消息！2020重庆江津区事业单位考核招聘公告公布了！

发布时间：2020-05-26

小伙伴们，相信大家对事业单位考试并不陌生，但有没有想过哪天你也会想要参加事业单位考试，来告别过去，创造未来，遇见一个更优秀的自己，认识一群志同道合的朋友，走进一个与自己以往大相径庭的世界？如果有过或者今后会有这个打算的话，那就继续跟着51题库考试学习网一起看下去吧！希望不管是对现在还是将来的你们都能有所帮助！详情如下：
一、考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到6：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2：1的，有关情况经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。

应疫情防控要求，进入笔试和面试考场之前均需出示健康证明或健康码并接受体温检测，若因健康风险和防疫要求无法参加考试的，后果由本人承担。

（一）笔试

1.笔试分值100分，笔试科目为公共科目笔试，采取闭卷方式进行，考试大纲以2019年4月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。

2.笔试时间、地点通过重庆市江津区人民政府网另行通知。笔试时间90分钟。

对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额5：1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

（二）面试

进入面试环节人选名单通过重庆市江津区人民政府网（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/index.html）“政务公开-招考录用”公示。

本次面试采取结构化面试方式，分值为100分。结构化面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,面试时间10分钟。

面试具体时间、地点及其他有关信息详见重庆市江津区人民政府网。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

（三）考核总成绩计算

1.未组织笔试的：

考核总成绩=面试成绩

2.组织笔试的：

考核总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。
好了，以上就是51题库考试学习网为你提供的事业单位考试的相关资讯了，如果还有什么不明白或者想弄清楚的问题，欢迎随时咨询51题库考试学习网，我们一定会竭尽全力为你解答！事业单位考试是一条很漫长的路，其中的艰辛只有自己知道。祝所有还在考试路上拼搏的人都能够成功上岸，不负韶华！

下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题，供大家学习参考。
近代中国社会的阶级结构是“两头小中间大”，“两头”是指（）。
A.无产阶级 B.农民阶级
C.大地主大资产阶级 D.城市小资产阶级

答案：A,C
解析：
新民主主义革命总路线中“人民大众”指的是革命动力，也就是革命的依靠力量，它包括了无产阶级、农民阶级、城市小资产阶级和民族资产阶级。无产阶级是新民主主义革命最基本的动力，也是新民主主义革命的领导阶级。中国社会的阶级结构是“两头小，中间大”，即无产阶级、大地主大资产阶级占少数，农民、城市小资产阶级以及其他中间阶级占多数。无产阶级单凭自身的力量不可能完成反帝反封建任务，这就需要联合一切可能团结的革命阶级和阶层，“团结真正的朋友，以攻击真正的敌人”。毛泽东指出，中国社会的阶级结构是“两头小、中间大”：无产阶级和地主、大资产阶级占少数，最广大的是农民、城市小资产阶级以及其他中间阶级。据此可知，正确选项是AC。
5， 7， 11， 19， ( )
A.13 B.15 C.35 D.37

答案：C
解析：
拟态是指一种生物在形态、行为等特征上模拟另一种生物，从而使一方或双方受益的生态适应现象。根据上述定义，下列现象不属于拟态的是：( )

A.变色龙的体色始终与环境一致，在树林中会模拟树叶的绿色来保护自己
B.枯叶蝶停息在树枝上的模样像枯叶，飞舞起来就不像了
C.虻由于它具有像黄蜂一样显眼的色彩而躲过了鸟类的捕食
D.瓶子草、猪笼草等食虫植物的形状都像花朵，以诱捕采蜜昆虫
答案：A
解析：
拟态的定义要点是：①一种生物；②模拟另一种生物；③使一方或双方受益。A项并不是模拟另一种生物，而是通过模拟环境来保护自己，不符合②；B项模拟枯叶、C项模拟黄峰、D项模拟花朵，都是对另一种生物的模拟使自己受益，符合定义。故答案选A。
近年来，很多地方实施了院士引进计划，并针对院士建立了容错机制，让其潜心研发而无后顾之忧。有学者对此指出，容错机制、宽松的考核评价机制是每个科研工作者梦寐以求的理想科研环境，应该提供给本身正处于创新能力高峰期的青年科学家，而不是已取得较高学术成就的院士。
以下哪项如果为真，最能支持该学者的观点?

A.某些单位更加看重的是院士的头衔，可以帮助他们拿到更多的科研项目
B.某市组建青年科学团队，经过数月努力，但还是没能拿下重大科研项目
C.科研容错机制能让青年科学家卸下包袱，大胆投入到科技创新的实践中
D.让过多的资源集中在院士身上，并没有创造出更多的科研成果
答案：C
解析：
本题属于考查加强论证。
论点：容错机制、宽松的考核评价机制是每个科研工作者梦寐以求的理想科研环境，应该提供给本身正处于创新能力高峰期的青年科学家，而不是已取得较高学术成就的院士。
论据：近年来，很多地方实施了院士引进计划，并针对院士建立了容错机制，让其潜心研发而无后顾之忧。
A项，某些单位更加看重的是院士的头衔，可以帮助他们拿到更多的科研项目，与论点无关，论题不一致，排除；
B项，某市组建青年科学团队，经过数月努力，但还是没能拿下重大科研项目，论题不一致，无关选项，排除；
C项，科研容错机制能让青年科学家卸下包袱，大胆投入到科技创新的实践中。说明容错机制应该提供给本身正处于创新能力高峰期的青年科学家，增加新论据，符合；
D项，让过多的资源集中在院士身上，并没有创造出更多的科研成果，论题不一致，不能确定若资源集中在青年科学家身上能否创造出更多的科研成果，无关选项排除。
因此，选择C选项。

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