2020年事业单位考试申论历年真题：奏响新长征路上的盛世凯歌

发布时间：2020-07-27

小伙伴们，今天跟着51题库考试学习网一起来了解一下2020年事业单位考试申论历年真题，具体内容详见下文。

习总书记在纪念红军长征胜利80周年大会的讲话慷慨激昂、振奋人心，同时促人深思：我们如何走好今天的长征路?

“艰难可以摧残人的肉体，死亡可以夺走人的生命，但没有任何力量能够动摇中国共产党人的理想信念。”当总书记说出这句话时，会场迸发出雷鸣般的掌声，人们发自内心地对长征精神致以最高礼赞和敬意。在新的长征路上，若没有这种理想信念，就好比长征的战士丢失了方向，跟丢了队伍。或许新长征路上不再缺粮少药，也不必担心前有强敌、后有追兵，但这路上的风险挑战却丝毫没有减弱。深化改革时面对的激流险滩、利益藩篱就是今天的“腊子口”;从严治党时面对的消极腐败、诱惑考验就是今天的“娄山关”;而国内社会治理的新旧难题、国际形势的风云变幻，都是我们今天必须跨越征服的雪山草地。正如习总书记所说，“心中有信仰，脚下有力量。”当内心时刻充盈着共产党人无所畏惧、不可动摇的理想信念，就没有过不去的坎、没有实现不了的目标。

十八大以来，“人民”二字是习近平总书记最常提起、最多强调的关键词，这两个字同样也是长征取得胜利的关键所在。没有人民群众的掩护照应、鼎力支持，断然难有红军四渡赤水、强渡大渡河时的有如神助;没有常怀对人民群众的赤子深情，也难以想象战士们血战湘江、飞夺泸定桥时的英勇无畏。如果说，红军赢得人民的支持就是因为与人民生死与共、血脉相通，那么今天，想要赢得人民的支持，就必须心中常思百姓疾苦，脑中常谋富民之策，不断保障和改善民生，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。用近来一部热播宣传片的话说就是：“我是中国共产党，始终和你在一起”。只要党始终与人民在一起，我们就永远是那支长征路上历艰险而不屈服、处逆境更加坚强，攻必克、战必胜的红色队伍。

弘扬伟大长征精神，走好今天的长征路。面向未来，习近平总书记提出了六个“必须坚定”，从思想到实践，从战略布局到具体实践层面，为全党上下指出了走好新长征路的路径依循、道路指引。可以说，牢记好、实践好这六个“必须坚定”，我们在新的长征路上就走对了方向。

“长征永远在路上。一个不记得来路的民族，是没有出路的民族。”在长征胜利八十周年之际，举国回顾这场波澜壮阔、彪炳千秋的民族远征、红色史诗，就是要在新长征的路上不忘初心、继续前进。犹记得去年“九三阅兵”时，赢得无数共鸣的那句“这盛世如你所愿”。当我们赓续长征精神，一步一个脚印地走好新的长征路，我们就一定能够奏响告慰红军先烈、激发全民斗志的盛世凯歌。

请根据给定资料，以《奏响新长征路上的盛世凯歌》为题，写一篇介绍长征精神的宣传书。

要求：准确全面，条理清晰，语言生动。不超过500字。

【参考答案】

奏响新长征路上的盛世凯歌

习近平总书记在纪念红军长征胜利80周年大会的讲话慷慨激昂、振奋人心，同时促人深思：我们如何走好今天的长征路?

在新长征形势下，深化改革时面对的激流险滩、利益藩篱就是今天的“腊子口”;从严治党时面对的消极腐败、诱惑考验就是今天的“娄山关”;而国内社会治理的新旧难题、国际形势的风云变幻，都是我们今天必须跨越征服的雪山草地。唯有坚守长征精神，内心时刻充盈着共产党人无所畏惧、不可动摇的理想信念，就没有过不去的坎、没有实现不了的目标。长征的胜利离不开人民，那么今天，想要赢得人民的支持，就必须心中常思百姓疾苦，脑中常谋富民之策，不断保障和改善民生，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。

我们必须坚定从思想到实践，从战略布局到具体实践层面，为全党上下指出了走好新长征路的路径依循、道路指引，弘扬长征精神，面向未来。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题，供大家学习参考。
2015 年我国科技进步贡献率为( )。

A.50.3%
B.55.3%
C.55.9%
D.50.9%
答案：B
解析：
2015 年，国际科技论文数稳居世界第 2 位，被引用数升至第 4 位；国家综合创新能力跻身世界第18 位。科技进步贡献率从 2010 年的 50.9%提高到 2015 年的 55.3%。
现在很多企业在招聘时很有针对性，专招90后，提供的岗位多为服务员等基层岗位工作，但是前来应聘的90后寥寥无几，对此你怎么看?（选自2016年吉林公务员真题）
　　

答案：
解析：
90后具有青春活力，所以现在很多企业在招聘的时候都愿意招聘90后，能够给企业带来蓬勃的生机，但是它们给90后所提供的岗位一般都是服务员等基层岗位，导致前来应聘的90后寥寥无几，对于这个现象，我认为应该辩证的来看待。
　　
　　企业的出发点是好的，它们为90后提供了很多就业的岗位，并且希望90后的加入能够给企业带来活力和新鲜的思想，但是之所以前来应聘基层岗位的90后很少，我认为有以下几点原因：首先，有些90后好高骛远，不能够吃苦，不能脚踏实地的去做基础性工作，把自己步入社会的起点定位较高，没有意识到只有把基层工作做好，一步一个脚印，才能够为以后的工作打好坚实的基础。其次，学校也缺乏对90后的教育，缺少思想引导，没有让他们树立正确的就业观，导致很多学生在选择工作的时候没有摆正自己的位置，找工作比较盲目，目标不确定。再次，企业也缺乏对90后的了解，提供岗位比较单一，没有意识到他们当中也有一些优秀的人才，可以创造更大的价值。最后，国家对现在毕业生的扶持力度有待加强，适合毕业生就业的岗位数量不足。
　　
　　针对于以上的问题，我认为可以通过以下的方法来进行解决：
　　
　　第一，90后应该摆正自己的心态，充分认识到自身所能创造出的价值，而且刚刚走出校园，光有理论知识还不够，我们应该多到基层去进行实践工作，理论和实践相结合，才能够厚积薄发，充分发挥自己的价值。
　　
　　第二，学校应该对他们定时的进行思想教育，开展就业指导讲座，让他们对自身有一个全方位的认识，并且加强他们对基层岗位的认知程度，明白基层岗位存在的必要性及价值，
　　
　　加强和企业的合作，了解企业的需求，进行有针对性的培养，让90后在毕业后直接能够就业。
　　
　　第三,企业也应该多与学校沟通，了解毕业生所具有的才能，对于比较优秀的毕业生，给予比较好的岗位和待遇，提高90后就业的积极性，争取做到人尽其才。
　　
　　第四，国家在规定学校设立专业的时候，应该多进行调查，多设立一些方便就业的专业，增加就业岗位，让90后学到适合就业的专业知识。
　　
　　相信通过以上的措施，既可以让90后摆正自己的择业观，找到合适自己的工作，充分发挥自身的价值，也可以让企业招到合适的人才。
单位要对新来的人员进行培训，如果你是直接组织者，你会如何组织?

答案：
解析：
(1]对人员进行统计,按专业编班.【面试题】安排培训场所。
(2)具体安排负责培训的专业人员。
(3)对培训项目进行策划。
(4)具体安排时间、地点。
(5)对培训结果进行检查。

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