关于2021年深圳市坪山区建筑工务署设计管理与研究团队招聘的公告

发布时间：2021-09-10

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深圳市坪山区建筑工务署发布了《转发深圳市坪山区建筑工务署设计管理与研究团队招聘公告》，对此次公告内容感兴趣的小伙伴们，快随51题库考试学习网一同前往看看详细的公告内容！

深圳市坪山区建筑工务署是深圳市坪山区政府直属事业单位，负责除水务和交通外的区政府投资工程项目的建设管理工作。为建立高水平的设计管理与研究团队，开展建设标准研究、方案比选论证、施工图审查、新技术新材料新工艺推广、建筑工业化试验研究等工作，深圳市坪山区建筑工务署决定采用灵活用人机制面向社会公开高薪引进工程设计人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及资格条件

(一)招聘岗位及人数

1.管理人员若干名，包括团队总负责人1名，总建筑师1名，技术总监4名(建筑、结构、电气、给排水及暖通专业)，要求具有高级专业技术职称或相应注册职业资格，具有与岗位相关工作经验和优秀业绩。

2.中高级专业技术人员若干名，包括建筑、结构、电气、给排水、暖通、造价等专业，要求具有中级以上专业技术职称，具有5年以上相关工作经验。具有全日制博士学历学位的人才可适当放宽职称及工作经验要求。

各岗位具体要求详见岗位表。

(二)薪酬待遇

实行协议年薪制，由岗位工资和绩效工资两部分组成。实际收入与年度绩效考核目标挂钩。每年根据年度考核结果发放各考核等级对应比例的绩效工资。岗位及薪酬可依据上一年度考核结果进行调整。

各岗位协议年薪面议，我署将提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

(三)其他要求

1.具有国内全日制普通高等院校或教育部认可的国外高校本科及以上学历;

2.良好的沟通表达能力、团队合作能力，有扎实的专业知识与解决问题的能力;

3.具有良好的职业道德和素养，有创新精神、奉献精神与敬业精神;

4.熟悉项目建设开发及设计全过程的管理流程与方法，熟悉行政办公软件及信息系统;

5.具有正常履行职责的身体条件，能承担一定的工作压力;

6.具备招聘职位要求的其他资格条件。

7.具有以下情形之一的人员不得报名：

(1)正在接受司法机关立案侦查及纪检机关和监察部门立案审查的;

(2)受党纪或政纪处分尚未解除的;

(3)受过司法机关刑事处罚的;

(4)有不符合岗位要求的其他情况的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

二、招聘方式及程序

(一)报名

1.公告时间：公告时间内均可报名，我署将根据各岗位报名情况，在公告期间不定期组织笔试及后续招聘流程。

2.报名方式：报名采取网络报名的方式，由报名者将相关材料电子版(纸质材料提供扫描件)发至用人单位邮箱(邮箱：wusuiying@szpsq.gov.cn，咨询电话：0755-84622503)。

3.报名时应聘人须提交如下资料(扫描件)：

(1) 《深圳市坪山区建筑工务署招聘报名表》(见深圳市考试院官网，请同时提交word版);

(2) 身份证;

(3) 学历及学位证书、学历及学位证书验证材料;

(4) 资格证书(职称、注册证书等);

(5) 工作经历证明材料(人事合同、社保证明等);

(6) 设计作品或管理项目介绍，并提供业绩证明材料。

(二)资格初审

深圳市坪山区建筑工务署对所有报名材料进行汇总，审核应聘人员提供的材料，判定是否符合报考条件，对报考者进行资格审查，通过查阅资料等办法，择优确定进入初试环节人选。

资格审查仅对应聘人员如实提供的信息进行初步核对，其资格条件是否符合岗位要求最终以资格复审为准。

(三)初试

1.初试时间及地点

考试时间：另行通知;

考试地点：另行通知。

2.初试形式及内容

初试由深圳市坪山区建筑工务署负责组织，主要测试应聘人员专业技术能力，考核与招聘岗位相关内容。形式为限时笔试，应聘人员凭本人身份证原件参加考试。初试结束后，将于10个工作日内通知进入复试环节人员，其他人员不再另行通知。

(四)复试

1.考试时间及地点

考试时间：另行通知;

考试地点：另行通知。

2.考试形式及组织

复试由深圳市坪山区建筑工务署负责组织，分为初面及终面。初面主要测试与招聘岗位相关的专业知识，采取个人就给定题目进行分析论述的方式进行，终面主要测试应聘人员综合素质，采取个人自述和考官提问方式进行。应聘人员凭本人身份证原件参加考试。初面结束后，将于10个工作日内通知进入终面人员，其他人员不再另行通知。终面结束后，将于10个工作日内通知拟录用人员，其他人员不再另行通知。

(五)体检与考察

1.体检

需到深圳市任意二甲以上医院做入职体检，检查结果合格即可。

2.考察

根据终面结果确定考察对象，进行资格复核和组织考察。

(六)适岗考核与录用

通过体检及考察的合格者，将在坪山政府在线官网进行公示，经公示无异议后按照有关规定办理聘任手续。拟聘人员在指定时间内前往用人单位进行适岗考核，考核内容以岗位的履职要求和承担的工作任务为基本依据，主要包括职业品质、心理素质、履职能力、工作实绩等。适岗考核结束后，按照坪山区有关规定进行正式聘任。

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