2022年健康管理师《操作技能考核》模拟试题(2022-03-03)
发布时间:2022-03-03
2022年健康管理师《操作技能考核》考试共100题,分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、高血压患者的有氧运动宜每周( ),每次10分钟逐渐增加达到30分钟。【单选题】
A.10天
B.3~5天
C.2周
D.5~ 7天
正确答案:D
答案解析:高血压患者的有氧运动宜每周5~ 7天,每次10分钟逐渐增加达到30分钟。
2、下列哪几项是高血压危险因素干预的原则( )。【多选题】
A.个性化
B.综合性
C.连续性
D.参与性
E.及时性
正确答案:A、B、C、D、E
答案解析:个性化、综合性、连续性、参与性、及时性是高血压危险因素干预的原则。
3、()不是评价体重状况的方法。【单选题】
A.身髙组别体重
B.年龄组别体重
C.体质指数
D.健康体重
正确答案:D
答案解析:评价体重状况有年龄组别体重、身高组别体重、体质指数三种方法。年龄组别体重主要用于0~6岁儿童,身高组别体重主要用于0~6岁儿童,体质指数是一种计算身高组别体重的指数。选项D正确。
4、()是中国成人判断超重、肥胖程度的界限值。【多选题】
A.BMI<18.5kg/㎡
B.18.5~23.9kg/㎡
C.24㎡
D.24~27.9kg/㎡
E.BMI>28kg/㎡
正确答案:D、E
答案解析:目前,用来判断超重或肥胖的指标主要是体质指数BMI),它是一种计算身高比体重的指数,计算方法是体重(kg)与身高(m)平方的比值,单位是(kg/m2)。目前我国成人BMI的切点为:18.5≤BMI2为正常,24≤BMI2为超重,BMI≥28kg/m2为肥胖。选项DE正确。
5、健康风险评估(health risk appraisal, HRA),也称为健康危险因素评估,在美国被视为一种增进健康意识及促进行为改变的工具,常作为()的基础。【多选题】
A.规划卫生教育课程
B.实施健康服务细则
C.编制卫生行政管理条例
D.订立健康促进计划目标
正确答案:A、D
答案解析:健康风险评估(health risk appraisal, HRA),也称为健康危险因素评估,在美国被视为一种增进健康意识及促进行为改变的工具,常作为规划卫生教育课程、订立健康促进计划目标的基础。选项AD正确。
6、评价肥胖程度最实用的人体测量学指标是()。【单选题】
A.体重指数
B.身高和腰围
C.体重指数和腰围
D.腰围
E.脂肪厚度
正确答案:C
答案解析:体重由脂肪体重和去脂体重构成,是客观评价 人体营养和健康状况的重要指标。腰围是临床上估计患者腹部脂肪过多的最简单和最实用的指标。选项C正确。
7、糖尿病患者常规管理OGTT、FPG临床测应为( )。【单选题】
A.毎2周一次
B.毎半月1次
C.毎季度1次
D.毎年1次
正确答案:A
答案解析:糖尿病患者常规管理OGTT、FPG临床测应为毎2周一次。
8、腰围是临床上估计患者腹部脂肪过多的最简单和实用的指标,下列关于女性患肥胖相关疾病的危险性増加表述错误的是()。【多选题】
A.腰围 >85
B.腰围≥85
C.腰围 >90
D.腰围≥90
E.腰围≤90
正确答案:A、C、D、E
答案解析:腰围是临床上估计患者腹部脂肪过多的最简单和实用的指标,不仅可用于对肥胖者的最初评价,在治疗过程中也是判断减肥效果的良好指标。男性腰围≥90cm、女性≥85cm患肥胖相关疾病的危险性增加。选项ACDE错误。
9、宣传栏的使用要点包括()。【多选题】
A.适宜于宣传目标人群共同需要的知识
B.字迹清楚、大小合适、版面美观,站在距离1m处能看清宣传栏文字
C.文字少,不适用繁体字、异体字
D.定期更换,一般1一3个月更换一次
E.放置地点选择人们经常通过而又易于驻足的地方
正确答案:A、D、E
答案解析:宣传栏的使用要点包括:1.适宜于宣传目标人群共同需要的知识。2.宣传栏要做到字迹清楚,字体大小适合近距离阅读,整体版面美观,适当配以插图美化版面,但不能喧宾夺主。3.定期更换,一般1一3个月要进行一次更新。4.放置地点选择人们经常通过而又易于驻足的地方。选项ADE正确。
10、下列选项中,() 是人际传播的基本技巧。【多选题】
A.说话的技巧
B.提问的技巧
C.倾听技巧
D.观察技巧
E.反馈技巧
正确答案:A、B、C、D、E
答案解析:人际传播的基本技巧:说话的技巧、倾听技巧、提问的技巧、观察技巧和反馈技巧。选项ABCDE正确。
下面小编为大家准备了 健康管理师 的相关考题,供大家学习参考。
B.风险因素
C.内在风险因素
D.外在风险因素
B.预防糖尿病
C.预防慢性病并发症
D.预防肥胖的危险因素
如果对刘先生进行健康指导可以依据的健康相关行为改变的基本理论是( )。
B.行为改变阶段理论
C.人为模式
D.PREBEDE模式理论
E.7P理论
F.自我效能理论
G.知信行理论
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