点击查看2020年建邺区市场监督管理局招聘协管人员面试名单!

发布时间:2020-05-27


参加过建邺区市场监督管理局笔试的小伙伴们快看过来!面试人员名单已经公布了!快来看看自己有没有进入面试吧!

因工作需要,南京市建邺区市场监督管理局面向社会公开招聘合同制监督检查协管员。经统一组织报名、资格审查,并于2020515日上午进行了笔试。现将进入面试人员名单予以公布。如有异议,请于公示期间提出。

公示时间:2020519日至521

监督电话:8573974787778203

进入面试人员名单如下:

南京市建邺区市场监督管理局公开招聘合同制监督检查协管人员进入面试人员名单

序号

姓名

性别

报考岗位

准考证号

百分制成绩

排名

备注

1

万诗琦

法律类

003

70

1

 

2

裴晨茜

法律类

002

64

2

 

3

孙晶雪

法律类

010

64

2

 

4

陈翔宇

法律类

009

62

4

 

5

杨晴晴

机械工程类

015

63

1

 

6

唐树备

机械工程类

014

61

2

 

7

朱天

机械工程类

016

61

2

 

8

张爽

机械工程类

018

53

4

 

9

舒清源

计算机(网络管理)类

024

57

1

 

10

黄秀萍

计算机(网络管理)类

020

50

2

 

11

陶海博                                                                     

计算机(网络管理)类

030

49

3

 

12

戴蕾

计算机(网络管理)类

032

49

3

 

13

齐颀

食品工程类

037

71

1

 

14

江帆

食品工程类

040

66

2

 

15

严丝琪

食品工程类

038

60

3

 

16

张子菱

食品工程类

043

60

3

 

17

周玙璠

外国语文学类

044

89

1

 

18

詹旭

外国语文学类

065

78

2

 

19

周双燕

中文文秘类

074

76

1

 

20

陶家琪

中文文秘类

083

68

2

 

更多详情请见原网站:

http://www.njjy.gov.cn/zwgk/zfxxgkmln/202005/t20200519_1880625.html

入围面试的小伙伴赶紧行动起来吧!下面分享一些面试时需要避开的地方,还请大家多注意。

1、审题不清。题目的身份一定要审清,这代表不同的权限和职责;而且对于求职、人际等题,一定要明确题目到底是问什么,问怎么看还是怎么办,这些都要确保清晰,面试考场最怕的就是连题目都看错。

2、思考时间过长。一般来说我们答题思考时间每道题1分钟左右,不适宜过长,一旦过长,不仅影响后续的答题,也会给考官一种反应很慢的感觉,这肯定不利于得,

3、答题没有重点,比如应变就需要明确重点。组织就需要明确中期事情的具体展开是工作重点,确保答题时重点突出,如果是综合题中间的论证就是重点,这样有的放矢,才能获得理想分数。

4、条理混乱,逻辑词错误。逻辑词是一个特别简单的工作,但很多考生却没能做好,主要的原因还是不够重视,比如有些考生会这样表述“首先、第二、最后,再次”等,整个过程显得混乱,这不仅不利于考官抓住考生的答题重点,更不利于得。

好了,今天的分享就到这里了,如果各位小伙伴想知道更多关于事业单位考试的信息,可以随时到51题库考试学习网进行咨询哦!


下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。

如果你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?

答案:
解析:
第一,在一般情况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气,要学会适应和相处。
第二,领导脾气直也好,悠也好,固执也好,只要是出自为公、为工作,都应该尊重和原谅他,并且按他的安排去做。
第三,适当的时候,可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法,但点到为止。
第四,在有合理化的建议时,照提不误。因为那是对自己和工作负责。
解题思路:分析+沟通+表决心。此题是沟通、人际交往题,根据“服从而不盲从,是非原则要分清(有意见可保留,命令要执行,错误的可找上级组织)”的原则回答此题。

承运人对非由于承运人的实际过失或私谋,或者承运人的代理人,或雇佣人员的过失或疏忽所引起的其他任何原因,所造成的船舶损害不负责任,但是要求引用这条负责利益的人应负责举证,证明有关的灭失或损坏既非由于承运人的实际过失或私谋,亦非承运人的代理人或雇佣人员的过失或疏忽所造成的。对上文理解正确的是(  )。
A.如果承运人所雇佣的人员有过失,则承运人可以负责
B.即使承运人的代理人无疏忽,承运人仍不可免责
C.无证据证明承运人有疏忽,承运人仍要负责
D.有证明表明承运人的代理人无过失,承运人无须负责

答案:D
解析:
A项错误,承运人所雇佣人员有过失,承运人应当承担责任;B项错误,在有证据证明的情况下,如果承运人的代理人无过失,则承运人可以免责;C项错误,无证据证明承运人有过失,即承运人无过失,则承运人不负责。

“实践、认识、再实践、再认识”这一辩证的认识运动,充分体现了()、认识和实践的具体的历史的统一。

A.主观和客观
B.历史唯物主义和辩证唯物主义
C.理论与实践
D.唯物主义和唯心主义
答案:A
解析:
“实践、认识、再实践、再认识”这一辩证的认识运动,充分体现了主观和客观、认识和实践的具体的历史的统一。认识发展的过程就是主观和客观的矛盾展开的过程,但是,主观和客观的矛盾只有通过认识和实践的矛盾运动才能够具体化,才能够表现出来,才能够真正展开。也就是说,主观和客观的矛盾是在实践中产生和解决的。客观实践是具体的、历史的,因而主观对客观的认识也是具体的、历史的。主观与客观的统一,认识和实践的统一,都是具体的历史的统一。故本题选A。


A.水蒸气遇冷形成小冰晶是凝固现象
B.水蒸气遇冷形成小冰晶需要吸热
C.太阳光照射小冰晶后通过反射分解为七色光
D.太阳光照射小冰晶后分解为七色光是光的色散现象
答案:D
解析:
水蒸气遇冷变成小冰晶,是由气态直接变成固态的物态变化,是凝华,凝华放热,故选项A、B错误。太阳光照射小冰晶后,通过折射分解成七种颜色的光,是光的色散现象,故选项C错误,D正确。

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