2020年事业单位考试《行测知识》试题及答案（12.2）

发布时间：2020-09-18

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1.某支行行长让甲、乙、丙三名员工分别负责A、B、C三项工作量相同的任务，三项任务同时开始，耗时15天三项同时结束，期间甲参与了C任务3天，请问甲、乙、丙三名员工的工作效率之比为( )。

A.5∶4∶3

B.5∶4∶2

C.6∶5∶4

D.6∶5∶3

2.甲志愿者计划完成社区的某项工作，从第三个工作日起，乙志愿者加入此项工作，且甲乙的工作效率相同，结果提前3天完成，则甲独立完成需要几天时间?

A.8天

B.7天

C.6天

D.5天

3.某电机厂计划生产一批电机，开始每天生产50台，生产了计划的1/5后，由于技术改造使得工作效率提高了60%，这样完成任务比计划提前了3天，生产这批电机的任务是多少台?

A.500

B.600

C.700

D.800

4.一件工程，甲单独完成需2天，乙单独完成需要4天。如果甲干完一天后，剩下的工程由乙单独完成，则干完此项工程共需多少天?

A.4

B.3

C.6

D.5

参考答案与解析

1.【答案】A。解析：由题意得知三个人都做了15天的工作，对于A甲实际上做了12天，乙实际做了15天完成B，对于C任务有甲做的3天，丙做的15天，他们的工作量都是相同的，也就是12甲=15乙，9甲=15丙，得到效率比就是5∶4∶3。

2.【答案】A。解析：甲、乙工作效率相同，且提前3天完成，说明甲、乙共同工作3天，则所求为3×2+2=8天。

3.【答案】A。解析：方法一，设生产这批电机原计划是x天，由于开始每天生产50台，由于技术改造使得工作效率提高了60%，所以技术改造之后每天生产50×(1+60%)=80台，根据题目有4/5x=40x/80+3，x=10，所以总任务是50×10=500台。

方法二，工程总量一定时，效率和时间成反比，根据题意，计划的后4/5，效率提高了60%，则前后效率比是5∶8，相应的时间比是8∶5，时间份数相差3份，实际时间提前了3天，则原计划后4/5需要8天，前1/5需要2天，则按每天50台，完成全部任务就需要10天，总任务就是50×10=500台。

4.【答案】B。解析：设此工程的工作量为4。甲的工作效率为2，乙的工作效率为1，甲干了一天完成了工程的工作量2，剩下工作量2由乙单独完成需2÷1=2天，所以一共需要3天。

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下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题，供大家学习参考。
廖某在监狱服刑，因监狱管理人员放纵被同室服刑人员殴打，致一条腿伤残。廖某经6个月治疗，部分丧失劳动能力，申请国家赔偿。下列属于国家赔偿范围的有（　　）。


A.医疗费

B.残疾生活辅助具费

C.残疾赔偿金

D.廖某扶养的无劳动能力人的生活费
答案：A,B,C
解析：
A、B、C项的依据均为《国家赔偿法》第三十四条的规定，侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：(一)造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5倍；(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的20倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；(三)造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至18周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。故选ABC。
将要大学毕业的孙某被某公司聘用，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资1200元，试用期满后月工资由双方另行议定。2015年7月1日起，孙某上班，不久便与同事李某确定恋爱关系，9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除孙某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与孙某一直未签订书面劳动合同，但给孙某买了失业保险。

基于上述事实，下列说法错误的是()。
A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.8月1日起，公司未与孙某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D.8月1日起，如孙某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
答案：D
解析：
根据《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”本题中，孙某与公司约定的合同期限为2年，因此，根据上述规定，试用期不得超过2个月，但是合同约定的期限为3个月，超过了法定期限。所以，A项说法正确。该法第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中，劳动合同约定工资未定，当地月最低工资标准为1000元。孙某试用期工资为1200元，没有低于当地最低工资标准。因此，该试用期工资符合法律规定。所以，B项说法正确。该法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本题中，孙某于2012年7月1日起上班，8月1日起公司仍未与孙某订立劳动合同，因此，依据该规定，应自8月1日起每月支付孙某二倍工资。C项正确。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定：“自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本题中并未提到用人单位是否对孙某进行了书面通知。所以，D项错误。故本题选D。
你做了一件好事，不仅没有得到周围人的理解，反而还受到一些人的冷嘲热讽，这时你怎么办?

答案：
解析：
第一,我强调自己的观点,就是还会继续做好事。因为某些人怕做好事或者某些人认为世界上没有雷锋了,就像误解我的那些人,他们对别人已经失去了基本的信任,在他们眼里,世界上就没有拾金不昧的人、就没有不求回报的帮助……做好事常被误解,于是有人不敢做好事,于是做好事的人越来越少,于是相信做好事的人也越来越少……恶性循环就这样形成了。
第二,光谴责和感叹是于事无补的。要改变这种状况,就必须打破这种恶性循环和信任危机,这就需要每个人从我做起,首先摒弃那种怀疑思维,在没有证据表明别人值得怀疑的情况下,应该“往好处想”,而不是无端的怀疑。如果人们时时事事都持以怀疑的目光,那么,那种恶性循环就无法打破,真善美所受到的打压将日甚一日,这对谁都没有好处。只有助人为乐的人越来越多,社会才能营造出文明、温馨的氛围,从而步人良性循环。
解题思路：找出原因+解决问题+总结提高。答案给出的是回答的主要内容，考生可以做参考，在回答的时候尽量要有条理，回答出的要点尽量放在如何与周围人的沟通上
领导者若位高权重，要提高领导效能应注意()。

A.联系群众
B.指导和监督
C.民主式领导
D.明确任务
答案：A
解析：
位高权重的领导者容易和下属形成隔阂，在这种领导的下属只能奉命行事，易失去进取精神，不愿用创造性的方法去解决问题、改变问题，不能施展所有的才能。领导者不能只依靠自己手中的权力，还必须取得同事和下属的支持和配合。其实，领导者与被领导者之间的关系不应当只是一种刻板和冷漠的上下级关系，而应当建立真诚合作的同志关系。要建立起这种关系，除了要求领导者品德高尚、作风正派外，还要求领导者精通领导艺术。本题正确答案为A。

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