欧洲不是一个性别平等的天堂”，接下来两句通过递进连接词“in particular”和“indeed”分别阐述中心句，即：“欧洲企业中，男女存在性别差异，并且大部分职位都是由男性担任，女性只占14%的比例”。由此可知B项为正确选项。【干扰排除】A项与原文提及的“欧洲高层企业管理职位大部分仍然是男性”、“女性在欧洲公司董事会只占有14%的席位”意思相反。“Europe's top corporategovernance positions remain overwhelmingly male”中overwhelmingly表示“压倒性地，不可抵抗地”，修饰限定“欧洲高层企业管理职位仍然是男性”，而C项中把这个概念替换为动词，表示“压倒，淹没，颠覆”，即“企业管理被颠覆”，与原文意思不符。原文提及“除非女性成为高级管理做决定的一部分人群，否则公司将永远不可能完全像家庭般友好”，D项把主从句的主语和谓语部分交叉混用进行干扰，与原文不符。
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