请知悉！2020湖北秭归启动急需紧缺人才引进工作

发布时间：2020-05-08

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好消息！因秭归县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，2020湖北秭归启动急需紧缺人才引进工作了，感兴趣的小伙伴快过来看看吧。

一、引进对象及资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神;

3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.符合引进岗位的专业、学历学位(大学阶段第一学历为专科的不符合引进条件)。

二、引进计划

本次引进工作由秭归县人才服务中心集中引进，共设置22个岗位，47个职位。

三、引进原则

按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备”的原则进行引进。

四、引进政策

引进人才纳入事业单位正式编制，按照国家规定落实相关政策。

五、公开引进方法及步骤

(一)报名方式、时间及有关要求。本次公开引进采取网上报名方式进行。报名时间从即日起至5月27日17:30。报名者可在三峡秭归(http://www.zigui.gov.cn)和秭归县人民政府门户网(http://www.hbzg.gov.cn)下载并填写《秭归县2020年度公开引进急需紧缺人才报名表》，并提供身份证、大学阶段第一学历及最高学历毕业证、学位证、个人征信记录报告(中国人民银行查询)、岗位所需相应资格证书及其他证明材料(暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生提供学信网有效的《教育部学籍在线验证报告》)，有工作单位的提供单位同意报考证明，以上报名材料扫描件以压缩文件形式发送至指定报名邮箱，邮件名格式统一为“岗位名称+姓名”。

报名邮箱：zgrchyn@126.com，联系电话：0717-2886119。

(二)资格初审。由人才引进工作小组组建专班，严格按照引进公告中确定的报考条件，对报考人员进行资格审查，确定报考合格人员。

(三)面试评审、笔试、专业实操评审及综合成绩计算。

1.面试评审。面试评审工作由人才引进工作小组按照宜人社规〔2012〕3号文件要求组织实施。采取结构化方式进行面试评审。岗位计划数和资格初审合格人数比例低于1:8的，全部进入面试。面试时间、地点另行通知。

2.专业实操评审。新闻采编、设计制作和食品、药品检测岗位实行“面试+实操”方式评审，面试评审与其他岗位考生同步进行，实操能力评审由人才引进工作小组按要求组织实施，具体事项详见面试公告。

3.综合成绩计算

(1)无专业实操环节的岗位：综合成绩=面试成绩。

(2)专业实操环节的岗位：综合成绩=专业实操成绩*60%+面试成绩*40%

综合成绩设置最低合格分数线80分(含80分)，综合成绩及时在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站公告。

(四)考核。考核对象从达到最低合格分数线80分(含80分)的考生中按照引进岗位1:1.5的比例根据该岗位综合成绩从高到低的顺序确定考核对象，若出现成绩并列情况，并列考生全部纳入考核范围。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、专业能力、遵纪守法等情况。

以上就是今天分享的全部内容了，符合条件的小伙伴记得投递简历报名哦，预祝各位都能取得好成绩，收获满意的结果。

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下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题，供大家学习参考。

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