考生们看齐啦!2020上半年四川自贡市人力资源和社会保障局市属事业单位考试聘用86人公告

发布时间:2020-05-01


带你了解一下好消息!2020上半年四川自贡市人力资源和社会保障局市属事业单位考试聘用86人公告信息发布啦!大家赶快加入备考事业单位考试学习吧!备考生们向前冲刺竭尽全力哟!胜利永远属于你!

一、招聘原则

坚持德才兼备、公开、公平、公正原则,按照辅助岗位所需的专业、技能、资格等条件进行平等竞争,择优聘用。

二、选聘岗位

主要是中小学教师工作人员以及其他工作人员,共86名。

三、招聘条件

1、应聘人员应具备的基本条件

1)拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和法律。

2)具有全日制本科及以上文化程度,年龄要求在30周岁。

3)身体健康,五官端正。身体条件需符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定。

4)具备一定的政策法规、沟通协调、语言表达及文字处理能力,能熟练操作计算机。

5)目前在本县行政审批局岗位熟悉业务办理的工作人员和具备专业特长人员不受年龄、学历、户籍限制。

2、下列人员不具备选聘资格

1)现役军人。

2)受到党纪、政纪处分期限未满的。

3)正在接受调查的或因犯罪受过刑事处罚的。

4)曾被开除公职的。

5)法律、法规规定不得聘用的其他人员。

四、选聘程序

1、报名须知

1)报名时间:2020525日至528日。

2)报名要求:报名人员须提交本人身份证、户口本、毕业证、普通话证、大学英语四级及以上证书、资格证书相关证件原件和复印件一份。

3)应聘人员所提供材料必须真实,如有弄虚作假的行为一经查实,取消应聘资格。

4)报名网站:自贡人事考试网。

5)缴费事宜:笔试费每科人民币50元,面试考务费每人人民币80元。

6)准考证打印时间:2020610日至612日。

2、成绩组成

1)教师岗位笔试占总成绩的50%,面试占总成绩的50%

2)其他岗位笔试占总成绩的60%,面试占总成绩的40%

3、笔试面试分数比例

依据笔试成绩从高至低排名,按照1:3比例确定面试人选,占总成绩的60%。不设教材大纲,重点考察公文写作及公共基础知识。满分制100分,没有及格限制。

4、面试分数比例

依据面试成绩从高至低排名,按照1:1比例确定体检人选,占总成绩的40%。重点考察报名对象的政治素质、语言表达、综合分析及组织协调能力等,满分100分。

5、体检

根据面试成绩排名,按照所需岗位名额11的比例从高分到低分确定参加县级以上医院体检人员名单(体检费自理)

6、公示

1)笔试成绩查询:考生于202076日在自贡人事考试网上查询个人成绩,该成绩同时在自贡市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

2)根据考核、体检、政审结果,对拟录用人员,进行公示,公示时间为5天。有异议经查属实的,取消聘用资格。

五、待遇

1)解决编制:引进人员纳入事业编制,签订事业单位聘用合同。

2)住房保障:引进人才在涡阳没有住房的,提供面积60平米人才公寓一套,5年免租金。

3)薪资面谈,签署年薪制。

仔细参考该消息!看看自己到底是否符合报考条件,从而可以尽早的准备考试吧!预祝大家考试顺利!


下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。

谈谈你对“多个朋友。多条路”的理解。

答案:
解析:
人活在世上总要有朋友,没有朋友的日子就像漫漫黑夜里看不到光亮,寂寞而 无奈,每个人都需要心灵的慰藉和内心的倾诉。随着社会竞争的加剧,生活压力越来越大,朋友是很好 的倾诉对象。朋友会在你困惑烦恼时为你排忧解难,在你有困难的时候向你伸出帮助之手,把你从困境 中解救出来,给你一个新的出路。然而每个人遇到的困难会是多方面的,一个朋友不可能是多方面的, 不可能面面俱到,什么困难都能帮你,这时我们可以绕到另一条路上,所以说多一个朋友就多了一条路, 不至于卡在哪条路上过不去了。这句老话是很有道理的。下面还有半句就是“多一个仇人,多一堵墙”。 朋友会为你铺路,而仇人则会在你的路上为你筑起一堵墙,让你无法通过,陷你于困境之中。
我们对“多个朋友多条路,多个仇人多堵墙”应该有个正确的认识,不能以此为由拉帮结派 搞不正之风,不能为个人牟取私利大开方便之门,不能不顾国家和集体的利益为违法乱纪开绿灯。要牢 记自己的职责,把工作做好,要按原则办事,在不触犯法律法规,不损害国家和集体利益的前提下,尽 可能多地帮助他人。人只有不断完善自己、提升自己,心灵才能得到净化和升华,才能真正公正地处理身边 的人和事,行使好自己的职责。
答题思路是:解释内涵+客观看待+结合现代管理学知识。

策略制定。所给出的资料有若干个问题要你回答。你应根据资料提供的信息进行分析、判断、计算并选择解决问题的最优途径。
请开始答题:
某城市环境监管部门对该市企业排水是否达标进行抽样检测,抽取的排水样品需要送至实验室进行检测分析,该实验室人员及收费情况如下:
(1)该实验室现有专业检测员6名(其中甲、乙、丙不同等级各2人)、实习检测员4名,有同型号检测仪器2台且每台仪器同时只能由1名检测员操作。
(2)实习测验员每小时可测3个样品,测验一个样品仅收费40元(无需再另行支付机器使用费)。实验室规定:如让实习检验员连续检测9个样品,赠送检方100元机器使用费。
(3)专业检测员使用机器检测样品每小时收机器使用费100元,不足一小时按一小时收费。
(4)甲、乙、丙三级检验员每小时分别可检测6、5、4个样品,人工费每小时分别为180、100、40元。
(5)实习、丙级、乙级检测员经过实践可以提升自己的级别,每人每次仅可提升一级,不可跨级别提升(甲级专业检验员为最高级别不可再提升)。

?现实验室有一台检验仪器因故不能使用,这时恰有某部门送检的33个排水样品,需要在9个小时内完成检测,问该部门最少需要支付检测费多少元?( )

A.1020
B.1100
C.1120
D.1140
答案:B
解析:
甲级检测员平均检测一个零件的费用为(180+100)÷ 6≈ 46.7(元),乙级检测员平均检测一个零件的费用为(100+100)÷ 5=40(元),丙级检测员平均检测一个零件的成本为(100+40)÷ 4=35(元),实习检测员检测一个零件收费40元,但如果实习检测员连续检测9个样品,实验室会赠送检方100元,因此对于甲、乙、丙三级检测员应尽可能多选丙级检测员此外搭配实习检测员,33=3× 3+4× 6,9个小时内完成,则实习检测员最多检测3个小时,其余由丙级检测员检测。比较以下两种方案:
(1)丙级检测员检测32个样品,实习检测员检测1个样品,检测费为32× 35+1× 40=1160(元);
(2)丙级检测员检测24个样品,实习检测员连续检测9个样品,检测费为24× 35+9× 40-100=1100(元)。可知,费用最少为1100元。本题选B。

面试热点:“随手拍”遏制不文明行为

【热点背景】

当前,在人们日常生活中很多不文明行为,比如,遛狗不拴绳,乘公交抢座,文物上乱刻乱画……为此,北京自6月1日起正式实施《北京市文明行为促进条例》。明确在治理公共卫生、公共场所秩序、社区生活等6个领域的29种不文明行为,“任何单位和个人有权对不文明行为进行劝阻、制止,并可以向政务服务热线或者有关行政执法部门投诉、举报;对不文明行为采用拍照、录音、录像等形式所做的合法记录,可以提交行政执法部门作为执法的参考”。新条例将“随手拍”的范围更加扩大化,对于充分调动公众监督,共同遏制不文明现象具有重要意义。

【模拟试题】

为了遏制生活中不文明行为,北京市出台了《北京市文明行为促进条例》。条例明确规定任何单位和个人有权对不文明行为进行劝阻、制止,且对不文明行为采用拍照、录音、录像等形式所做的合法记录,可以提交行政执法部门作为执法的参考”。新条例将“随手拍”的范围更加扩大化。对此,你怎么看?

答案:
解析:
1.明确政策出台的目的意义

(1)现状问题。当前,随地吐痰、乱扔烟头等不文明行为屡禁不止,但是一方面相关部门人手不足,无法实现全方位、立体式监管,另一方面,社会监督力量不足,群众监督会被误会多管闲事,甚至引发冲突,导致积极性难调动。

(2)目的意义。①发挥法律引领作用,用刚性规定更好教育、引导和规范文明行为;②能够减轻后顾之忧,鼓励公众“随手拍”不文明行为,激发公众参与和监督热情,形成社会公治共建共享的良好氛围;③减轻执法部门压力,节约成本,实现精细化全面治理。

2.分析政策可能会存在的问题

(1)可能会侵犯他人的肖像权以及隐私,引发群众质疑不满。(2)市民拍摄的照片视频的真实性有效性难以确定,会增加核验成本。(3)群众对于条例细则不了解,出现不配合甚至抵触情绪。(4)公众参与积极性有待商榷。

3.提出对策

(1)加强宣传引导。政府及有关部门通过购买服务、招募志愿者等方式,组建社会文明引导队伍,做好文明督导;此外,加强对条例的细节标准的宣传,增强社会知晓度。

(2)完善相关制度,激发参与积极性。一方面,建立“文明行为激励回馈制度”,文明行为记录与积分落户加分、住房和医疗保障、公共服务优待、现金奖励等优惠政策挂钩;用人单位还可能在招聘录用、职位晋升、待遇激励等方面,将文明行为记录作为重要参考条件。另一方面,建立正面清单及负面清单,实现精细化治理。

(3)加强执法队伍的专业性。通过对执法队伍的培训,增强证据核验,文明执法能力,打造高素质的执法队伍。

“教育为社会主义建设服务,社会主义建设要依靠教育”符合事物间普遍联系的观点。(  )

答案:对
解析:
教育与社会主义建设是普遍联系在一起的。

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