消息!2020重庆大渡口区考核招聘教师4人公告及相关要求!
发布时间:2020-05-27
小伙伴们,相信大家对事业单位考试并不陌生,但有没有想过哪天你也会想要参加事业单位考试,来告别过去,创造未来,遇见一个更优秀的自己,认识一群志同道合的朋友,走进一个与自己以往大相径庭的世界?如果有过或者今后会有这个打算的话,那就继续跟着51题库考试学习网一起看下去吧!希望不管是对现在还是将来的你们都能有所帮助!详情如下:
一、报名及资格审查
本次考核招聘采取现场报名,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(一)报名时间:2020年6月6日上午9:00-12:00,下午14:00-17:00
(二)报名地点:大渡口区人力资源和社会保障局(大渡口区松青路76号阳光花园二期203室)
(三)采取现场审核的方式进行资格审查,报名所需材料详见《现场报名所需材料》。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查合格者,在报名地点当场领取《准考证》或《面试通知书》,资格审查不合格的,向应聘人员说明原因。
五、考核
本次招聘考核程序主要采取面试方式进行。凡资格审查合格人数与招聘名额数之比达到8:1的,将对此岗位应聘人员进行笔试。凡资格审查合格人数与招聘名额数之比低于2:1的,有关情况经市人力社保局备案后,可作为紧缺岗位开考。
(一)笔试
1.笔试为专业科目笔试,分值100分,主要测试岗位相关专业知识。
2.笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。
对开展笔试的招聘岗位,按照与招聘岗位名额3:1比例,根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入。若因应聘人弃考,面试竞争比例低于2:1的岗位,经报市人力社保局备案同意,最低可降至1:1开考。
(二)面试
进入面试环节人员名单在考试考核现场进行公示。面试具体形式、时间、地点及其他有关信息详见《面试通知书》。
面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。
(三)考核总成绩计算
1.未组织笔试的:
考核总成绩=面试成绩
2.组织笔试的:
考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
考核总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。若考核总成绩出现并列时,则采取加试面试的方式确定,以加试成绩高者作为体检人选。
好了,以上就是51题库考试学习网为你提供的事业单位考试的相关资讯了,如果还有什么不明白或者想弄清楚的问题,欢迎随时咨询51题库考试学习网,我们一定会竭尽全力为你解答!事业单位考试是一条很漫长的路,其中的艰辛只有自己知道。祝所有还在考试路上拼搏的人都能够成功上岸,不负韶华!
下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。
A.最高人民法院 B.最高人民检察院
C.全国人民代表大会 D.全国人民代表大会常务委员会
众所周知,失信联合惩戒体系不完善是造成诚信问题得不到有效解决的重要原因之一。
当前我国对违规失信行为的惩罚机制不够健全,失信人违规成本太低,造成失信行为大行其道。因此,对违法失信者进行联合惩戒,重在约束,重在限制,重在提高失信成本,比如降低信用等级。而四川省通过法律的形式将失信行为与评职晋级、评先选优、选拔任用等方面相挂钩,将违规违约的成本从柔性处罚道硬性规定,将人们的日常行为纳入系统化、档案化、长效化的管理体系中,不仅能够让失信者有敬畏之心,有效摒除人们的投机心理,也可以有效遏制不道德行为,久而久之又可以培养公民的责任意识和道德意识,不得不说是一种进步。对于加强道德建设、规范文明举止、树立文明新风、构建法治社会,也能起到积极作用。
但推动信用建设,既要靠制度,通过加强刚性约束,提高失信成本,让人不能失信、不敢失信;更要靠文化,通过宣传教育的方式。一方面需要有关部门将原本散落在各处、由多方出台、多头负责的规章禁令纳入同一个信息系统,由专门部门统一管理、监督和协调,形成一张具备权威性的“市民公约”无形之网。另一方面,还需要发挥舆论导向作用,让基本道德规范内化于心,并使之成为行动的指南。只有全社会都行动起来,都参与进来,才能最大限度地提高失信成本和守信收益,褒扬诚信、惩戒失信才能蔚然成风。
A.对西方列强的态度 B.是否实行“平均地权”
C.政体变革的方式和目标 D.应否推行议会制度
B.实事求是的原则
C.量变与质变的统一
D.具体问题具体分析
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