2021年健康管理师《理论知识考核》每日一练(2021-09-23)

发布时间:2021-09-23


2021年健康管理师《理论知识考核》考试共100题,分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、最适合健康教育效应评价的指标是(  )。【单选题】

A.活动执行率

B.卫生知识知晓率

C.身高

D.血压

正确答案:B

答案解析:最适合健康教育效应评价的指标是卫生知识知晓率。

2、康复医学的服务形式为(  )。【单选题】

A.临床医疗服务

B.团队模式

C.单学科服务

D.护理服务

E.康复专业

正确答案:B

答案解析:康复医学的服务形式为团队模式:由多学科、多专业人员组成康复团队,共同致力于患者功能康复。

3、下列哪项不是HFA产生的背景(  )。【单选题】

A.富国和穷国的差距越来越大

B.发展学家提出要建立一个“人人受益”的国际新秩序

C.“健康为人人,人人为健康”的口号被世界各国采用

D.ASHA指出社会发展主要取决于:成人识字率、就业率、平均寿命、国民经济年增长率、出生率和婴儿死亡率

正确答案:C

答案解析:HFA产生的背景是:1.富国和穷国的差距越来越大。2.发展学家提出要建立一个“人人受益”的国际新秩序。3.ASHA指出社会发展主要取决于:成人识字率、就业率、平均寿命、国民经济年增长率、出生率和婴儿死亡率。

4、细菌性食物中毒的原因不包括(  )。【单选题】

A.牲畜屠宰时及畜肉在运输、贮存、销售等过程中到致病菌污染

B.本身含有有毒成分的物质,如毒蕈

C.被致病菌污染的食物在较高温度下存放,使致病菌大量繁殖或产生毒素

D.污染的食物未经烧熟煮透

E.熟食又受到食品从业人员带菌者的污染

正确答案:B

答案解析:细菌性食物中毒指的是食用被致病菌或毒素污染的食品引起的食物中毒,是食物中毒中的常见类型。本题B选项不符合这一概念。

5、三级预防的措施包括()。【单选题】

A.治疗与康复

B.预防与治疗

C.普査与筛査

D.门诊与住院

E.康复与保健

正确答案:A

答案解析:三级预防亦称临床预防。是对已知患某种疾病的患者,采取措施,积极治疗,防止病情进一步发展和恶化。对于慢性病,通过加强医学监护,防止并发症,防止伤残;对于已丧失劳动能力或伤残者,通过康复治疗,以提高其生活能力。选项A正确。


下面小编为大家准备了 健康管理师 的相关考题,供大家学习参考。

一、某老年社区为提高辖区内老年糖尿病患者的管理水平,引进某健康管理机构为糖尿病患者进行服务,对不同糖尿病患者分别开展常规管理和强化管理,并在管理一年后进行年度考核
第1问:有关糖尿病患者自我血糖监测的描述正确的是

A.使用胰岛素治疗者在治疗达到治疗目标后每日监测血糖5次
B.病情稳定或已达血糖控制目标者,每日监测1~2次
C.血糖控制差或病情危重者每周监测血糖4~7次
D.使用口服药和实施生活方式干预的患者达标后每日监测血糖2~4次
E.使用胰岛素治疗者在治疗开始阶段,每日至少监测血糖5次
答案:E
解析:
本题考查技能第四章,糖尿病的干预。血糖控制差的患者或病情危重者应每天监测4~7次,直到病情稳定,血糖得到控制,当病情稳定或已达血糖控制目标时,可每周监测1~2天。使用胰岛素治疗者在治疗开始阶段,每日至少监测血糖5次,达到治疗目标后每日监测2~4次,使用口服药和实施生活方式干预的患者达标后,每周监测血糖2~4次。

()是将医疗服务的提供与偿付结合起来的费用控制模式。

A.管理式医疗
B.健康管理机制
C.预付费用的预付制
D.无赔款优待和其他利润分享措施
答案:A
解析:
管理式医疗是将医疗服务的提供与偿付结合起来的费用控制模式。管理式医疗能促使医疗机构增加保健和预防方面的开支,合理有效地安排治疗,节约服务成本,从而有效地控制整个医疗服务费用,同时可以对医疗服务过程进行管理,保证被保险人得到合理、必需、高质量而又最经济的医疗服务。

林女士,33岁,身高160Cm,体重65kg,血压142/88mmHg,空腹血糖6.5mmol/L,不吃早餐,平时乘车上班,平均每月锻炼两次(打球),乙肝大三阳,父母健患高血压,母亲无慢性病。根据林女士的身高体重按照我国的标准它属于的类型是()。

A.超重
B.二度肥胖
C.一度肥胖
D.三度肥胖
E.标准
答案:A
解析:

《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨是()。


A.完善劳动合同制度
B.明确劳动合同双方当事人的权利和义务
C.保护劳动者的合法权益
D.构建和发展和谐稳定的劳动关系
E.促进社会主义市场经济健康发展
答案:A,B,C,D
解析:
《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

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