公务员报考的基层工作经历的年限，在单位工作的时...

发布时间：2021-05-13

公务员报考的基层工作经历的年限，在单位工作的时间算吗？

最佳答案

两年基层工作经验是问你有没有工作经验，有的岗位要求是两年工作经验以上的。基层工作经验包括各种工作经历，哪怕你在家一直待业，只要毕业至今满两年以上都可以。按你的实际情况你可以填写4年基层工作经验，服务基层年限是要求你对你报考岗位的服务期限。比如说你填写满三年，那么就是说你同意在你的岗位上最少工作三年，这三年内不能转岗、调离或是再考公务员。这个根据你自己的情况来填写，如果你考上就不想短时间内离开就填上，有服务年限要求的对你的录取门槛会低一些，如果还想换就填写无服务基层年限。

下面小编为大家准备了 公务员考试 的相关考题，供大家学习参考。
2006年至2011年全年我国农村居民人均纯收入分别为3587元、4140元、4761元、5153 元、5919元、6977元；城镇居民人均可支配收人分别为11759元、13786元、15781元、17175 元、19109 元、21810 元。2006年至2011_年全年我国粮食产量分别为49804万吨、50160万吨、52871万吨、53082 万吨、54648万吨、57121万吨。与2010年相比，2011年全年粮食种植面积11057万公顷，增加70万公顷；棉花种植面积 504万公顷，增加19万公顷；油料种植面积1379万公顷，减少10万公顷；糖料种植面积195万 公顷，增加4万公顷；棉花产量660万吨，增产10. 7%;油料产量3279万吨，增产1.5%;糖料 产量12M0万吨，增产4. 3%;肉类总产量7957万吨，增长0. 4%,其中，猪肉产量5053万吨， 下降0.4%;养殖水产品产量4026万吨，增长5. 2%;捕捞水产品产量1574万吨，增长1.9%。2011年末全国参加城镇基本医疗保险的人数47291万人，增加40?万人。其中，参加城镇职工基本医疗保险人数25226万人，参加城镇居民基本医疗保险22065万人。截至9月底， 2646个县（市、区）开展了新型农村合作医疗工作，新型农村合作医疗参合率97. 5%;新型农村 合作医疗基金支出总额为1114亿元，受益8. 4亿人次。
2011年我国城镇居民人均可支配收入比2008年大约增加了（ ）。

A. 18%
B. 38%
C. 58%
D. 85%
答案：B
解析：
本题考查增长率相关知识，根据题意，增长率为38%,因此答案选择B选项。
一般来说，油品质量标准由石化行业确定，环境检测部门并无相关油品质量监督权。因此，面对城市车辆带来的大量污染物排放和空气污染加剧问题，环保部门在这方面很难真正采取有效措施。
要得出以上论断，需要补充以下哪选项作为前提？

A.油品质量提高能有效降低汽车污染物排放
B.油品质量提高需要石化企业提高相应的行业标准
C.环保部门对油品质量标准制定拥有决定权
D.当前环保部门对石化行业的监督力度较弱
答案：A
解析：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“前提”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：面对城市车流带来的污染问题，环保部门很难采取有效的措施。
论据：一般来说，油品质量标准由石化行业确定，环保部门无相关油品质量监管权。
第三步，辨析选项。
A项：建立联系。该项指出油品质量提高能降低污染物排放，在论据和论点之间建立了联系，具有加强作用。
B项：无关选项。该项指出油品质量提高需要的条件，与论点讨论的环保部门是否能够采取有效措施治理污染没有必然联系，论题不一致，排除。
C项：削弱论据。对论据“环保部门无相关油品质量监管权”直接进行了否定，具有削弱作用，排除。
D项：无关选项。“当前环保部门对石化行业的监管力度较弱”并不能表明环保部门对于油品质量监管权的情况，也不能表明环保部门能否对污染采取措施，论题不一致，排除。
因此，选择A选项。
对于“庸官”与“懒官”，你怎么看?

答案：
解析：
“庸官”与“懒官”是有区别的，前者是不能为，后者是不想为或不敢为。但无论庸还是懒，都伤害公共服务品质，有负纳税人的供养。提高“为官不为”的成本，对“庸官懒官”说“不”是必须的。
　　
　　基于“庸官”和“懒官”的不同，治理也可以有所区别——“庸官”上位根本就是一个错误，“不能为”就不该给位子。在公众看来，行政改革就要做到“能上能下”，理顺退出机制。对于“懒官”，则要“抽懒筋”——通过常态化的、刚性的约束，去掉他们的懒劲和惰性。同时，还要“拧发条”，给他们鼓劲，让他们精神饱满、干劲十足，敢干事、能干事、干好事。
　　
　　另外，一些官员之所以采取“保守疗法”，就是担心做多错多、动辄得咎，所以也要建立合理的容错机制，给有心干事的官员创造较为宽容的政治氛围。只要不是出于主观故意，出点小问题也可当作“交学费”。在此基础上，还要形成正面激励机制，增进官员的干事收益。保障这一点，一是要完善考评机制，客观、公正、民主地评价官员的能力、素质和绩效;二是要建立与考评机制联动的激励机制，物质待遇上“多劳多得”，政治待遇让“能者上”。总之，奖惩并用，方能根治慵懒。

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